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Jetzt Profil vervollständigen16 Werkstudent:innen bei brainymotion haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten bewertet.
16 Werkstudent:innen empfehlen brainymotion als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die flache Hierarchie und der offene Umgang mit den Kollegen.
Kommunikation zwischen Abteilungen.
An manchen Stellen eine bessere Kommunikation zwischen Abteilungen fördern.
Alle Kollegen sind sehr. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und verstehen die Probleme die man mit ihnen bespricht.
Wenn sie Position es hergibt kann man auch Home Office ohne Probleme machen.
Wenn man Weiterbildung braucht kann man gerade in einer Schulungsfirma von profitieren
Bei guter Arbeit und auch viel extra Arbeit wird wahrgenommen und honoriert durch Gehaltserhöhungen.
Auf Green IT wird Wert gelegt.
Jeder Kollege hilft einem wenn man eine Frage hat.
Durch flache Hierarchien ist auch der Umgang mit den Vorgesetzten sehr problemlos und es werden sich Probleme angehört und darüber geredet um eine Lösung zu finden.
Entwickler Büro etwas klein für 4 Personen aber ausreichend.
Es gibt ein wöchentliches Betriebs weites Meeting in dem der Stand der Firma und der Umsatz besprochen werden. Die Leistungen der anderen Abteilungen die nicht Sales sind kommen etwas kurz.
Gerade in der Entwicklung hat man immer wieder neue Probleme und muss immer mit anderen Kollegen Zusammenarbeiten
Liebes Teammitglied,
ein herzliches Dankeschön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Bewertung und deine Anregungen zu hinterlassen.
Es freut uns sehr, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und auch dir die Arbeit Spaß macht. Schön, dass du das Angebot von internen Weiterbildungen wahrnimmst.
Als Verbesserungsvorschlag führst du an, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen gefördert werden sollte.
Diesen haben wir gerne aufgenommen und geben nun jeder Abteilung in Form wöchentlichen standortweiten Team-Meetings, ein Forum, ihren Aufgabenbereich vorzustellen und Fragen und Anregungen zu beantworten.
Zu den Arbeitsbedingungen führst du an, dass das Büro recht klein ist. Dies nehmen wir gerne zum Anlass uns über Verbesserungen Gedanken zu machen. Eine Möglichkeit bietet hier natürlich die Nutzung unseres Angebots im Home Office zu arbeiten.
Wir freuen uns, dass du Teil des Teams bist und sind für weitere Anmerkungen dankbar. Komm hierzu gerne auf uns zu!
- flache Hierarchie: immer Bitte - Danke
- freie Aufgabenteilung: wichtig nur, dass es am Ende geschafft ist
- offene Kommunikation
Da es zu viele Kommunikationswege gibt, verlernt man schnell wie ein Telefon funktioniert.
bisschen mehr Farbe in den Räumen vielleicht.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Die Vorgesetzten nehmen den erbrachten Einsatz nicht für selbstverständlich und bedanken sich.
Es ist wie bei einer Fußballmannschaft, jeder hat seine gewissen Aufgabenfelder und Funktionen, aber auf Unterstützung kann man sich verlassen.
Unternehmen ist bestrebt ein gutes Image zu haben und verfolgt einen guten Zweck.
Urlaub kann man jeder Zeit sich nehmen, bzw. ca. ein Monat vorher ankündigen.
So kann eingelenkt werden und auch wenn man selbst vermisst wird, bleiben die Aufgaben erfüllt.
Weiterbildung ist jederzeit intern möglich.
Alle Ressourcen werden dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Gehalt entspricht der Verantwortung.
Die Bezahlung ist immer pünktlich.
Es wird versucht so maximal wie möglich Papier zu sparen.
Der Versuch wird durch die digitalen Medien vereinfacht.
Die Kollegen unterstützen so gut es geht und sind äußerst hilfsbereit.
Es ist wirklich eine sehr interessante Situation zu sehen, dass versucht wird aktiv Zuzuhören und zu helfen.
Egal ob alt oder jung, jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Alter oder Geschlecht spielt keine große Rolle.
Bei wichtigen Entscheidungen, die einen Betreffen wird man einbezogen.
Man bekommt die Information, die man wissen muss.
Falls man mehr will, wird die Zeit genommen und man wird quasi unterrichtet wegen allerlei Vorhaben.
Die Räume sind angenehm groß und ausreichend beleuchtet.
