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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brasserie/Bar Die Bank die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich eigene Ziele setzen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Not adequate rather insulting to workers.
It depends, the more smarter ones it is fine to work with and they unerstand what team work really means.
They never force to work on specific days, you can be flexible and if you can communicate your desired working days, it is usually no problem.
They want maximum performance, for minimum compensation. They are still very young, so they can not prioritise and can not weigh up on what to put emphasis on. To make everyone happy (guests) is a nice sentence, but it has to be lived first with the employes. In stressful situations they should convey composure instead of looking for the faults with the staff. Especially in a five star hotel busines, this is highly unprofesional and from the human perspective - humiliating! Everyone is really trying their best every day, but they always find one tiny thing where they can put with the finger on and blame you for it! Sad, but true!
Ab und zu noch Teildienste deswegen nur 4 Sterne.
Managers don´t encourage or motivate, only "team challenges" are set every month, with which they train staff to sell specific drinks or dishes, to push revenue.