Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die Braunform GmbH ist ein langfristig orientiertes Unternehmen in Familienbesitz mit 380 Mitarbeitern an den Standorten Bahlingen und Endingen bei Freiburg im Breisgau. Das Unternehmen steht für Full-Service-Engineering im Kunststoff-Formenbau, von der Entwicklung über die Qualifizierung bis zur anspruchsvollen Produktion im Reinraum gemäß GMP C und D. Praxisorientierte Innovationskraft und eine kundenorientierte Service-Philosophie haben Braunform zu einem weltweit gültigen Synonym für Lösungskompetenz in der Kunststofftechnik werden lassen.
Dies ist der Erfolg einer Strategie aus Kontinuität, Fairness, Loyalität und Zuverlässigkeit des familiengeführten Unternehmens. Neben attraktiven Konditionen bieten wir unseren Mitarbeitern gute Entwicklungsmöglichkeiten und viele Benefits.
Unsere Standorte zwischen Schwarzwald und Vogesen in der wärmsten Gegend Deutschlands - dem Kaiserstuhl in Baden. Straßburg, Basel und Freiburg in unmittelbarer Nähe.
Fokussierung auf die Aus- und Weiterbildungspolitik | Zufriedenheit und Verbundenheit des bestehenden Mitarbeiterstammes mit dem Unternehmen | Zugewinn von Spezialisten im gesamten Unternehmensbereich mit dem Ziel der Standortsicherheit Deutschland
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBei Braunform verstehen wir, dass Dein Wohlbefinden und Deine Entwicklung entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg sind. Komm zu uns und erlebe, wie wir Arbeit neu definieren!
Wir suchen engagierte und qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende im technischen und kaufmännischen Bereich. Eine Übersicht aller Karrieremöglichkeiten findest Du unter www.braunform.com/de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Braunform GmbH.
Bezahlte Pause in Spät- und Nachtschicht
Flexibel Arbeitszeiten, Kernarbeitszeit wurde angepasst.
E-Ladesäulen
Essenmarken
Obsttag
Sommerfest/Weihnachtsfeier
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Neuste Technologien
Urlaub/ Überstundenabbau so gut wie immer möglich!
Es hat sich in den letzten Jahren einiges getan, weiter so!
Familienunternehmen, jeder kennt sich, auch die Inhaberfamilie, die am Geburtstag gratuliert zum Beispiel. Mittlerweile viele Vorteile wie Home-Office, flexible Arbeitszeit aber auch Vergünstigungen wie Corporate Benefits, Essensmärkle, Ladestation, Gesundheitsaktionen, Sportevents
Lounge im Außenbereich.
Getrennter Parkplatz sowohl für Motorräder, Autos und Fahrräder.
Technisch hoher Stand.
Mit neuer GL mehr Innovationen und mehr Bereitschaft dazu. (JobRad, neue Maschinen...)
Bezahlte Pause in Spät- und Nachtschicht.
Ich bin sehr zufrieden und kann die teilweise schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Ich denke es spricht für sich, dass viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten.
Mittlerweile die Kunden die wir bedienen. Hier kann man sicherlich Stolz sein. Könnte vom Marketing/Personal besser hervorgehoben werden.
Den Lohn. Es gibt zwar ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld aber bei weitem nicht soviel wie in anderen Betrieben wenn man sich umhört….Leider
Bei Tariflichen Lohnerhöhungen werden die verhandelten Einmalzahlungen leider nicht bezahlt!
Der Betriebsratsvorsitzender ist nicht gerade einen wo man sich Wünscht…
Ehrliche, schlechte Bewertungen in Kununu werden immer professionell mit sehr guten Bewertungen beantwortet. Etwas seltsam.
Kommunikation, Mobbing, Bossing , dem einzelnen Mitarbeiter wird zu wenig gehör geschenkt vom Personal.
- Nur 1 Tag Homeoffice
- Siehe Verbesserungsvorschläge
Das man sich oft schlechter macht als man ist.
Lohn/Lohnverhandlungen. Diese sollten angemessen und zufriedenstellend für beide Seiten sein.
Oftmals werden sie in die Länge gezogen/verschoben und man wird vertröstet. Nur um dann irgendwann aus Kosten und Budgetgründen gesagt zu bekommen: "Nein".
