Arbeitgeberfreundlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum in der technischen Umsetzung, Gleitzeitmodell und sympathische Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation Abteilungsübergreifend und Arbeitsausstattung mobil.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend befriedigend.
Kommunikation
Gut in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend befriedigend. Grund hier vor allem denke ich der Trend Home Office.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend befriedigend.
Work-Life-Balance
Sehr sehr gut. Vor allem durch das Gleitzeitmodell und einstempeln.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, leider nicht fit in meinem Themengebiet.
Interessante Aufgaben
Da ich der einzige in meinem Themengebiet bin, ist die Aufgabenstellung klar, jedoch auch sehr viel alleine zu bewerkstelligen.
Gleichberechtigung
Sehr sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sehr gut.
Arbeitsbedingungen
gut, aber noch ausbaufähig. Kein Laptop auf Baustellen und kein Firmenwagen für Baustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja sehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut.
Image
Die Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen, also ja.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für die einzelnen Ausführungen genommen haben.
Mit Ihren Verbesserungsvorschlägen und Anmerkungen, was z.B. die interne, abteilungsübergreifende Kommunikation und den Zusammenhalt angehen, würden wir uns gerne näher befassen. Deshalb würden wir uns freuen, wenn wir einen gemeinsamen Termin vereinbaren und über die Herausforderungen sprechen könnten. Ich denke, wir werden dafür gemeinsam eine Lösung finden, denn (wie Sie es so schön beschrieben haben) gelingen der Austausch und die Kommunikation abteilungsintern sehr gut. Es gibt gewiss gemeinsame Aktionen zusammen mit anderen Abteilungen wie z.B. ein Lunch-Roulette, bei denen wir eine übergreifende Kommunikation stärken könnten. Lassen Sie uns gerne gemeinsam darüber nachdenken.
Des Weiteren ist es uns ein Anliegen, nicht nur eine wertschätzende und offene und Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sondern auch Rahmenbedingungen (sowohl im Büro als auch zu Hause), unter denen unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Deshalb arbeitet eine interne Projektgruppe (Ansprechpartnerin ist Frau Balzer) daran, neue Mobilitätskonzepte für unserer BBG zu planen und Arbeitsprozesse weiter zu digitalisieren und die technische Ausstattung für unterwegs kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Dazu gehören u.a. auch Laptops / Tablets für die Baustellennutzung. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit der Projektgruppe für weitere Ideen und Anregungen in Verbindung setzen würden.
Wir wollen gemeinsam nicht nur bei, sondern auch an unserer BBG arbeiten und freuen uns darüber, dass Sie einen Teil dazu beitragen.
Gerne stehe ich Ihnen für Anmerkungen und Rückfragen, wie auch für eine gemeinsame Terminvereinbarung zur Verfügung.
Louisa Krella
Personalabteilung