Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
ParkplatzBranche und Aufgaben, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit
Nette Kollegen immer hilfsbereit, auch wenn einige nur an sich denken.. flache
-Was interessiert mich was ich gestern gesprochen habe.
Das ist eine Aussage der Geschäftsführung die viel darüber aussagt wie der Umgang ist.
Auf die richtigen Leute hören und diese auch beschäftigen und versuchen zu halten!
Viele Baustellen auf die man sich konzentrieren und bearbeiten sollte. Man macht sich mehr Gedanken wie man mehr Geld verdienen kann und die Mitarbeiter noch mehr und länger arbeiten lassen kann ohne dass es am Ende auffällt. Das Arbeitszeitgesetz wird hier nicht beachtet und solange nichts passiert ist es auch der Geschäftsführung egal.
Bessere Organisation, mehr interne Gespräche führen. Die Arbeitszeiten sollten eingehalten werden und wenn der Mitarbeiter spontane Änderungen annimmt sollte dies auch dem Mitarbeiter anerkannt werden.
Der am besten bewertete Faktor von brandmauer-nord e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
großartiges Team und jeder hilft dem anderen so gut es geht
Geht nicht gibt es nicht
Weitestgehend wird sich untereinander geholfen oder auch, so weit unterschiedliche Arbeitszeiten/ Wochenendkurse es zu lassen privat getroffen.
Die Kollegen waren immer hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brandmauer-nord e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
man kann drüber reden
Ja es gibt Weiterbildungen. Ab und zu nur auf geduldigen Papier ab und an auch Mal in echt wenn es nichts kostet. ACHTUNG: Zertifikate unbedingt im Original behalten und nur Kopien einreichen.
Nicht möglich, nur wenn es für die Firma ein Nutzen gibt.
Intern wird man teils eingearbeitet, teils in kaltes Wasser gestoßen.
Teilnahmebescheinigungen für die Mitarbeiten sind eher selten. Die Mitarbeiter sind teils im Unklaren ob sie die Tätigkeiten ausführen dürfen für die sie eingesetzt werden.
