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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDie Kollegen. Ansonsten nichts.
Die Möglichkeiten, sich in das Unternehmen mit einzubringen und gleichzeitig wertgeschätzt zu werden.
Der Arbeitgeber ist stets für einen da wenn man Probleme hat! Hab ich selbst oft erfahren und bin froh das er so flexibel ist! Mir ist schon oft geholfen worden.
Der Arbeitgeber ist extrem flexibel was Arbeitszeitmodelle angeht, Wechsel auf Grund der persönlichen Situation waren nie ein Problem. Auch die Wiederkehr aus der Elternzeit konnte für alle Seiten zufriedenstellend geregelt werden.
Der Arbeitgeber setzt trotz der internationalen Ausrichtung auf Standorttreue.
Einige Kollegen aus der Produktion sind ziemlich in Ordnung, sowie einige aus dem Betriebsrat. Mehr gutes kann man leider nicht sagen.
Hier sollte sich dringend mal überlegt werden, ob die Geschäftsführung gut für das Unternehmen ist.
Ich kann das Statement „Außen hui, innen pfui“ komplett nachvollziehen und bestätigen!!!
Nach Außen wird immer geprahlt, wie toll die Firma ist und wie super doch alle Sozialleistungen sind und wie super BRANOpac als Arbeitgeber in der Region ist. Bei sozialen Netzwerken wird den lieben langen Tag gepostet, was der „global Player aus Lich“ den ganzen Tag so macht. Ebenfalls kann ich nur bestätigen, dass jeden Monat interne Schulung statt finden, die PFLICHT für alle Mitarbeiter sind, an denen Präsentiert ...
Es müsste leider wie es immer so ist etwas öfter in neuere Technik investiert werden! Würde alles etwas einfacher machen.......
Ziemlich viel. Und das ist schade. Das Unternehmen hat eine lange Tradition und hätte eine bessere Zukunft verdient.
Die soziale Leistungen des Unternehmens werden bei jeder Gelegenheit (Reviews, Betriebsversammlung, Weihnachtsfest...) erwähnt und vor Augen der "undankbaren" Mitarbeiter immer wieder vorgeführt.
Das Unternehmen brauch definitiv eine neue Führung, damit das Vitamin B keine Chance mehr hat. Die jetzige Führung ist dies seit 20 Jahren und genau da ist das Problem. Er denkt auch wie vor 20 Jahren.
Für die Verantwortlichen der Holding: Die Bewertungen hier genau lesen und ernst nehmen. Es ist ja offensichtlich das es sich hier nicht um Einzelmeinungen enttäuschter Mitarbeiter handelt. Was aus unternehmerischer Sicht alles schief läuft wird an dieser Stelle ja noch gar nicht thematisiert...
Unvoreingenommen, offen und ehrlich den Dialog mit-/untereinander suchen. Aber dabei niemanden den Kopf abhaken und herabschauend sein. Einfach authentisch, einfühlsam und verständnisvoll sein.
Sich als Führung mal an die Eigene Nase fassen und als gutes Vorbild voran gehen ein offenes Ohr haben, sich einmal im Monat auch mit dem normalen Arbeiter austauschen dann wäre ganz schnell mal das eine oder andere Problem gelöst.
Probleme werden intern diskutiert und man sucht stetig nach Verbesserungsmöglichkeiten, manchmal sollte man allerdings schneller von der Diskussion zur Umsetzung übergehen.
Der am besten bewertete Faktor von Branopac ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leistungssystem. Gefällt mir!
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Es gibt keinerlei Benachteiligung oder Diskriminierung.
Keine Angabe.
Zwischen Frauen und Männern auf jeden Fall. Das sind die 3 Sterne. Das war es dann aber auch schon. Es gibt "Lieblinge" und "Nicht-Lieblinge". Das hängt vom Urteil des großen Häuptlings ab, zu welcher Gruppe er dich einteilt.
Ich konnte keine Nachteile für Frauen ausmachen. Es kommt auf die Qualifikationen und das Engagement an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Branopac ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung ist erwünscht: Eigene Meinung beim Betreten der Firma am Empfang abgeben und frühestens am Abend wieder abholen.
Innerbetrieblich wird, gefühlt alle paar Tage, eine Schulung gehalten. Wie toll Branopac ist, über die mittlerweile 144jährige Historie, was für tolle Produkte man vertreibt. Aber externe Schulungen bekommen nur einige Auserwählte, wenn überhaupt. Ständig werden irgendwelche Meetings im auserwählten Kreis gehalten. Strategien und Fahrpläne festgelegt, aber etwas handfestes kommt selten dabei raus.
Weiterbildungen werden nur sporadisch und für ausgewählte Mitarbeiter angeboten. Am besten sollte, falls mal eine angeboten wird, diese wenig bis gar nichts kosten.
Es kann schnell nach oben gehen, aber auch um so schneller nach unten. Gerne werden Bauernopfern gesucht, die den Kopf für Entscheidungen der Geschäftsführung hinhalten.
Gibt es nicht du stehst du 20 Jahre an der maschine bist du trotzdem nur der Maschinenführer also wer sich fortbilden möchte ist hier falsch!
will man dort vorankommen, darf man keine eigene Meinung abgeben, es sei den, sie stimmt dem Vorgesetzten überein.
