Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Team
Anspruchsvolle Arbeit
Neuste Technologien
So gut wie immer Arbeit
Es gab fast noch nie Kurzarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich oft schlechter macht als man ist.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Transparenz beim Lohn
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist fair und unter den Kollegen vertraut man sich. Die Firmeninhaber sollten der Belegschaft mehr vertrauen schenken.
Kommunikation
Es gibt nur einmal im Jahr eine Betriebsversammlung. Dieses Jahr wurde dass erste mal über den Gewinn informiert.
Es gibt Intranet mit Zugang für alle.
Manchmal gehen auch Informationen verloren oder werden bewusst nicht an Arbeitnehmer weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Work-Life-Balance
40 Std. Woche und Überstunden
Homeoffice Regelung ist in Ordnung. Die Leute an der Maschine haben auch keine andere Möglichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen zu treffen fällt manchen Vorgesetzten schwer.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Frauen mit Kindern und in Teilzeit haben es eher schwer
Umgang mit älteren Kollegen
Das wissen von älteren Mitarbeitern wird geschätzt. Gefördert werden sie allerdings eher nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Auf dem neusten Stand der Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Kunststoffbranche okay.
Photovoltaikanlage auf dem Dach.
E-Ladesäulen in Endingen und Bahlingen.
Die Mülltrennung könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Bezahlung mit
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Lohn kommt immer pünktlich.
Es gibt Hansefit, Obsttage, Jobrad, Rabatte für Mitarbeiter und Essenszuschuss.
Inflationsprämie wird bis Ende 2024 bezahlt.
Image
Die Firma fertigt super Werkzeuge und hat eine gute Produktion mit namhaften Kunden aus der Pharmabranche. Das könnte man als Arbeitgebers gerne seinen Mitarbeitern und nach aussen hin mal weitergeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen gibt es fast nicht. Stellenangebote könnten besser intern besetzt werden. Hier gibt es keinen Plan um Mitarbeitern Aufstiegschancen transparent aufzuzeigen.