Die Technik ist mit dem neusten Stand ausgestattet.
In warmen Sommerphasen ist man über die Klimaanlage glücklich.
Teammeeting finden im wöchentlichen Rhythmus statt.
Dabei bekommt man wichtige Informationen über Erfolge, Gewinne, neue Kollegen und Veränderungen.
Keine Trennung der Geschlechter.
Alle Abteilungen und Funktionen sind gleichmäßig Vertreten.
Wiedereinstieg, z.B. nach einer Schwangerschaft ist mit Absprache meistens ohne Probleme möglich, da der Mensch geschätzt wird, statt die Funktion, die er/sie erfüllt
In meiner Position habe ich eine relativ hohe Flexibilität, was die Auslegung meiner Aufgaben angeht.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen und uns zu bewerten.
Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und gerne bei uns arbeitest. In deinem Kommentar führst du das Beispiel einer gut funktionierenden Fußballmannschaft an. Teamwork wird bei uns großgeschrieben - hier spielen auch Faktoren wie Alter und Geschlecht keine Rolle.
Als Verbesserungsvorschlag führst du an, dass "ein bisschen mehr Farbe den Räumen nicht schaden würden". Diesen Vorschlag haben wir gerne angenommen und im Rahmen einer Umgestaltung unserer Geschäftsräume berücksichtigt.
Bei weiteren Anmerkungen darfst du gerne auf uns zukommen.
oft feststehende Termine, die abgedeckt werden müssen
Es gibt kein Bahnticket oder Fahrgemeinschaften, die Kantine bietet nur selten vegane Kost an
nicht bestmöglich aber so gut wie nötig
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es freut uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre bei uns gefällt und du uns im Umgang mit älteren Kollegen sowie der Gleichberechtigung fünf Punkte vergibst.
Für das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation zeigst du uns auf, dass es hier noch Luft nach oben gibt. Komm gerne mit Verbesserungsvorschlägen auf uns zu und lass uns gemeinsam daran arbeiten, das zu verbessern.
Leider vergibst du in den Punkten Karriere und Weiterbildung nur zwei Sterne. Wir bieten dabei allen unseren Mitarbeitern an, unsere Weiterbildungsangebote auch persönlich zu nutzen. Bei Fragen dazu, kannst du dich gerne an deine/n Vorgesetzte/n wenden.
Bei dem Punkt Umwelt- und Sozialbewusstsein merkst du an, dass es keine Fahrgemeinschaften gibt. Dies ist oftmals der Tatsache geschuldet, dass unsere Mitarbeiter in Frankfurt aus einem großen Einzugsgebiet kommen und sich Fahrgemeinschaften so nicht immer lohnen.
Deinen Verbesserungsvorschlag zur veganen Kost geben wir gerne an die Betreiber der Kantine weiter.
In der Überschrift gehst du auf die hohe Flexibilität ein, die wir bieten. Sofern es uns möglich ist, versuchen wir unseren Mitarbeitern hier natürlich entgegenzukommen. Gerade im Bereich Videoproduktion ist es allerdings kaum vermeidbar, Termine nicht fest zu vereinbaren.
Wenn du weitere Verbesserungspotenziale siehst, freuen wir uns sehr über dein Feedback.
Die Arbeitsatmosphäre
Fehlende Struktur beim Einführen neuer Prozesse
Kommunikation zwischen Abteilungen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und ein Feedback zu geben.
In deiner Bewertung vergibst du uns für die Arbeitsatmosphäre 5 Sterne. Dazu gehört für uns auch einen guten Kollegenzusammenhalt, sowie die faire Behandlung aller Mitarbeiter, egal, ob jung oder alt. Schön, dass du das genauso siehst.
Bei den Benefits gehst du auf die Möglichkeit ein, von zu Hause aus zu arbeiten und deine Arbeitszeit so flexibel zu gestalten. Dies trägt dazu bei, eine ausgewogene Work-Life-Balance sicherzustellen.
Erfolge auch gebührend zu feiern, ist uns wichtig!
Das Vorgesetztenverhalten, interessante Aufgaben und die Kommunikation bewertest du mit vier Sternen. Komm gerne mit Verbesserungsvorschlägen auf uns zu – wir freuen uns über Anregungen.
In der Überschrift weist du uns darauf hin, dass neue Prozesse strukturierter eingeführt werden können. Uns ist es sehr wichtig, Mitarbeitern Gestaltungsmöglichkeiten bei der Einführung neuer Prozesse zu geben. Hier laden wir dich gerne ein, dich einzubringen und uns auf Verbesserungspotenziale hinzuweisen.
