Ein Unternehmer im Wandel. Leider nicht zum Guten. Vorne Hui hinten pfui
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Was interessiert mich was ich gestern gesprochen habe.
Das ist eine Aussage der Geschäftsführung die viel darüber aussagt wie der Umgang ist.
Verbesserungsvorschläge
Viele Baustellen auf die man sich konzentrieren und bearbeiten sollte. Man macht sich mehr Gedanken wie man mehr Geld verdienen kann und die Mitarbeiter noch mehr und länger arbeiten lassen kann ohne dass es am Ende auffällt. Das Arbeitszeitgesetz wird hier nicht beachtet und solange nichts passiert ist es auch der Geschäftsführung egal.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht eine locker gute Stimmung. Zwischen den Ebenen kommt es sehr auf die Laune (die sehr schwanken kann) der Geschäftsführung an um für eine gute Atmosphäre zu sorgen.
Kommunikation
Nur wenn es wichtig ist und von der Geschäftsführung von Vorteil.
Work-Life-Balance
Termine werden auch außerhalb der Arbeitszeiten gelegt und Fahrzeiten werden nicht als Arbeitszeit gezählt. So werden dem Unternehmen viele unbezahlte Stunden geschenkt. Die Vertrauensarbeitszeit nutzt die Geschäftsführung voll für sich aus.
Vorgesetztenverhalten
Viel versprochen und wenig gehalten. Mitarbeitergespräche werden zwar geführt aber sind in der nächsten Woche schon wieder abgeheftet und vergessen. Man sollte hoffen, dass das Gespräch an einem Montag stattfindet. :-)
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiete kann es sehr variieren oder auch sehr klar definiert sein ohne Möglichkeiten sich zu entfalten oder einzubringen.
Gleichberechtigung
Manche sind einfach gleicher. Man erkennt sie am braunen Rand um den Mund. ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meist schon vor der Bewerbungsphase aussortiert.
Arbeitsbedingungen
Die 40 Stunden Woche wird eignetlich wöchentlich überschritten wenn man (wie gesetzlich gefordert) die Fahrzeiten als Arbeitszeit ansieht. Es interessiert nur keinen der Geschäftsführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt spielt keine Rolle. Sozialbewusstsein ist nicht besonders hoch. Das Unternehmen wirbt damit besonders auch Menschen anzustellen die aus der Praxis kommen ( Mitglieder einer Feuerwehr) gibt ihnen aber für Schulungsmaßnahmen und Einsätze nicht oder nur sehr sehr ungern frei. Hier wird Druck auf die Mitarbeiter gemacht und ihnen Nähe gelegt zu schauen wer ihnen das Geld aufs Konto überweist.
Gehalt/Sozialleistungen
Schriftlich vereinbarte Verhandlungen werden für nichtig erklärt und zuvor so formuliert, dass man keine Chance hätte. Ich empfehle ein gutes Auge oder den Blick durch einen Fachmann. Zusätzlich sollte man hier alles schriftlich genau festhalten und sich nicht auf das gesprochene Wort verlassen.
Image
Außen hui innen pfui. Die hohe mitarbiterfluktation fällt auch beim Kunden auf und wird ungern gesehen. Hier steht man alleine da und muss es richten wenn der Kunde erneut mit einem unbekannten Mitarbeiter alles durchgehen muss, da die Dokumente mangelhaft sind.
Karriere/Weiterbildung
Ja es gibt Weiterbildungen. Ab und zu nur auf geduldigen Papier ab und an auch Mal in echt wenn es nichts kostet. ACHTUNG: Zertifikate unbedingt im Original behalten und nur Kopien einreichen.