Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brandeis Digital die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Brandeis versteht sich als ein Unternehmen mit weitestgehend modernen und digitalisierten Prozessen. Wir leben eine offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Eine New-Work-Arbeitskultur klingt spannend und bedeutet, dass alle Mitarbeiter sich aktiv daran beteiligen dürfen und müssen, damit es fu ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut. Hier braucht es Eigenverantwortung, da das Unternehmen ausschließlich remote arbeitet.
TOP. Die Kollegen helfen sich untereinander, auch zwischen verschiedenen Themenbereichen und Abteilungen.
Besser geht es meiner Ansicht nach nicht. Die Aufgaben werden verteilt und besprochen. Die Zeiteinteilung kann man dann selbständig übernehmen. Es ist also möglich, seine Wochenarbeitszeit frei in Ort und Zeitpunkt zu organisieren.
In Projekten beim Kunden vor Ort ist das natürlich so nicht immer möglich.
Durch Absprachen mit den Kollegen und ehrlichen Anfragen an die Geschäftsführung werden in Notfällen ebenfalls Freiräume geschaffen.
Immer fair, objektiv und auf Augenhöhe.
Neben dem eigentlichen Aufgabenfeld, gibt es immer mal wieder notwendige, weniger interessante Aufgaben. Genauso werden aber auch Mitarbeiter in neue Projekte einbezogen, in denen neue interessante Aufgaben entstehen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Viel Spaß bei produktivem Austausch. Auch die Geschäftsführung bleibt immer auf Augenhöhe und ist objektiv.