Den Punkt Arbeitsbedingungen bewertest du mit drei Sternen. Sprich uns gerne direkt an und lass uns gemeinsam Lösungen finden, um auch hier ein bisschen besser zu werden.
Bereitschaft vom Arbeitgeber, dem Angestellten entgegen zu kommen und ihm gegenüber hilfsbereit zu sein
Grundsätzlich eine gute Stimmung im Kollegium
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst, und die gute Stimmung bei der Arbeit hervorhebst. Dies spiegelt sich auch in deiner Bewertung wieder, wo du uns für die Punkte Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Mitarbeitern und dem Kollegenzusammenhalt vier Sterne gibst. Eine gute Kommunikationskultur trägt dazu in jedem Fall bei.
Bei den Punkten Vorgesetztenverhalten sowie Gehalt und Interessante Aufgaben gibst du uns drei Sterne. Lass uns gerne gemeinsam nach Wegen suchen, die Situation zu verbessern.
Auch was die Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance angehen, gibt es noch Luft nach oben. Mit dem Angebot von Home-Office haben wir einen ersten Schritt getan, um die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter flexibler zu gestalten und auf unsere Mitarbeiter zuzugehen. Wir würden uns sehr freuen, mit dir gemeinsam an der Situation zu arbeiten und diese zu verbessern. Sprich uns gerne an
Für Werkstudenten sehr flexible Arbeitstage möglich, sodass man Uni und Job gut in Einklang bringen kann.
Viele Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
Sehr freundlicher Umgang mit Kollegen
Weiterbildungen im Office/Projektmanagement/ITSysteme möglich und erwünscht
Viele Werkstudenten die neu einsteigen entwickeln sich zu Trainern weiter oder übernehmen weitere interne Aufgaben.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine Bewertung! Es macht Spaß zu sehen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Wir freuen uns besonders, wenn Studenten wie Du die gegebenen Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens wahrnehmen und auch nutzen. Dass viele im Verlauf ihrer Tätigkeit bei uns dann auch zum Trainer werden, ist natürlich ein darauf aufbauender Bonus.
Du hast ein paar Aspekte aber auch mit drei Sternen bewertet, das ist immer noch gut, aber hier gibt es offensichtlich Verbesserungspotenzial. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du diesbezüglich noch einmal, gerne auch persönlich, auf uns zukommst. Gemeinsam finden wir bestimmt eine Lösung, die Deine Zufriedenheit weiter steigen lässt.
Liebe Grüße
Fair, immer ansprechbar!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Deine super Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Dein Eindruck so positiv ist und Du fast alle Kategorien mit vier oder sogar fünf Sternen bewertet hast.
Doch gerade eine gute Kommunikation, ein Aspekt Deiner Arbeit, den Du mit "nur" drei Sternen bewertet hast, ist enorm wichtig für ein funktionierendes Team. Solltest Du hier Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns deswegen ansprichst. Gerne auch persönlich!
Wir freuen uns auf eine weiterhin so gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Das allgemeine Klima und die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Man sollte mehr auf loyale Mitarbeiter eingehen. Viele stecken hier viel Herzblut rein, was aber viel zu gering honoriert wird. Ein angemessener Lohn ist hierbei die eine Sache, jedoch wäre mehr Lob und ehrlich gemeinte Anerkennung auch angebracht.
Ein gesundes Maß an Lob ist hier meiner Meinung nach nicht vorhanden. Ich habe bis jetzt nur die Situationen kennengelernt in denen man entweder gar nicht gelobt wurde oder das Lob in einem solchen Ausmaß kam, das in keinem Verhältnis stand und man es somit nicht drüber freuen konnte.
Ist OK! Wenn man hier offen Kommuniziert in welchem Umfang man gerade als Student arbeiten möchte, wird auch versucht die Wünsche umzusetzen. Negativ sehe ich hier ganz klar, dass auch von Werkstudenten eine gewisse Erreichbarkeit ausserhalb der Arbeitszeiten vorausgesetzt wird.
