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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brauns-Heitmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal die Woche gibt es ein kurzes Meeting. Leider wird selten darauf eingegangen, warum Ergebnisse nicht geliefert werden können.
Ich habe mit all meinen Kollegen stets den besten Zusammenhalt. Es hat Zeiten gegeben, da habe ich nur dank meiner Kollegen meine Arbeit schaffen können.
Für einen längeren Urlaub, müssen wir einen Antrag stellen, allerdings herrscht oft Mangel an Kollegen, sodass wir manchmal Überstunden machen mussten, während die anderen Kollegen im Urlaub gewesen sind.
Für einen kurzfristigen Tagesurlaub, sind die Vorgesetzten oftmals bereit.
Verallgemeinern kann ich die Vorgesetzten nicht.
Im Wareneingang ist der Vorgesetzte stets im guten Licht.
Auch in der Teamleitung in Werk 1 kann mich nicht beschweren, allerdings habe ich mir dort öfter gewünscht, dass Konflikte gelöst werden und nicht unter den Kollegen.
Dank meiner Ausbildung, habe ich in allen Bereichen arbeiten dürfen. Das ist ein klarer Vorteil für mich gewesen.
Lob der Vorgesetzten wird selten gesagt, aber unter den Kollegen dafür umso öfter.
Auch Fairness und Vertrauen sind eher durch die Kollegen zu verdanken.