Das führt dazu dass sich langjährige, kompetente, und treue Mitarbeiter mit Firmen Know-How immer öfter anderweitig umschauen, und mit dem Gedanken spielen zu kündigen. Es werden immer mehr "schlechtere Alternativen eingestellt".
Hier müssen Anreize gesetzt werden. Betriebsrente ab 5 Jahren Zugehörigkeit ist zwar vorhanden, aber es gibt ...
- Lohnstruktur transparent gestalten
- Weiterbildungs- und Aufstiegsperspektiven für Mitarbeiter
- Fachkarriere wieder vorantreiben
- Mitarbeiter befragen wie Attraktivität erhöht werden kann (Aktuell mehr Kündigungen als Neueinstellungen)
- Klare und transparente Kommunikation
- Mehr drüber nachdenken wie man die aktuelle Belegschaft halten kann, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen (Das Know-How ist bei den Mitarbeitern!)
- Über neue Arbeitszeitmodelle nachdenken (Mit der Zeit gehen!)
- "Obsttage" streichen und dauerhafte Obst für Belegschaft bereit stellen
- kostenlose Warmgetränke
- Homoffice und Arbeitszeiten könnten noch flexibler gestaltet werden
- Gehaltsgruppen o.Ä. einführen damit Lohntransperenz steigt.
- Nachvollziebares System für Gehaltsverhandlungen einführen, in dem der Vorgesetzte Entscheidungsgewalt hat.
- Personalentwicklung sollte von der Personalabteilung ernst genommen und proaktiv auf Mitarbeiter zugegangen werden.
- Bewerber müssen deutlich schneller Rückmeldung bekommen
- Heissgetränke für alle Mitarbeiter kostenlos
- 1 Tages Homeoffice Regelung flexibler gestalten ( mehr oder weniger Homeoffice-Tage je nach Bedarf bzw. zu erledigenden Arbeiten)
- Interne Kommunikation verbessern
- Interne Prozesse beschleunigen
- Hierarchien und alte Gepflogenheiten abbauen
Der am besten bewertete Faktor von Braunform ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Mitarbeiter an den Maschinen ziehen an einem Strang, und regeln oftmals Dinge alleine und untereinander, da es einfacher und schneller geht.
Gibt es nichts zu beanstanden. Auch der Betriebsrat ist klasse.
Den Zusammenhalt empfinde ich als durchweg positiv.
bei Braunform gehört man zu einer Familie
nette freundliche Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braunform ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt nur einmal im Jahr eine Betriebsversammlung. Dieses Jahr wurde dass erste mal über den Gewinn informiert.
Es gibt Intranet mit Zugang für alle.
Manchmal gehen auch Informationen verloren oder werden bewusst nicht an Arbeitnehmer weitergegeben.
Innerhalb der Abteilung gut. Es fehlen Informationen aus dem Standort in Endingen. Man hat das Gefühl es ist von der GL nicht gewollt.
Es werden immer nur die nötigsten Infos weiter gegeben und meist erst dann, wenn es schon fast zu spät ist.
Informationsfluss könnte besser sein - die Mitarbeiter, die die Arbeit erledigen mehr ins Boot holen.
Missverständnisse und zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wen man sich weiter entwickeln möchte funktioniert das auch, man muss hier einfach Gas geben.... natürlich können nicht alle Mitarbeiter die eine Weiterbildung wie Meister/Techniker oder ähnliches absolvieren hier in der Firma übernommen werden.
Diese Kapazitäten sind nicht vorhanden....
Sehr Bereichsabhängig. Viele Führungskräfte haben hier auch schon ihre Ausbildung gemacht. Aktuell als Facharbeiter leider oft kaum langfristige Perspektiven. Auch nicht nach der Ausbildung. Hier gibt es noch ordentlich Potential für Mitarbeiterförderung
Es gibt jährliche Personalentwicklungsgespräch die sehr positiv sind. Die Ergebnisse werden aber von der Personalabteilung nicht aktiv verfolgt und zum Beispiel bei internem Bedarf nicht wirklich Berücksichtigt.
Wie überall, Arbeiter sollen ihren Job machen und das auf Jahre.
Es gibt Entwicklungspläne und Gespräche