Ein Aufstieg ist definitiv möglich. Weiterbildungsmaßnahmen werden jedoch vom Unternehmen meistens nicht vergütet. Hier wird auch wieder vieles positiver dargestellt als es eigentlich ist. Das TTT wird bezahlt, da gebe ich den Arbeitgeber-Kommentaren auch völlig recht! Jedoch wird ansonsten ziemlich gespart. Ein vom Unternehmen ausgerichtetes 1-Tages-Seminar musste beispielsweise in der Freizeit absolviert werden. Auch wird die Erlangung zusätzlicher Zertifikate nicht vergütet. Hier zahlt das Unternehmen die Prüfungskosten sowie notwendige Bücher, jedoch wird der damit verbundenen Aufwand nicht vergütet. Wenn man sich bewusst macht, dass einem Kunden mehrere Tage Schulung empfohlen werden ist das einiges an Freizeit, die der Mitarbeiter aufwenden darf.
Einer der wenigen Punkte, den ich extrem positiv sehe! Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß, man versucht sich gegenseitig zu unterstützen und arbeitet sehr eng zusammen.
Hier gibt es für mich 2 Lager.
Es gibt ganz klar Vorgesetzte auf die kann man sich zu 100% verlassen. Bei denen kann man sicher sein, dass diese Konflikte schnellstmöglich angehen und auch lösen möchten. Das sind bedauerlicherweise nicht alle. Das zweite Lager besteht leider aus Vorgesetzten, die man an bestehende Konflikte erinnern darf um letztlich eine Lösung zu finden.
Hier wird meiner Meinung nach mehr geschönt, als es letztlich der Fall ist. Natürlich steht in der Theorie für jeden Mitarbeiter in einem Center ein Arbeitsplatz zur Verfügung! Die Trainer werden jedoch indirekt gebeten weitestgehend aus dem Home Office zu arbeiten, da diese Kapazität für das Unternehmen anders gar nicht zu stemmen wäre. Ist für mich auch völlig fein! Allerdings gab es bei der Anfrage nach Equipment einige Herausforderungen um dies tatsächlich auch gestellt zu bekommen. Auch das Equipment was man dann zur Verfügung gestellt bekommt ist nicht immer ausreichend für die Tätigkeit. Das hat zur Folge das ich mir nach und nach doch meine eigene technische Ausrüstung angeschafft habe.
In der Kommunikation sehe ich noch Potential. Unter den Mitarbeitern kann sehr schnell kommuniziert werden, allerdings können Anfragen beim Management auch mal länger dauern. Ebenso wird meist nicht proaktiv kommuniziert, sondern eher reaktiv. Was dazu führt, dass die Mitarbeiter oftmals einen veralteten Stand auch nach außen kommunizieren. Es gibt gewisse Meetings die für eine bessere Kommunikation angedacht wurden, jedoch sind diese vom Informationsgehalt her überschaubar und "dürfen" (Wording des Unternehmens) in der Freizeit (zum Teil auch in der Mittagspause) besucht werden. Positiv ist hier anzumerken, dass diese Meetings aufgezeichnet werden, sodass man sich auch eine Aufzeichnung anschauen kann wenn man verhindert war.
Grundsätzlich ist der Lohn kein schlechter! Wenn man jedoch bedenkt, dass es kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld oder sonstige Sozialleistungen gibt relativiert sich der gute Lohn schon etwas. Wenn man nun noch die Weiterbildungsmaßnahmen mit einrechnet, die größten Teils nicht vergütet werden, ist der Lohn schon schlecht. Was dann noch hinzu kommt ist, dass mit Gehaltserhöhungen sehr sparsam umgegangen wird und man so das Gefühl bekommt für seine Loyalität nicht wertgeschätzt zu werden.
Meiner Meinung nach der positivste Punkt hier. Man hat jeder Zeit die Möglichkeit ein Teil des Unternehmens zu sein und sich auch mit einzubringen. Alle Daumen hoch!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
erstmal vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.
Du hast Dich sowohl positive als auch negativ zu vielen Bereichen geäußert. Darauf möchten wir gerne eingehen.
Es freut uns sehr, dass Dir die interessanten Aufgaben gut gefallen. Uns ist es sehr wichtig, dass sich alle Teamspieler mit ihren Ideen einbringen können. Nur so kann sich das Unternehmen weiterentwickeln.
Du sprichst zudem den guten Kollegenzusammenhalt an. Mit den Kollegen verbringt man oftmals mehr Zeit als mit der eigenen Familie, deswegen sollte sich die Teamspieler untereinander gut verstehen und sich gegenseitig unterstützen.
Kommen wir nun zu den Themen, die du nicht so gut findest.:
Du sprichst davon, dass ein angemessenes Maß an Lob fehlt und die Kommunikation verbessert werden kann.
