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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brand Trust die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brand Trust
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brand Trust
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    120%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    120%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    120%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    120%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    120%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gute Atmosphäre zwischen den Kollegen, v.a. auf der gleichen Hierarchie-Ebene. Leider war das Miteinander vor allem mit Kollegen, die über einem selbst standen, sehr oberflächlich und nicht authentisch. Besonders hervorzuheben ist leider, dass das Feedback nicht ernst genommen werden konnte. Ins Gesicht wurde man mit Lob überschüttet, hinten rum wurde gelästert. Keine gute Qualität der Führungskräfte, was die Weiterentwicklung als Mitarbeiter kaum möglich machte. Es herrschte eher eine Null-Toleranz Politik also eine gute Fehlerkultur.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben erwähnt, sehr unauthentisches Feedback. Ego ist wichtiger als ehrliche und hilfreiche Kommunikation.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen war alles in Ordnung.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in einer Beratung am Anfang üblich, viel Arbeit für wenig Geld.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ego vor gute Ausbildung seines Mentees.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Jederzeit gerne ins Office gekommen :)

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