2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- persönliche Fragen stellen (wo sieht man sich in 5 Jahren, Stärken, Eigenschaften)
- in 15 Minuten kann man einfach nicht bewerten, ob die Sympathie passt und ob der Bewerber das ist, was man sucht
- keinerlei Erklärung, was denn genau die Aufgabe in dem Job wäre
- Gehaltsvorstellung klären
- Absage am Telefon erteilen und nicht unpersönlich in einer E-Mail. Auch auf Nachfrage keine Begründung für die Absage erhalten.
- man merkt einfach, dass da niemand sitzt, der von Personal Ahnung hat.
Man macht einen Background-Check, bevor man einen Job zusagt.