Durch die hohe Anzahl an Trainer und Trainerassistenten, die meist remote und an unterschiedlichen Standorten arbeiten, ist es dem Management nicht immer möglich, engeren Kontakt zu allen Trainern zu haben.
Für diese Herausforderung gibt es Meetings, die die Kommunikation verbessern sollen. Diese finden von 17:05 - 17:30 und 17:45- 18:00 Uhr statt. Andere Zeiten sind schwer realisierbar, da zu diesen Zeiten Trainer Weiterbildungen geben.
Die Meetings, die in der Mittagspause stattfinden, sind für Trainerassistenten nicht verpflichtend, es reicht aus, sich die PDF Dokumente anzusehen und bei Bedarf in die Aufzeichnung reinzukucken.
Ab Anfang diesen Jahres gibt es zudem Lead-Trainer für Trainerassistenten, die in Zukunft für eine bessere Kommunikationskette sorgen sollen.
Zudem merkst Du an, dass teilweise nicht auf Konflikte durch das Management eingegangen wird.
Die größeren Herausforderungen dezentraler, remote-arbeitender Teams sind dem Management bewusst. Hierfür wurden regelmäßige Meetings eingeführt und seit Januar 2018 gibt es Bereichsverantwortliche, um hier eine bessere Kommunikation herzustellen.
Ein weiterer negativer Punkt ist für Dich, dass Weiterbildungen nicht vergütet werden. Wie Du schon selbst geschrieben hast, werden die TTT-Trainings bezahlt. Für fachliche Weiterbildungen werden die Ausbildungskosten übernommen und ein Freizeitausgleich angeboten. Es steht den Trainern hier jedoch frei, diese Ausbildungen zu besuchen. Sie sind dafür da, dass Trainer mehr Trainings anbieten und in der Folge auch mehr verdienen können.
Du zeigst in deinem Feedback auch eine gewisse Unzufriedenheit, was das Gehalt angeht.
New Horizons zahlt das branchenübliche Gehalt. Das Gehalt der Trainer ist zudem beeinflussbar, durch z.B. Trainingsqualität oder Weiterbildungen für neue Fachthemen.
Als letzten Punkt spricht Du Herausforderungen mit dem technischen Equipment an.
Bei New Horizons ist es so, dass der PC vom Trainer selbst gestellt wird, dafür Homeoffice möglich ist. Zusätzliches Equipment, Leinwand, Kamera, zweiter Bildschirm und Mikrofon werden von uns gestellt und an die Trainer versandt. Sollte es hier bei Dir anders sein, komm gerne auf uns zu.
Wir freuen uns jederzeit über Feedback und können auch gerne in einem 1zu1 Gespräch weiter in die Tiefe gehen.
Liebe Grüße
Trainingsmanagement
Das Team ist der Wahnsinn! In diesem Team ist der Wohlfühlfaktor so hoch wie nie. Herausforderungen können aktiv angesprochen werden und Kritik wird aktiv umgesetzt.
Die finanziellen Punkte. Wer hohe Ansprüche an die Mitarbeiter stellt darf diese auch dementsprechend fördern.
Gelder nicht in externe Expertise, sondern in die Förderung der internen Talente stecken. Weiterbildungsangebote auch während der Arbeitszeit stattfinden lassen oder diese vergüten.
Flache Hierarchien und ausgeprägte Du-Kultur.
Es wird kein aktiver Druck ausgeübt sich außerhalb der Arbeitszeiten zu betätigen. Leider gibt es vielfältige Aufgaben und Anforderungen, die innerhalb der normalen Arbeitszeiten nicht erledigt werden können.
Chancen gibt es im Überfluss. An jeder Stelle des Unternehmens werden zuverlässige Mitarbeiter gesucht.
Leider gibt es kaum Förderung im Sinne von Weiterbildungen, Workshops oder TTTs. In diesem Bereich gibt es noch viel Potenzial.
Wer viel Eigeninitiative mitbringt kann sich schnell entwickeln... wird aber einiges seiner Zeit außerhalb der Arbeitszeit dafür opfern dürfen.
Wie bereits in der Überschrift erwähnt hat man hier ein herausragendes Team geschaffen, das mit dem passenden Mindset ausgestattet ist.
Technik zur Ausübung der Tätigkeit wird nicht gestellt oder nur durch eine Reihe von Anträgen bewilligt. Hier zeigt sich wieder der konsequente Fokus auf die Budgetierung.
