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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Branddirektion Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer Optionen offenhalten oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nur auf politischem Druck als Skandal bedingtem Krisenmanagement statt. Führung nach gutsherrenart. Da keine Wertschätzung für die Mitarbeiter vorhanden ist, besteht auch keine Veranlassung, bzw. kein Verständnis für eine ehrliche Kommunikation.
Nicht erwünscht. Zu gut funktionierende Teams werden konsequent zerschlagen.
Personalfluchtbedingte Überstundenflut.
Ein Beamter im höheren Dienst wird direk,t systembedingt nach der Uni zwei Jahre als "Edelazubi" ausgebildet. Danach direkt in führender Funktion (100 bis zu 400 Untergebene) eingesetzt. Das ist natürlich absurd und produziert vollkommen überforderte Vorgesetzte.
Wenn man Glück hat, einem gutem Team zugeteilt wird und unter dem Radar bleibt kann man dort auch gut leben. Georg Orwell lässt grüßen.