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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyHier bekommt man Chancen, die man einander nicht bekommt.
Offene, angenehme Arbeitsatmosphäre, fairer Umgang mit den Mitarbeitenden sowie untereinader, ein interessantes, vielschichtiges (up to date) IT Trainings-Portfolio, starke Kompetenz und Professionalität im Trainings-Business, hohe Dienstleistungs Orientiertheit, Nachhaltigkeit im CRM.
Sehr familienfreundlich. Unterstützung bei der Finanzierung der Kinderbetreuung, Kind darf auch mal mit auf Arbeit, home Office, Vertrauensarbeitszeit etc.
Fällt mir nicht ein, obwohl ich lange lange dabei war
Mittlere und obere Führungsebene stehen zu Gesprächen bereit. Aber man muss es selbst wollen.
Es fand ein excellentes "Exit-Management" statt. Alle offenen Punkte wurden klar angesprochen und im Sinne beider Seiten kooperativ und gut gelöst. Danke dafür!
Vorgesetztenverhalten.
Du benötigst Kabel für 10 Euro? Das Trainingsmanagement spielt Spielchen und sieht es als Möglichkeit der Machtdemonstration und hält einen Monate hin. Du willst eine Vertragsverlängerung? Trainingsmanagement hält dich Monate lang hin.
Paradoxerweise werden zugleich tausende Euro in meine Ausbildung investiert.
"Vorstand kümmert sich nur um dem Umsatz - nicht um seine Mitarbeiter & Kunden" - "Beratung erfolgt nicht immer Wahrheitsgetreu" - "Für ein Bildungssektor unseriös"
Hinterhältigkeit, mobbing und kein Schutz für seine MA, als sie gemobbt wurden
Die Frage ist mir zu negativ bzw. suggeriert, dass man etwas kritisieren soll oder muss. Nobody ist perfekt, aber ganz ehrlich, unter diesem Punkt fällt mir (bis jetzt) wirklich nichts Erwähnenswertes ein.
Mangelnde Wertschätzung seitens einiger Führungskräfte für bestimmte Bereiche.
Es wird Engagement weit über Marktniveau erwartet, aber nicht honoriert.
Ohne deine Mitarbeiter wird die Firma nie funktionieren, behandle Sie endlich gut und geht auf Sie ein, dann bleiben Sie auch, lange
Die Social Media Kanäle noch besser nutzen, um die Herausforderungen, Konsequenzen, sowie Möglichkeiten der digitalen Transformation und deren Chancen durch zielgerichtete Weiterbildungsangebote aufzeigen.
Zusammen arbeit der Abteilungen stärken. Weiterbildung der Mitarbeiter vereinfachen.
Marketing am Kunden ausrichten (Was liest der Entscheider, wo holt er sich seine Informationen)
Vertrieb ausbauen und gut bezahlen.
Gegenseitige Hospitationen (Training / Vertrieb / OPS / CheckIn) um alle für die Problemstellungen anderer zu sensibilisieren.
Prozesse anschauen und nicht nur verschlanken, sondern auch transparent machen.
Einsatz aktueller Technik, Jobticket/Zuschüsse anbieten, Transparenz in der Gehalts-/Provisionsabrechnung und Ehrlichkeit in den verbal offerierten positionsmäßigen und monetären Aufstiegsschancen
Offenes Gehaltsmodell für die Mitarbeiter anstatt Geheimniskrämerei und damit verbundenem Misstrauen
Eingeforderte Kritik akzeptieren anstatt abzuwürgen
Der am besten bewertete Faktor von brainymotion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Super (Sales Dream) Team, in das man sehr schnell aufgenommen wird und ein sehr angehenehmer, offener Umgang gepflegt wird. Auch Abteilungs-übergreifend ein sehr positives Miteinander. Man unterstützt und hilft sich, ohne Vorbehalt.
Hängt sehr vom Team ab, unser Team hat eine gute Zusammenhalt mit privaten Besuchen. Anscheinend ist das in anderen Teams nicht, aber das ist nur hören/sagen
Mal besser mal schlechter. Teamevent hätten hier einen positiven Einfluss. Leider gab es die über Jahre nicht.
Im großen und ganzen super Kollegen, mit denen man gut reden kann und mit denen es viel Spaß macht zu arbeiten.
Wie beschrieben, innerhalb der einzelnen Bereiche sicher sehr gut, zwischen unterschiedlichen Bereichen manchmal problematisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brainymotion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier geht man nicht des Geldes wegen hin. Ich bekam hier eine Chance, die mir nirgends wo anders jemand gegeben hätte. Geld verdient man dank der bei brainymotion gemachten Erfahrungen beim nächsten Arbeitgeber.
Leider gibt es hier keine Kategorie für Chancen…
Mindestlohn, erreichst du deine Ziele nicht, wirst du gekündigte, auch mit einem unbefristeten Vertrag, Anwalt aufrufen ist hier normal
Gehaltserhöhung sind schwer zu bekommen. Auch für Boni muss man ziemlich kämpfen
Keine Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung intransparent, Abzüge nicht nachvollziehbar, untere Grenze aber immer pünktlich, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhung nie ein Thema.
Im Vertrieb sind Gehälter provisionsabhängig, aber eine Provisionsabrechnung (eigentlich zwingender Bestandteil der Lohnabrechnung) fordert man erfolglos ein!! Bis auf zwei/drei Ausnahmen im mehreren Jahren nie erhalten!! KEINE TRANSPARENZ !!!
Es war immer meine eigene Entscheidung, für welches Geld ich morgens aufgestanden und arbeiten gegangen bin. Aber irgendwann fühlt man sich halt schon arg unterbewertet.
Weitere Sozialleistungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
In meine Ausbildung hat brainymotion viele viele Tausend Euro investiert. Vielen Dank dafür! Zahlreiche teure Zertifizierungen sowie mehrere ext Trainings.
Die Karriereleiter ist aufgrund der geringen Größe des Unternehmens leider sehr kurz.
Hier ist noch großer aufholbedarf. Obwohl wir selbst Trainings anbieten ist es immens schwer die Zeit dafür genehmigt zu bekommen.
Regelmäßige Schulungsangebote und parallel Optionenn digitale Lern-Optionen möglich. Es wird Wert gelegt auf das Thema Weiterbildung wozu Angebote gemacht werden.
Für Weiterbildung gibt es 4 Sterne. Für Karriere aus meiner Sicht 0. Macht also im Schnitt 2. Karriere macht, wer dem mittleren bis oberen Management gefällt und bereit ist, sich nicht aufzulehnen und nur minimale Forderungen zu stellen.
Gibt es nicht