Einfach und schnell statt schleppender Prozesse.
Hier ist noch einiges machbar. Notwendige Hard- und Software sollte bereitgestellt werden, Einarbeitungszeit in neue Themenfelder wird nicht vergütet und externe Mitarbeiter werden exorbitant besser bezahlt als "loyale Interne".
Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, ein 13tes Monatsgehalt oder "Schmankerl" für erbrachte Leistungen sucht man hier vergebens.
Mehr Forderung geht praktisch nicht mehr. Jedes Feld des Unternehmens steht offen, solange man Interesse, Freude und die nötige Arbeitsmoral mitbringt.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das tolle und vor allen Dingen ausführliche Feedback. Wir freuen uns, dass Du so viele Punkte so positiv bewertet hast. Besonders schön sind für uns Deine Aussagen zum Team, der Kommunikation und Deinen Aufgaben - diese Aspekte greifen unserer Meinung nach ineinander und ermöglichen eine gute Arbeitsatmosphäre und zufriedene Mitarbeiter. Daher sind wir natürlich auch sehr darauf bedacht, dass das auch weiterhin so bleibt.
Selbstverständlich nehmen wir aber auch die Punkte sehr ernst, die Du weniger positiv beantwortet hast. Möchten hierzu aber auch Stellung nehmen:
Zunächst zu den Weiterbildungen: New Horizons bietet zahlreiche von uns bezahlte Weiterbildungen an. Du hast recht, wenn Du sagst, dass einige davon außerhalb der normalen Arbeitszeiten stattfinden, dies ist aber primär der Verfügbarkeit der Mitarbeiter geschuldet. Selbstverständlich werden diese Maßnahmen für interne Mitarbeiter vergütet (hier Beispielsweise das viertägige TrainTheTrainer-Training (TTT) für neue Trainer, welches vollumfänglich von New Horizons gezahlt wird).
Auch zu Deiner Aussage, dass eigenes Equipment mitgebracht werden muss, möchten wir Stellung beziehen. Für alle Mitarbeiter steht ein Arbeitsplatz im Center zur Verfügung. Möchten diese von zuhause arbeiten, stellen wir RollUp, Kamera, Headset, Mikrofon und zweiten Bildschirm. Es wird lediglich erwartet, dass sie ihren eigenen PC nutzen, anstatt das wir einen zweiten bereitstellen. Da sie ja auch im Center arbeiten können, setzen wir insofern voraus, dass sie ihr eigenes Equipment nutzen, wenn sie remote arbeiten möchten. Im Gegenzug haben sie die Freiheit, von zuhause zu arbeiten.
Und zuletzt noch zum Punkt "externe Mitarbeiter werden exorbitant besser bezahlt als interne": Für uns liegt der Fokus klar auf unseren festangestellten Mitarbeitern, denn sie tragen das Unternehmen und dessen Werte intern und nach außen. Spezielle Themen werden allerdings nur von absoluten Experten auf ihrem Gebiet abgedeckt, sodass externe Trainer teilweise hinzugenommen werden. Deren Kostenstruktur ist als selbstständige Unternehmer anders zu kalkulieren als interne Vergütungen und daher nur schwer vergleichbar.
Trotzdem nehmen wir Dein Feedback natürlich auf, denn nur durch die Mitarbeit des gesamten Teams können wir uns verbessern. Komm, wenn Du magst, aber auch gerne noch einmal auf uns zu, sodass wir persönlich an gemeinsamen Lösungen arbeiten können.
Liebe Grüße
Die familiäre Atmosphäre und die Mitgestaltungsmöglichkeiten beim Verbessern des Arbeitsablaufs.
Das die Center nicht immer zusammenarbeiten und einheitliche Abläufe im Walkin einhalten.
Mehr Kommunikation zwischen den Centern um Arbeitsabläufe zu verbessern.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das tolle Feedback. Es ist schön, dass Du New Horizons so positiv bewertest. Eine gute Arbeitsatmosphäre liegt uns am Herzen und ist dabei grundlegend für ein positives Miteinander.
Du sprichst darüber hinaus die Kommunikation zwischen den Centern an: Wir sind immer dankbar für Hinweise zur Prozessoptimierung. Vielleicht können wir ja in einem persönlichen Gespräch auf diesen Punkt näher eingehen und gemeinsam eine Lösung finden.
Liebe Grüße
So verdient kununu Geld.