Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGut am Arbeitgeber finde ich, dass die Kollegen großartig sind. Sie sind hilfsbereit, freundlich und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt. Der Zusammenhalt im Team ist stark, was die tägliche Zusammenarbeit erleichtert und auch in stressigen Zeiten für Unterstützung sorgt. Trotz der bestehenden Herausforderungen und Kritikpunkte ist das positive Miteinander unter den Kollegen ein großer Pluspunkt, der die Arbeitsatmosphäre spürbar verbessert.
Es war mal ein toller Arbeitgeber. Legendäre Weihnachtsfeiern.
You can't get tired there cause most of the time they don't doing nothing except smoking and drinking coffee !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Kündigungen am gleichen Tag ausgesprochen werden, ohne vorherige Ankündigung oder Kommunikation. Dieses Verhalten zeigt mangelnden Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und hinterlässt ein Gefühl der Unsicherheit und Instabilität. Es fehlt an transparenter Kommunikation und fairer Behandlung, was das Vertrauen in die Unternehmensführung erheblich beeinträchtigt. Solche abrupten Maßnahmen sorgen für Unmut und verringern die Mitarbeiterbindung, da sie das Gefühl vermitteln, dass die Angestellten lediglich als austauschbare Ressourcen betrachtet werden.
Unehrlichkeit der Geschäftsleitung bezüglich Zukunft des Standortes. Wobei man auch ehrlich sein muss, das der GL die Hände gebunden sind und sie die Befehle von Emerson USA durchsetzen müssen.
Keine offene Kommunikation. Keine Entscheidungskompetenz / Handlungsbereitschaft seitens GF / Management. Standort schrumpft stetig
Siehe Verbesserungsvorschläge
When I get this job I though I'm gonna improve my skills and learn new one but nothing of this happened! Supervisor of tryout like most of other employees just going to smoke and drink coffee all the time, Organization very bad! You can't believe to nobody there!
Um die Situation zu verbessern, sollte das Unternehmen mehr Wert auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter legen, anstatt sich ausschließlich auf Zahlen und wirtschaftliche Kennzahlen zu konzentrieren. Ein Ansatz, der die Menschen hinter den Zahlen sieht, könnte die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern und langfristig auch die Produktivität und das Engagement der Belegschaft fördern. Die Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen, sollte Priorität haben, da dies zu einer nachhaltigeren und motivierteren Arbeitskultur beiträgt.
Kein Vertrauen zu den Mitarbeiter, selbst in Corona hoch Zeiten müssen Mitarbeiter zusammen im Büro sitzen, teilweise zu viert!
Ist alles bekannt aber das Ruderrad halten andere. Der Kurs wird hingenommen.
Nicht mehr nötig, da die Würfel schon lange gefallen sind.
smoke less, drink less coffee and work harder
Der am besten bewertete Faktor von Branson Ultraschall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das funktioniert noch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Branson Ultraschall ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereentwicklung und Weiterbildung sind Fremdwörter
Stillstand. Karriere macht man woanders.
