6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolles Klima und Familiär
Work-Life-Balance
Abwechslungsreiche Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
man kann drüber reden
Kollegenzusammenhalt
großartiges Team und jeder hilft dem anderen so gut es geht
Geht nicht gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Jeder hört jedem zu und man kann alles besprechen und das auch im Beisein des Chefs
Interessante Aufgaben
Man geht teilweise an seine grenzen aber das hat man überall
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Geht gar nicht!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Auf die richtigen Leute hören und diese auch beschäftigen und versuchen zu halten!
Arbeitsatmosphäre
Kein Team, alles durcheinander
Image
Kunden, ex Kollegen und Kollegen beschweren sich
Work-Life-Balance
Kein After Work möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nichts!
Kommunikation
Keinerlei Absprachen werden eingehalten, Führung hält sich selber nicht an deren „Gesetze“
Interessante Aufgaben
Ein durcheinander, man wird von einem Bereich in den nächsten Bereich geschuppt!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unorganisiert auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen immer hilfsbereit, auch wenn einige nur an sich denken.. flache
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation, mehr interne Gespräche führen. Die Arbeitszeiten sollten eingehalten werden und wenn der Mitarbeiter spontane Änderungen annimmt sollte dies auch dem Mitarbeiter anerkannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Führung gibt vor wie gearbeitet werden soll, hält sich aber selber nicht daran
Image
Bei vielen externen und bekannten steht die Firma in keinem guten Licht, sogar die Kunden denken nach, da immer wieder neue Mitarbeiter vom Kunden auftauchen.
Work-Life-Balance
Sehr oft Wechsel der Tagesabläufe, ohne auf Arbeitszeiten zu achten
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, nur wenn es für die Firma ein Nutzen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen bis überdurchschnittlich für die körperliche Arbeit, weitere Leistungen sind nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Autos fahren so lange bis sie auseinander fallen, Reparatur wird bei günstigen Werkstätten durchgeführt, alle anstehenden Reparaturen und Wartungen müssen vom Fahrer selber beobachtet werden, wenn dann Bescheid gegeben wird passiert nichts.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren immer hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Realität verloren, nur noch Umsatzsteigerung im Sinn und kein nachdenken wie es geleistet werden soll.
Arbeitsbedingungen
Neue Hardware, aber schlechte Organisation der Aufgabenstellung
Kommunikation
Es wird viel auf Führungsebene diskutiert, aber die Mitarbeiter nicht informiert
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmer im Wandel. Leider nicht zum Guten. Vorne Hui hinten pfui
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Was interessiert mich was ich gestern gesprochen habe.
Das ist eine Aussage der Geschäftsführung die viel darüber aussagt wie der Umgang ist.
Verbesserungsvorschläge
Viele Baustellen auf die man sich konzentrieren und bearbeiten sollte. Man macht sich mehr Gedanken wie man mehr Geld verdienen kann und die Mitarbeiter noch mehr und länger arbeiten lassen kann ohne dass es am Ende auffällt. Das Arbeitszeitgesetz wird hier nicht beachtet und solange nichts passiert ist es auch der Geschäftsführung egal.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht eine locker gute Stimmung. Zwischen den Ebenen kommt es sehr auf die Laune (die sehr schwanken kann) der Geschäftsführung an um für eine gute Atmosphäre zu sorgen.
Image
Außen hui innen pfui. Die hohe mitarbiterfluktation fällt auch beim Kunden auf und wird ungern gesehen. Hier steht man alleine da und muss es richten wenn der Kunde erneut mit einem unbekannten Mitarbeiter alles durchgehen muss, da die Dokumente mangelhaft sind.
Work-Life-Balance
Termine werden auch außerhalb der Arbeitszeiten gelegt und Fahrzeiten werden nicht als Arbeitszeit gezählt. So werden dem Unternehmen viele unbezahlte Stunden geschenkt. Die Vertrauensarbeitszeit nutzt die Geschäftsführung voll für sich aus.
Karriere/Weiterbildung
Ja es gibt Weiterbildungen. Ab und zu nur auf geduldigen Papier ab und an auch Mal in echt wenn es nichts kostet. ACHTUNG: Zertifikate unbedingt im Original behalten und nur Kopien einreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schriftlich vereinbarte Verhandlungen werden für nichtig erklärt und zuvor so formuliert, dass man keine Chance hätte. Ich empfehle ein gutes Auge oder den Blick durch einen Fachmann. Zusätzlich sollte man hier alles schriftlich genau festhalten und sich nicht auf das gesprochene Wort verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt spielt keine Rolle. Sozialbewusstsein ist nicht besonders hoch. Das Unternehmen wirbt damit besonders auch Menschen anzustellen die aus der Praxis kommen ( Mitglieder einer Feuerwehr) gibt ihnen aber für Schulungsmaßnahmen und Einsätze nicht oder nur sehr sehr ungern frei. Hier wird Druck auf die Mitarbeiter gemacht und ihnen Nähe gelegt zu schauen wer ihnen das Geld aufs Konto überweist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meist schon vor der Bewerbungsphase aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Viel versprochen und wenig gehalten. Mitarbeitergespräche werden zwar geführt aber sind in der nächsten Woche schon wieder abgeheftet und vergessen. Man sollte hoffen, dass das Gespräch an einem Montag stattfindet. :-)
Arbeitsbedingungen
Die 40 Stunden Woche wird eignetlich wöchentlich überschritten wenn man (wie gesetzlich gefordert) die Fahrzeiten als Arbeitszeit ansieht. Es interessiert nur keinen der Geschäftsführung.
