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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Kollegen großartig sind. Sie sind hilfsbereit, freundlich und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt. Der Zusammenhalt im Team ist stark, was die tägliche Zusammenarbeit erleichtert und auch in stressigen Zeiten für Unterstützung sorgt. Trotz der bestehenden Herausforderungen und Kritikpunkte ist das positive Miteinander unter den Kollegen ein großer Pluspunkt, der die Arbeitsatmosphäre spürbar verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Kündigungen am gleichen Tag ausgesprochen werden, ohne vorherige Ankündigung oder Kommunikation. Dieses Verhalten zeigt mangelnden Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und hinterlässt ein Gefühl der Unsicherheit und Instabilität. Es fehlt an transparenter Kommunikation und fairer Behandlung, was das Vertrauen in die Unternehmensführung erheblich beeinträchtigt. Solche abrupten Maßnahmen sorgen für Unmut und verringern die Mitarbeiterbindung, da sie das Gefühl vermitteln, dass die Angestellten lediglich als austauschbare Ressourcen betrachtet werden.
Um die Situation zu verbessern, sollte das Unternehmen mehr Wert auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter legen, anstatt sich ausschließlich auf Zahlen und wirtschaftliche Kennzahlen zu konzentrieren. Ein Ansatz, der die Menschen hinter den Zahlen sieht, könnte die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern und langfristig auch die Produktivität und das Engagement der Belegschaft fördern. Die Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen, sollte Priorität haben, da dies zu einer nachhaltigeren und motivierteren Arbeitskultur beiträgt.
Tolle Kollegen und Arbeitsklima, aber Verbesserungsbedarf beim Arbeitgeber
Strategien zur Imageverbesserung und faire Kündigungsrichtlinien implementieren
Durchschnittliche Work-Life-Balance, wenig spannend
Karriereentwicklung und Weiterbildung sind Fremdwörter
Anpassung des Gehalts und Erweiterung der Sozialleistungen nötig
Normale Standards für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Starker Kollegenzusammenhalt in der Abteilung, schwache Beziehung zum Vertrieb
Ausgezeichneter Umgang mit älteren Kollegen
Gutes Verhältnis zu direkten Vorgesetzten, aber mangelnde Führung durch die obere Ebene
Arbeitsbedingungen sehr schlecht, trotz guter Kollegen
Kollegen top, Kommunikation flop
Schlechte Gleichberechtigung: Kündigung aus unfaire Gründen
Keine interessanten Aufgaben, aber angenehmes Arbeitsumfeld
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kein Vertrauen zu den Mitarbeiter, selbst in Corona hoch Zeiten müssen Mitarbeiter zusammen im Büro sitzen, teilweise zu viert!
Keine offene Kommunikation. Keine Entscheidungskompetenz / Handlungsbereitschaft seitens GF / Management. Standort schrumpft stetig
Ist alles bekannt aber das Ruderrad halten andere. Der Kurs wird hingenommen.
Früher mal eine sehr angesehene Firma.
Stillstand. Karriere macht man woanders.
Gehalt ist (bestenfalls) mittelmäßig.
Sehr in die Jahre gekommene Büros / Ausstattung
Es war mal ein toller Arbeitgeber. Legendäre Weihnachtsfeiern.
Unehrlichkeit der Geschäftsleitung bezüglich Zukunft des Standortes. Wobei man auch ehrlich sein muss, das der GL die Hände gebunden sind und sie die Befehle von Emerson USA durchsetzen müssen.
Nicht mehr nötig, da die Würfel schon lange gefallen sind.
Es herrscht nur noch Angst, wann die Nächsten entlassen werden. Das der Standort in die Slovakei abgeschoben wird, ist schon dank Buschfunk und logisches Denken seit längerem bekannt.
Was soll man sagen. Die Kunden sind höchst unzufrieden, da in bestimmten Abteilungen nicht mehr gehandelt werden kann.
Die wichtigsten Abteilungen wurden von heut auf morgen geschlossen, oder werden bewusst schrittweise aufgelöst. Alles wird in die Slovakei verschoben.
Kommt auf die Abteilung darauf an. Urlaub geht aber in der Regel immer problemlos. Auch kurzfristig Urlaub.
War gut gewesen, da auch Überstunden abteilungsabhängig gezahlt werden.
VWL Weihnachts- und Urlaubsgeld
Das funktioniert noch.
Es gibt sehr viele Dinos in der Firma.
In meiner Abteilung hatte ich den Besten den man sich wünschen kann.
Es herrscht Angst um den Arbeitsplatz und Standort
Wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, wird kommuniziert
You can't get tired there cause most of the time they don't doing nothing except smoking and drinking coffee !
When I get this job I though I'm gonna improve my skills and learn new one but nothing of this happened! Supervisor of tryout like most of other employees just going to smoke and drink coffee all the time, Organization very bad! You can't believe to nobody there!
smoke less, drink less coffee and work harder
Lockere, entspannte Atmosphäre, gute Zusammenarbeit bei den Kollegen
Gehalt ist schlecht, für Schulungen, Weiterbildung wird wenig getan, nach der Kündigungen müssen Schulungen teilweise zurückgezahlt ewrden.
Mehr Interesse an den eigenen MA
Vorgesetzte loben auch.
Die Firma trägt in ausreichendem Maß zum Betriebsklima bei.
Arbeitszeiten bewegen sich größtenteils in normalem Rahmen.
Urlaub kann in der Regel jederzeit konsumiert werden.
2-3 Wochen am Stück kein Problem.
Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Elternzeit für Männer (2Monate) auch kein Problem.
ungenügende Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative.
Das Gehalt ist zufriedenstellend. Motivierte und arbeitswillige Mitarbeiter bekommen automatisch immer ihre Gehaltserhöhung. Sozialleistung werden wenig angeboten. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt auch zu Zeiten der Wirtschaftskrise.
Zusammenhalt/-arbeit & Hilfsbereitschaft innerhalb der Abteilung sehr gut.
Abteilungsübergreifend bedingt.
mittleres Management = gut
höheres Management = ausreichend
Hardware/Software ist auf dem Stand der Technik.
Gebäudetechnik ist ca. 20 Jahre alt.
z.T. Großraumbüros = Lärmpegel hoch.
ungenügender Informationsfluss abteilungsübergreifend.
hohe Arbeitsbelastung.
Gestaltungsmöglichkeiten sind gegeben.
Arbeit kann fast ausschließlich selbst eingeteilt werden.
Interessantes Betätigungsfeld gutes Betriebsklima nette Kollegen