Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeMan hat die Notwendigkeit, etwas zu ändern, erkannt. Man ergreift aktiv Maßnahmen, um Probleme abzustellen.
Man möchte was verändern, da die Ergebnisse desolat sind.
Das Unternehmen durchfährt gerade eine 20-Jahres-Evolution innerhalb von wenigen Jahren. Extrem Spannend!!! viele Möglichkeiten sich selbst und beruflich zu entwickeln. Zum Teil Startup Mentalität die aber (noch) auf niederbayrische Garagenfirmen-Urkultur aus den 90ern trifft, bzw. kollidiert. :-)
Es bekleiden Personen Positionen, denen Sie schlichtweg nicht gerecht werden. Das frustriert Mitarbeiter und sorgt für Verärgerung.
Die Arroganz und der Glaube man gehöre zu den Besten. Man sollte über den Tellerrand und in den Wettbewerb schauen
So manch eine Führungsposition ist hier wohl eher historisch erwachsen, mit den dazugehörigen Schwachstellen. Aber nichts was nicht besser werden kann.
GF sollte die Kernkompetenzen des Unternehmens in den Mittelpunkt stellen und hier versuchen aufzuschließen, damit gewinnt man wirtschaftliche Aufträge und macht den notwendigen Umsatz
Wie es eben in allen Unternehmen ist: Etwas mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern in der einen oder anderen Abteilung, täte sicher kleine Wunder.
Der am besten bewertete Faktor von Brandl Pfeffenhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt darauf an wo, aber in den neu entstandenen Bereichen TOP.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandl Pfeffenhausen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann man auch falsch machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sollte mehr gefördert werden
In den richtigen Bereichen, TOP.
