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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyUnterschiede zwischen Arbeitnehmern nicht jeder bekommt die gleichen Leistungen ( Haustrunk ).
Man arbeitet intern in der Verwaltung nicht zukunftsorientiert und lässt keine neuen Vorschläge oder Verbesserungen zu.
Es wird nach dem Leitspruch: "Das haben wir immer schon so gemacht" gearbeitet und die Führungsebene unterstützt dies in vollem Umfang.
Die Stelle des Personalleiters oder kaufmännischen Leiters wird seit Jahren eingespart und von der Führungsebene so gut wie gar nicht ausgeführt, so dass die vielen Probleme einfach unter den Teppich gekehrt werden.
Die Firma hat Potential und expandiert, aber intern wird gespart an ...
Veraltete Technik , hier arbeitet man noch mit Fax.
Umgang mit Menschen
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld massiv verbessern
bessere Kommunikation der Vorgesetzten an die Mitarbeiter
verschiedene Stellen fachgerecht besetzen
Mitarbeiteranzahl im gewerblichen, sowie im kaufmännischen Bereich massiv aufstocken
Prozesse und Arbeitsabläufe optimieren
Digitalisierung einführen und zukunftsorientierte Abläufe zulassen
Mehr mit den Mitarbeitern reden und Verbesserungen annehmen.
