7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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dass die Türen immer offen sind und die Teams sich auch gegenseitig unterstützen
es sollte noch etwas transparenter werden und der Belegschaft muss etwas Zeit für die neuen Regelungen/Organisation gegeben werden
immer offen für Fragen, Eigeninitiative gewünscht
die Kanzlei ist seit einiger Zeit im Umbruch durch die neue Geschäftsleitung, die Änderung fällt nicht jedem leicht und dauert etwas, aber grundsätzlich sind alle zufrieden, dazu werden jetzt auch regelmäßig Umfragen durch die Geschäftsleitung durchgeführt
flexible Arbeitszeiten, Zeitkonten, Sonderurlaube ermöglichen Arbeit und privat gut zu vereinbaren
in Abstimmung mit der Geschäftsleitung werden Kosten für Qualifikationen und Weiterbildung von der Kanzlei getragen, man möchte die Weiterentwicklung der eigenen Kollegen innerhalb der Kanzlei fördern
die Gehälter werden IMMER pünktlich gezahlt, es gibt je nach Bedarf auch immer eine Lösung (Jobticket, Tankgutscheine...) und für alle etliche andere Zusatzleistungen
auch aus Gründen der Nachhaltigkeit wird die Digitalisierung in der Zusammenarbeit mit Mandanten erheblich gefördert
Kollegen und Abteilungsleiter sind untereinander gut vernetzt
die Kanzlei hat auch schon ältere Kollegen eingestellt und schätzt die vorhandenen Kollegen, die bereits einen großen Teil ihres Berufslebens zufrieden in der Kanzlei arbeiten
seit einiger Zeit gibt es eine konkrete Teamstruktur und Unternehmensorganisation, um die Betreuung der Mandaten zu optimieren und die Kollegen noch näher zu bringen
die derzeitigen Räume sind nicht so schön, aber die Technik ist mittlerweile aktuell und zeitgemäß.
ein Großteil unsere Führungskräfte sind weiblich und kommen von extern, als auch aus der bestehenden Belegschaft
in den einzelnen Teams werden die Dienstleistungen gerecht nach Qualifikation und Auslastung verteilt (ein Bonusmodell ermöglicht dabei auch die Umsatzbeteiligung)
Das man in wichtigen Fällen immer frei bekommen hat und alles an Fort- & Weiterbildung akzeptiert und bezahlt wurde.
Das seit geraumer Zeit die Bedingungen immer schlechter werden.
Die Chefs sollten Chefs sein und nicht andere Personen als Chef aufspielen und bestimmen lassen. Am Ende sollte der Chef das letzte Wort haben! Die Kommunikation des einen sollte besser werden, vor allem mit seinen Angestellten.
Ansich ganz gut bis auf Ausnahmen im Kollegenkreis. Pensum der Arbeit kann nicht geschafft werden.
Spontan frei hat immer super geklappt bei wichtigen Angelegenheiten
Steigerung zu Digitalisierung ist noch vorhanden, wird aber angegangen.
Wird immer übernommen und freigestellt.
Die Kollegen ansich halten zusammen und versuchen sich zu unterstützen bis auf einige Ausnahmen, die sich dann aber als "Chef" mit aufspielen.
Ein Stern für eine Person. Die andere reagiert auf bestimmte Dinge kaum/selten und lässt sich leider unterdrücken.
Regelmäßige Teammeetings vorhanden - ansich gut, wenn alle zu bestimmten Themen Lösungen vorschlagen dürften.
Mindestlohn und es wird sich nicht immer an alles gehalten.
Gibt es hier selten.
Sehr vielseitig
Flexible Arbeitszeiten, bei besonderen Terminen wird Rücksicht genommen bspw. Relativ Spontan mal Urlaub nehmen oder später zur Arbeit kommen
Unfaire Bezahlung und der absolut schlechte Umgang mit den Mitarbeitern
Einfach fair sein, sowohl die Bezahlung als auch im Umgang mit den Mitarbeitern!
Kosten für Weiterbildungen werden meist übernommen
Mindestlohn
Absolut nicht
dass man über alles sprechen kann und Lösungen gesucht werden.
Gehaltsanpassungen je nach Fort- und Weiterbildung