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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich so freundlich durch mein Praktikum geführt wurde, mir alle Mitarbeiter sämtliche Fragen beantwortet haben und ich sogar zu Aussenterminen mit durfte!
Das Praktikum hat mich in meiner Berufswahl gestärkt, dafür möchte ich mich herzlich bedanken, es hat sehr viel Spaß gemacht!
Offenes Ohr für die Mitarbeiter. Faires Gehalt. Trotz der Hierarchie im Unternehmen ist die Kommunikation offen und wertschätzend.
Freiraum in der technischen Umsetzung, Gleitzeitmodell und sympathische Mitarbeiter.
Gute Bezahlung, viele Freiheiten, Schulung auf Wunsch. Ich verstehe manche Kommentierende nicht, Beschwerden auf hohem Niveau.
Work-Life-Balance
Kommunikation Abteilungsübergreifend und Arbeitsausstattung mobil.
Kann ich nichts benennen, bester Arbeitgeber, den ich bisher hatte. Manchmal werden Entscheidungen langsam getroffen oder nur schleppend umgesetzt.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird keine Wertschätzung entgegen gebracht. Kein Lob, obwohl alle Mitarbeiter wirklich sehr gute Leistungen erbringen, trotz der Belastung und der fehlenden Wertschätzung.
Einige Führungskräfte über nehmen kaum Verantwortung und schieben es auf den Vorstand ab (so war es in der Vergangenheit)
- Aufbau- und Ablauforganisation
- Kommunikation
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens, offene und direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Ehrliches Miteinander. Mitarbeiterbindung stärken. An der Mitarbeiterzufriedenheit muss noch sehr stark gearbeitet werden.
Definitiv mehr Bonis für die Mitarbeiter als Dankeschön für ihre Mitarbeit!!!! Auch außertariflich für gute Leistungen etwas "springen lassen" :)
Führungskräfte lassen zu viel das Team entscheiden. Das führt manchmal zu Unmut.
Die inneren Strukturen „modernisieren“ und den eingeschlagenen Weg weiter machen.
Mehr Kommunikation.
- Strukturen überarbeiten
- Führungskräftetraining
- Kommunikation verbessern
- Potentiale sehen und nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Braunschweiger Baugenossenschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolle freundliche Mitarbeiter, die untereinander sehr gut miteinander umgehen
Sehr gut in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend befriedigend.
Alte und neue Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Fragen, vor allem in der Einarbeitung.
Beste Truppe!
Innerhalb meiner Abteilung war dies super. Allerdings ist dies nicht in jeder Abteilung der Fall. Es kommt auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braunschweiger Baugenossenschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend befriedigend. Grund hier vor allem denke ich der Trend Home Office.
Sehr strenge Hierarchie. Daher ist die Kommunikation oft gestört. Besonders zwischen den Abteilungen wird entweder gar nicht oder falsch kommuniziert. Man weiß nicht, welche Abteilung für welche Aufgaben genau zuständig ist. Daher werden Aufgaben oft an die falsche Abteilung oder an den falschen Ansprechpartner weiter geleitet. Die Transparenz fehlt.
die einzelnen Ebenen sollten besser kommunizieren und sich abstimmen, was sie sagen aber in den Abteilungen und zwischen den Kollegen sehr gut, der Betriebsrat ist etwas aktionistisch
Sehr lange Kommunikationswege, oft müssen Dinge am Ende mit den Abteilungen selber abgestimmt werden weil man das Gefühl hat dass die Führungsebene nicht miteinander spricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für die Größe gut, Weiterbildung wenn gewünscht immer bekommen.
keine Aufstiegsoptionen
Seminare können jederzeit individuelle wahrgenommen werden. Intern Karriere zu machen ist aber schwierig.
Führungspositionen gegrenzt und besetzt. Aber wer mehr machen und mehr lernen will wird ermutigt.
sehr großzügig bei Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere eher schwierig durch die kleine Große
