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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDie Mehrzahl der Kollegen
Die Menschen, Von Putzfrau bis zum Chef, wenn man Hilfe braucht, bekommt man geholfen
Die Kollegen. Ansonsten nichts.
Der Arbeitgeber ist stets für einen da wenn man Probleme hat! Hab ich selbst oft erfahren und bin froh das er so flexibel ist! Mir ist schon oft geholfen worden.
Die Möglichkeiten, sich in das Unternehmen mit einzubringen und gleichzeitig wertgeschätzt zu werden.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen war durchweg positiv. Es gab eine gute Zusammenarbeit und ein freundliches Miteinander. Leider kann ich das über die Führungskräfte nicht sagen. Diese scheinen in meinen Augen mehr an ihren eigenen Spielchen interessiert zu sein, als an einer professionellen Zusammenarbeit mit den Angestellten und Partnern.
Die Führungskräfte gehen, nach meinem Empfinden, nicht sachlich mit Fakten um und versuchen oft, persönliche Angriffe zu starten, anstatt konstruktiv zu kommunizieren. Es ist bedenklich, wie oft über andere Angestellte abgelästert ...
Die faulen die Nix schaffen aber nur Stress machen , geht ins Bürgergeld dann könnt ihr das Arbeitsamt schlecht machen
Hier sollte sich dringend mal überlegt werden, ob die Geschäftsführung gut für das Unternehmen ist.
Ich kann das Statement „Außen hui, innen pfui“ komplett nachvollziehen und bestätigen!!!
Nach Außen wird immer geprahlt, wie toll die Firma ist und wie super doch alle Sozialleistungen sind und wie super BRANOpac als Arbeitgeber in der Region ist. Bei sozialen Netzwerken wird den lieben langen Tag gepostet, was der „global Player aus Lich“ den ganzen Tag so macht. Ebenfalls kann ich nur bestätigen, dass jeden Monat interne Schulung statt finden, die PFLICHT für alle Mitarbeiter sind, an denen Präsentiert ...
Es müsste leider wie es immer so ist etwas öfter in neuere Technik investiert werden! Würde alles etwas einfacher machen.......
Nehmt nicht jeden dann muss das Fallobst nicht nach 2 Jahren entlassen und sich hier so ein Müll anhören
Das Unternehmen brauch definitiv eine neue Führung, damit das Vitamin B keine Chance mehr hat. Die jetzige Führung ist dies seit 20 Jahren und genau da ist das Problem. Er denkt auch wie vor 20 Jahren.
Für die Verantwortlichen der Holding: Die Bewertungen hier genau lesen und ernst nehmen. Es ist ja offensichtlich das es sich hier nicht um Einzelmeinungen enttäuschter Mitarbeiter handelt. Was aus unternehmerischer Sicht alles schief läuft wird an dieser Stelle ja noch gar nicht thematisiert...
Unvoreingenommen, offen und ehrlich den Dialog mit-/untereinander suchen. Aber dabei niemanden den Kopf abhaken und herabschauend sein. Einfach authentisch, einfühlsam und verständnisvoll sein.
Sich als Führung mal an die Eigene Nase fassen und als gutes Vorbild voran gehen ein offenes Ohr haben, sich einmal im Monat auch mit dem normalen Arbeiter austauschen dann wäre ganz schnell mal das eine oder andere Problem gelöst.
Der am besten bewertete Faktor von Branopac ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leistungssystem. Gefällt mir!
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Es gibt keinerlei Benachteiligung oder Diskriminierung.
Zwischen Frauen und Männern auf jeden Fall. Das sind die 3 Sterne. Das war es dann aber auch schon. Es gibt "Lieblinge" und "Nicht-Lieblinge". Das hängt vom Urteil des großen Häuptlings ab, zu welcher Gruppe er dich einteilt.
Keine Angabe.
Wird von allen Vorgesetzten seit Anfang 2017 sehr hoch bewertet und gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Branopac ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerbetrieblich wird, gefühlt alle paar Tage, eine Schulung gehalten. Wie toll Branopac ist, über die mittlerweile 144jährige Historie, was für tolle Produkte man vertreibt. Aber externe Schulungen bekommen nur einige Auserwählte, wenn überhaupt. Ständig werden irgendwelche Meetings im auserwählten Kreis gehalten. Strategien und Fahrpläne festgelegt, aber etwas handfestes kommt selten dabei raus.
Persönlichkeitsentwicklung ist erwünscht: Eigene Meinung beim Betreten der Firma am Empfang abgeben und frühestens am Abend wieder abholen.
Gibt es nicht du stehst du 20 Jahre an der maschine bist du trotzdem nur der Maschinenführer also wer sich fortbilden möchte ist hier falsch!
will man dort vorankommen, darf man keine eigene Meinung abgeben, es sei den, sie stimmt dem Vorgesetzten überein.
Hier geht es nur nach Vitamin B
