6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu unprofessionell, zu viele Probleme und zu wenig Performance.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Notwendigkeit, etwas zu ändern, erkannt. Man ergreift aktiv Maßnahmen, um Probleme abzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es bekleiden Personen Positionen, denen Sie schlichtweg nicht gerecht werden. Das frustriert Mitarbeiter und sorgt für Verärgerung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Wunsch ist da, Fähigkeiten und der Wille aber fehlen dazu.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man möchte was verändern, da die Ergebnisse desolat sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz und der Glaube man gehöre zu den Besten. Man sollte über den Tellerrand und in den Wettbewerb schauen
Verbesserungsvorschläge
GF sollte die Kernkompetenzen des Unternehmens in den Mittelpunkt stellen und hier versuchen aufzuschließen, damit gewinnt man wirtschaftliche Aufträge und macht den notwendigen Umsatz
Arbeitsatmosphäre
Bezogen auf die ganze Fa.,
Image
Immer schlechter und das zu Recht, da hilft auch kein neuer Name
Work-Life-Balance
Eher weniger, viel Arbeit zu wenig Leute halbherzige Abarbeitung wegen Überlässt macht grösste Probleme
Karriere/Weiterbildung
Sollte mehr gefördert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gut sonst geht keiner da hin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele temporäre ausländische Arbeiter von den Tochterfirmen aus Osteuropa werden rotierend eingesetzt zur Produktion. Der Mensch sollte mehr wert geschätzt werden
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen gut, in Anderen desaströs
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besonderen Einrichtungen für ältere Kollegen, müssen mitarbeiten wie alle Anderen und Leistung bringen
Vorgesetztenverhalten
Wenn Mann einen\eine Vernünftige hat
Arbeitsbedingungen
Ausstattung lässt Wünsche offen! Arbeitsfähigkeit ist beeinträchtigt
Kommunikation
Kann man auch falsch machen
Gleichberechtigung
Nicht gut und nicht schlecht
Interessante Aufgaben
Ja man macht in Nebenprozessen sehr viel, die Kernkompetenzen wird aber sträflichst vernachlässigt, deshalb Themaverfehlung.
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Hidden Champion auf dem richtigen Weg in die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen durchfährt gerade eine 20-Jahres-Evolution innerhalb von wenigen Jahren. Extrem Spannend!!! viele Möglichkeiten sich selbst und beruflich zu entwickeln. Zum Teil Startup Mentalität die aber (noch) auf niederbayrische Garagenfirmen-Urkultur aus den 90ern trifft, bzw. kollidiert. :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So manch eine Führungsposition ist hier wohl eher historisch erwachsen, mit den dazugehörigen Schwachstellen. Aber nichts was nicht besser werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Wie es eben in allen Unternehmen ist: Etwas mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern in der einen oder anderen Abteilung, täte sicher kleine Wunder.
Arbeitsatmosphäre
Viele junge und/oder engagierte Mitarbeiter. Macht Spaß!
Image
Je nach dem wen man fragt, aber mit Sicherheit steigend!
Work-Life-Balance
Anstrengend aber sehr bereichernd. Viel zu tun aber auch viele Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
In den richtigen Bereichen, TOP.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt sicher Unternehmen die mehr bezahlen. Aber insgesamt fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familienunternehmen aber mit neuem Anspruch auf Einsatz und Leistung von Seiten der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an wo, aber in den neu entstandenen Bereichen TOP.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg fair, solange Mitarbeiter auch fair sind/bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Mann muss sich an die besondere Art erst mal gewöhnen. Dann aber! Die beste Art geführt zu werden: Vertrauen, Verantwortung, Vorbild, Verpflichtung
Arbeitsbedingungen
Anstrengend aber sehr bereichernd: Es bewegt und verändert sich sehr viel. Da müssen neben dem daily Business noch viele andere Aufgaben bewältigt werden.
Kommunikation
Hier besteht noch Potential und wird immer besser.
Für Mittelstand gar nicht so übel.
Interessante Aufgaben
Wer sich einsetzt und Leistung bringt, bekommt mehr als interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
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Diese Unternehmen hat das Werk in Pfeffenhausen geschlossen um die anderen Werke im Ausland zu erhalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterer Durchschnitt
Hat bis 2015 im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Höhen aber mehr Tiefen
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brandl Pfeffenhausen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brandl Pfeffenhausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.