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Branopac 
GmbH
Bewertung

Schlecht, schlechter, Branopac

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, außer dass ich nicht mehr da bin.

Arbeitsatmosphäre

Man geht nicht wirklich gerne morgens zur Arbeit. Hier herrscht grundsätzlich eine angespannte Atmosphäre, da man ständig Angst hat fertig gemacht zu werden. Gerne in Anwesendheit von Kollegen. Alt gediente Mitarbeiter werden gekündigt oder degradiert. Falls man eine Alternative findet, nimmt man diese sofort wahr. Ein Beleg sind die zahlreichen Wechsel in den Führungspositionen in den vergangenen Jahren. Aber auch Auszubildende oder junge Mitarbeiter aus unteren Ebenen verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Auch zwischen den Abteilungen herrscht meist ein positives Klima. Leider verlassen Kollegen/-innen das Unternehmen des Öfteren, so dass man dann immer wieder neue Kollegen kennen lernen muss. Durch die enorme Fluktuation hat sich der Kollegenzusammenhalt erheblich verschlechtert.

Work-Life-Balance

Existiert nicht. Lange Arbeitstage. Gleitzeit wird nicht gelebt und nicht gewollt, auch wenn sie angeboten wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen besitzen überhaupt keine Sozialkompetenzen. Führungskräfte sollen nur dafür sorgen, dass Arbeitsanweisungen weitergegeben werden. Leitende Angestellte, die nicht nur fachlich gut sind, sondern auch soziale Kompetenz besitzen, werden entlassen oder gehen von selbst leider wieder.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist relativ interessant. Allerdings darf man selbst keine Entscheidung treffen. Die Geschäftsleitung entscheidet und man hat zu folgen. Für eine falsche Entscheidung ist dann allerdings jemand anderes bzw. alle anderen verantwortlich.

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen

Arbeitsbedingungen

Die prinzipielle Idee der Gleitzeit ist gut. In der Realität lässt dich diese allerdings nicht anwenden. Meetings finden regelmäßig zu frühen und späten Stunden statt.

Die Büros sind in Ordnung und klimatisiert. Das Arbeitsmaterial (Rechner, Diensthandys usw.) sind veraltet. Man bekommt in der Regel ein altes und schon benutzten Rechner/Diensthandy.

Die Poolcars sind ein Witz. Es handelt sich hierbei um abgelegte Autos von Kollegen, die mehr als 200.000 km gelaufen sind. Dementsprechend sehen diese aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt besser Schmerzensgeld ist so, dass man nicht über die negativen Aspekte auf Dauer hinwegsehen kann. Es gibt freiwillige Leistung des Arbeitgebers wie Weihnachtsgeld, welche gerne als Druckmittel missbraucht werden, um den Betriebsrat und alle anderen ruhig zu stellen.

Image

Sowohl noch aktive als auch ausgeschiedene Mitarbeiter berichten nicht positiv vom Unternehmen. Gerne bemüht sich die Geschäftsleistung ein anderes Bild nach Außen zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur sporadisch und für ausgewählte Mitarbeiter angeboten. Am besten sollte, falls mal eine angeboten wird, diese wenig bis gar nichts kosten.

Es kann schnell nach oben gehen, aber auch um so schneller nach unten. Gerne werden Bauernopfern gesucht, die den Kopf für Entscheidungen der Geschäftsführung hinhalten.


Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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