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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brand Energy & Infrastructure Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brand Energy & Infrastructure Services
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brand Energy & Infrastructure Services
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    90%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    70%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden zum Austausch regelmäßig Meetings statt. Auch wird man über regelmäßige Newsletter innerhalb des Konzerns und Postings im Intranet über wichtige Informationen informiert. Es findet ein regelmäßiger Informationsaustausch statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen/innen. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet zusammen mit Spaß. Es finden auch Firmenevents statt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit kann die Arbeitswoche etwas flexibel gestaltet werden. In besonderen Situationen kann man sich an die Vorgesetzen wenden und findet gemeinsam Lösungen. Auch gibt es eine Home-Office-Regelung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Vorbildlich. Vorgesetzte finden immer ein offenes Ohr. Es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt. Auch darf man offen seine Meinung und Kritik äußern, diese wird auch gehört.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch immer wieder neue Projekte und Aufträge, wird es nie langweilig.

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