Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir betrachten alle marktorientierten Disziplinen eines Unternehmens insbesondere Marketing, Vertrieb, Pricing, Organisation, HR und Kultur. Mit Hilfe von Workshops, Webinaren, Seminaren, Online-Vorträgen, Podcasts, Inspirations-Keynotes und weiteren Formaten gelang uns das gemeinsam mit unseren mehr als 430 Klienten in über 1.300 Strategie-Projekten.
Wir unterstützen internationale Marken dabei, unternehmerische Spitzenleistungen konsequent zu erbringen, zu verdichten und auszudrücken, damit jede Marke ihre volle Anziehungskraft entfalten und sich am Markt differenzieren kann.
Dabei betrachten wir alle marktorientierten Disziplinen eines Unternehmens insbesondere Marketing, Vertrieb, Pricing, Organisation, HR und Kultur. Mit Hilfe von Workshops, Webinaren, Seminaren, Online-Vorträgen, Podcasts, Inspirations-Keynotes und weiteren Formaten gelang uns das gemeinsam mit unseren mehr als 430 Klienten in über 1.300 Strategie-Projekten.
Wir suchen weder zwingend den oder die Jahrgangsbesten eines Studiums noch Menschen mit geradlinigem Lebenslauf. Ehrlicherweise interessieren uns Benotungen nur am Rande. Viel wichtiger ist für uns, welche Werte und Überzeugungen die Menschen in sich tragen und was sie motiviert und ihnen Energie gibt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenIn einem kleinen Team mit flachen Hierarchien lernen Sie in direkter Zusammenarbeit mit unseren Partnern alle Seiten der Strategieberatung direkt kennen:
• direkter Kundenkontakt ab dem ersten Tag
• Befähigung durch ein strukturiertes Onboarding
• individuelle Unterstützung und Begleitung durch einen Buddy und unsere Shared Services
• stetige Weiterentwicklung durch regelmäßiges Feedback im Rahmen unseres Mentorings
• strukturierte und transparente Karriereschritte
• standortübergreifende Zusammenarbeit in agilen Teams
• vielfältige, internationale Projekte
• die Arbeit am Unternehmen als echte Mitunternehmer
• Zusammenarbeit mit hoch spezialisierten Kolleginnen und Kollegen
• hybride Arbeitsmodelle mit einem Mix aus Präsenzarbeit und Remote Working, unterstützt durch digitale Collaboration-Tools
• umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsprogramme
• spektakuläre Office-Events (Jahreszielmeetings, Sommer-Events, Social Events, Inspiration Days, etc.)
Wir suchen weder zwingend den oder die Jahrgangsbesten eines Studiums noch Menschen mit geradlinigem Lebenslauf. Ehrlicherweise interessieren uns Benotungen nur am Rande. Viel wichtiger ist für uns, welche Werte und Überzeugungen die Menschen in sich tragen und was sie motiviert und ihnen Energie gibt.
Wir suchen Menschen, …
… die etwas bewegen wollen – keine Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer sondern Mitunternehmerinnen und Mitunternehmer
… die den Dingen auf den Grund gehen wollen
… die den Status Quo hinterfragen und sich trauen neue Wege zu gehen
… die Lust darauf haben, neue Perspektiven einzunehmen
… die dem Management-Instrument Marke mit großer Neugier und einer Portion Demut begegnen
… die unser Wertesystem teilen und damit zu uns passen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brand Trust GmbH.
- Spannende Aufgaben
- Interessen werden berücksichtigt
- Teamzusammenhalt + motiviertes Team
- Flexibilität bezogen auf Urlaub und Home Office
- sehr befähigend (sehr gutes Feedbacken und fördern, auf Feedback von Praktikanten und Wünsche wird sehr gut eingegangen und schnell umgesetzt)
- sehr professionell (integer, es wird auf Herausforderungen als junger Student - zB das man sich nicht überarbeitet - eingegangen)
- sehr gutes Equipment, Homeoffice-Möglichkeit, im 1. Bezirk in Wien Office, gemeinsamer Office-Raum sowie Möglichkeit sich in ein "Fokusraum/Einzelzimmer" zurückzuziehen
- sehr guter Einblick in die Tätigkeiten eines Beraters sowie die Möglichkeit verschiedenste Tätigkeiten eines Beraters selbst ausüben zu können
Die Unterstützung auf jede erdenkliche Art, die flache Hierarchie, die den Zusammenhalt im Unternehmen nur stärkt. Es ist wie eine große Familie, die ein gemeinsames Ziel verfolgt und erreicht!
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- interessante Aufgaben
- nette Kollegen
- sehr steile Lernkurve
- volle Integration in das Unternehmen
- laufend konstruktives Feedback
- sehr gute Integration ins Team und Umgang mit Praktikant*innen auf Augenhöhe
- Erlernen enorm vieler praktischer Skills für die Zukunft
- eigenverantwortliche Bearbeitung von Aufgaben als Praktikant*in
- tolle und wertschätzende Unternehmenskultur sowie Förderung des Teamgeistes durch After Work etc.
Besserer Umgang mit zu hoher Arbeitslast
Macht doch bitte erst einmal ein Studium oder führt ein richtiges Unternehmen bevor ihr Euch anmasst andere zu 'beraten'
Seine vielen guten Seiten besser nach außen präsentieren
Der am besten bewertete Faktor von Brand Trust ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image stimmt meiner Meinung nach absolut mit der Realität überein. Die Beratung zum Thema "Marke", moderne und freundliche Arbeitskultur und hilfsbereite und aufgeschlossene Kollegen
Die Selbstwahrnehmung von BrandTrust als Arbeitgeber und meine Wahrnehmung von BrandTrust als Arbeitgeber stimmen stark überein.
Werte, Substanz, ergebnisorientiertes Arbeiten, Qualität: Das Firmenimage stimmt mit dem Real-life überein
BrandTrust hat eine sehr gute Reputation und ich kann ein Praktikum dort uneingeschränkt weiterempfehlen.
BrandTrust hat eine sehr gute Reputation und die Mitarbeiter sind stolz für die Firma zu arbeiten, das spürt man sehr deutlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brand Trust ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie in einer Beratung am Anfang üblich, viel Arbeit für wenig Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele haben als Praktikant:innen begonnen und sind aufgestiegen. Selbst als Praktikant wurden mir Weiterbildungen mitfinanziert (zum Beispiel Gallup-StärkenFinder-Test) - sowie eine Anreise zu einem internen Meeting in der Zentrale - ist nicht selbstverständlich.
Möglich und unterstützt
Viel interne Weitergabe von Wissen - echt schnell & agil
Viele Mitarbeiter sind ehemalige Praktikanten, es wird viel in Early Recruiting investiert.