Entweder man resigniert und zieht den Kopf aus der Schusslinie oder man verlässt das Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter - mehr auch leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz, kaum Wertschätzung, ein Umfeld der Angst - niemand traut sich ehrlich die Meinung zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteschulung für das Top-Management.
Arbeitsatmosphäre
Es wird zwar immer gefordert dass man Ideen einbringt, spricht man jedoch mal die wahren Probleme an, bekommt man nur auf den Deckel und wird nieder gemacht oder gar gefeuert. Ein Imperium der Angst... Anregungen werden nicht ernst genommen, solange sie nicht ins schon fertige (oftmals vollkommen weltfremde) Konzept passen.
Kommunikation
Auch hier schaut die Forderung nach offener Kommunikation schön auf dem Papier aus und es werden zig Kanäle eröffnet, die jedoch nur alles noch komplizierter machen. Eine transparente Kommunikation findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der einzige Grund, warum die Mitarbeiter bleiben! Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden quasi für lau erwartet - gewürdigt werden sie jedoch nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleiter haben immer offene Türen und sind für einen da, jedoch können sie rein gar nichts bewirken - ebenso hilflos wie die Mitarbeiter. Das Top-Management lebt in einer Traumwelt und hat von Mitarbeiterführung keine Ahnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, überfordern jedoch häufig, da die Geschäftsleitung dem Kunden gegenüber Versprechungen macht ohne vorab intern zu klären, ob das überhaupt realisierbar ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum - die jungen Leute sind billiger...
Arbeitsbedingungen
Die Möbel sind alt, Kollegen teilweise in Büros zusammengefercht, die EDV hatte auch schon bessere Zeiten gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, Bonis eher die Ausnahme. Als studierte Kraft kann man sich von dem Gehalt in München kaum eine Wohnung leisten.
Karriere/Weiterbildung
Workshops finden schon statt - allerdings auf Basis eines Psychotests nach dem anderen. Wirkliche von den Mitarbeitern gewünschte Fortbildung findet nicht statt.