4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Xxx
Xxx
Xxx
Unterschiede zwischen Arbeitnehmern nicht jeder bekommt die gleichen Leistungen ( Haustrunk ).
Umgang mit Menschen
Man arbeitet intern in der Verwaltung nicht zukunftsorientiert und lässt keine neuen Vorschläge oder Verbesserungen zu.
Es wird nach dem Leitspruch: "Das haben wir immer schon so gemacht" gearbeitet und die Führungsebene unterstützt dies in vollem Umfang.
Die Stelle des Personalleiters oder kaufmännischen Leiters wird seit Jahren eingespart und von der Führungsebene so gut wie gar nicht ausgeführt, so dass die vielen Probleme einfach unter den Teppich gekehrt werden.
Die Firma hat Potential und expandiert, aber intern wird gespart an den alltäglichen Kommunikations- und Arbeitsmitteln, so dass die Mitarbeiter massiv unzufrieden sind und das Arbeitspensum in keinster Weise in der dafür vorgegebenen Zeit bewerkstelligt werden kann. Meinungen oder Verbesserungsvorschläge jüngerer Mitarbeiter mit den entsprechenden Kenntnissen, welche für einen effektiveren Arbeitsablauf, sorgen würden, werden systematisch blockiert und die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Meiner Meinung nach ist diese Herangehensweise gewollt und trägt so zu einem Unfrieden in der Firma und den jeweiligen Standorten bei.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld massiv verbessern
bessere Kommunikation der Vorgesetzten an die Mitarbeiter
verschiedene Stellen fachgerecht besetzen
Mitarbeiteranzahl im gewerblichen, sowie im kaufmännischen Bereich massiv aufstocken
Prozesse und Arbeitsabläufe optimieren
Digitalisierung einführen und zukunftsorientierte Abläufe zulassen
Veraltete Technik , hier arbeitet man noch mit Fax.
Mehr mit den Mitarbeitern reden und Verbesserungen annehmen.