Kommunikation
Nur wenn es wichtig ist und von der Geschäftsführung von Vorteil.
Gleichberechtigung
Manche sind einfach gleicher. Man erkennt sie am braunen Rand um den Mund. ;-)
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiete kann es sehr variieren oder auch sehr klar definiert sein ohne Möglichkeiten sich zu entfalten oder einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
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Interessantes Unternehmen aber nicht genug strukturiert. Nichts für die Ewigkeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche und Aufgaben, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit
Arbeitsatmosphäre
Kollegen helfen weitestgehend untereinander;
Die GL hat nicht unbedingt Vertrauen in Äußerungen/ Verhalten der Mitarbeiter und wirft den Mitarbeitern viel vor oder fragt hintenrum.
Image
Bei den Kunden weitestgehend gutes Image (Alles aus einer Hand), was negativ auffällt ist die Hohe personelle Fluktuation.
Work-Life-Balance
Krank sein ist äußerst schlecht angesehen, da die Personaldecke sehr dünn ist und keine „Ersatzleute“ bereit stehen. Lob gibt es für den Einsatz nicht; man sollte sich gut überlegen, ob man sich „hinschleppt“ insbesondere im Außendienst da man recht sportlich unterwegs ist.
Karriere/Weiterbildung
Intern wird man teils eingearbeitet, teils in kaltes Wasser gestoßen.
Teilnahmebescheinigungen für die Mitarbeiten sind eher selten. Die Mitarbeiter sind teils im Unklaren ob sie die Tätigkeiten ausführen dürfen für die sie eingesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pausen können häufig nicht genommen werden.
Für Ehrenamt, Familiäres, Bildungsurlaub (gesetzliche Rechte der Arbeitnehmer) muss das Verständnis erkämpft bzw. „4-Augen-Deals“ getroffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend wird sich untereinander geholfen oder auch, so weit unterschiedliche Arbeitszeiten/ Wochenendkurse es zu lassen privat getroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine wirklich älteren Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Viel wird in Aussicht gestellt und wenig gehalten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine dienstliche WhatsApp-Gruppe. Diensthandys werden nicht gestellt. Die Mitarbeiter müssen die privaten Handys mitführen um erreichbar zu sein.
Es werden moderne Tabletts gestellt.
Für die Tabletts und weitere Technik ist der MA verpflichtet Sorge zu tragen und diese immer aus dem KFZ zu entfernen, was bei Auslieferungsfahrten nicht gerade hilfreich ist.
Häufig gibt es Zeitdruck; mit den teils großen Dienstfahrzeugen findet man innerhalb Hamburgs häufig keinen Parkplatz.
Es gibt aber auch Tätigkeiten bei denen man Nichts auszustehen hat und seitens Kunden sich gut um einen gekümmert wird.
Die Fahrzeuge haben teilweise optische oder funktionelle Schäden oder fahren mit abgelaufenen TÜV.
Wenn man sich nicht mit Nachdruck kümmert passiert nichts.
I.d.R. muss sich abends (zuhause) auf den nächsten Tag vorbereitet werden (z.B. KFZ packen, Arbeits-Geräte aufladen, Anfahrt planen).
Das Unternehmen bittet Sicherheitsdienstleistungen; hält selbst aber leider viele Vorschriften nicht ein.
Kommunikation
Vieles wird nicht an alle weiter kommuniziert; viele spontane Änderungen.
Gleichberechtigung
Jeder sollte alles abdecken können; Unterschiede zwischen den Geschlechtern werden nicht gemacht.
Aufsteigen kann wer besonders kriecht, alles andere stehen lässt, und sich über die Vorschriften, die den Ablauf im Unternehmen stören, hinwegsetzt.
Interessante Aufgaben
Sinnige Branche; sinnige Aufgaben; die meisten Kunden nehmen die Dienstleistungen ernst und sind dankbar.
Insgesamt interessante Tätigkeiten mit Potenzial zur Selbstverwirklichung.
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Wenn ich könnte würde ich negative Punkte vergeben.....
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit Mitarbeiter ist unter aller Sau. Ich glaube mehr muss ich nicht dazu nicht sagen..... Ich rate jedem ab dort zu arbeiten. Es wird viel versprochen und nichts gehalten......
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird brandmauer-nord e.K durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich brandmauer-nord e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.