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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovativer und zukunftssicher Arbeitgeber im Bereich der Fachplanung für vorbeugenden Brandschutz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Möglichkeit im Alltag und die steige Verbesserung der Kollegen und des Unternehmens zeigen ein zukunftsorientiertes und fortschrittliches Büro, für welches man gerne Frühmorgens aufsteht und mit den Kollegen den Tag zusammen beginnen möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts schlechtes berichten. Der wirklich schlechteste Punkt sind unsere über die letzten Jahre gewachsene" Insellösungen" die wir als Team zielt und strukturiert ablösen und durch schlankere Prozesse austauschen. Aber selbst unserer " schlechtester" Punkt zeigt auf wie wir mit "Problemen" als Team reagieren und gezielt handeln.
Verbesserungsvorschläge
Nicht aufgeben und sich weiter stetig weiterentwickelt. Wir sind auf einen sehr guten Weg und können als Team das Unternehmen an die Spitze bringen.
Arbeitsatmosphäre
Probleme können offen kommuniziert werden. Es erfolgt ein geregelter Austausch mit der Geschäftsführung, welche keine Probleme dabei hat selber falsche Entscheidung kundzutun.
Image
Der gute Ruf der Firma ist schon bekannt im deutschsprachigen Raum, darauf wird aufgebaut und europaweit das Aufgabenspektrum erweitert.
Work-Life-Balance
Durch äußere Einflüsse auf Grund der momentanen Situation der Baubranche stellenweise schwierig. Prozesse um den entgegen zu wirken sind bereits etabliert und geplant.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gezielt gefördert und die Fähigkeiten der Kollegen soweit von den Kollegen erwünscht ausgebaut und erweitert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich. Weiterbildungen sind nicht nur erwünscht, sondern werden gezielt gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büroalltag eine zentrale Rolle. In den Projekten können wir nur bedingt darauf Einfluss nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Eine sehr familiäre Stimmung innerhalb des Teams und zwischen der Geschäftsführung und es Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Kollegen spielt keine Rolle im Büroalltag. Ältere und erfahrene Kollegen helfen jüngeren Kollegen bei der Eingewöhnung in den Büroalltag.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr Gut. Eine regelmäßiger Austausch von Fachwissen und Büroalltaglichen Problemen wird gelebt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Mobiles Arbeiten und Fokuszeit zeigen als Beispiel inwieweit das Unternehmen sich zukünftig aufgestellt hat.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation in allen Bereichen des Unternehmens
Gleichberechtigung
Die Leistung der Kollegen, die Zufriedenheit der Kollegen und damit auch die Qualität der Firma stehen Mittelpunkt. Geschlecht, Herkunft, Religion spielen keine Rolle und werden vollumfänglich toleriert.
Interessante Aufgaben
Der Bereich des vorbeugenden Brandschutz hat noch sehr viel Potential für zukünftige und sehr interessante Projekte
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