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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich so freundlich durch mein Praktikum geführt wurde, mir alle Mitarbeiter sämtliche Fragen beantwortet haben und ich sogar zu Aussenterminen mit durfte!
Das Praktikum hat mich in meiner Berufswahl gestärkt, dafür möchte ich mich herzlich bedanken, es hat sehr viel Spaß gemacht!
Entspannte Mitarbeiter, die sich um mich gekümmert haben
Tolle freundliche Mitarbeiter, die untereinander sehr gut miteinander umgehen
Ich bekam interessante Einblicke in die Abteilungen:
Marketing
Bau- und Technikabteilung
Bestandsmanagement, es war sehr interessant und vielfältig!
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre positive Bewertung und haben uns sehr darüber gefreut, dass Sie Ihr Schulpraktikum bei der BBG gemacht haben. Ihre positiven Erfahrungen und Worte bestärken uns darin, dass wir auch weiterhin jungen Menschen sehr gerne Einblicke in unsere Genossenschaft und unser vielfältiges Berufs- und Aufgabenfeld geben wollen. Ihr Feedback geben wir sehr gerne an die entsprechenden Abteilungen weiter.
Wir hoffen, dass Sie wieder an uns und Ihr Praktikum bei der BBG denken, wenn Sie Ihre Suche nach einem Ausbildungsplatz als Immobilienkauffrau beginnen :-) Wir bieten jährlich drei Ausbildungsplätze in unserer Genossenschaft an. Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link: https://www.baugenossenschaft.de/karriere_ausbildung.php
Beste Grüße aus der Celler Straße
Louisa Krella
Personalabteilung
Offenes Ohr für die Mitarbeiter. Faires Gehalt. Trotz der Hierarchie im Unternehmen ist die Kommunikation offen und wertschätzend.
Vielen herzlichen Dank für die durchgehend positive 5-Sterne-Bewertung, liebe Kollegin / lieber Kollege! Wir sind froh, dass Sie bei der BBG rundum zufrieden sind und sich wohl bei uns fühlen und hoffen, dass dies noch lange so bleibt.
Im Sinne der offenen und wertschätzenden Kommunikation möchten wir jedoch allen Mitarbeitenden (natürlich auch außerhalb von kununu) die Möglichkeit geben, sich einzubringen, um eine konstruktive Feedbackkultur zu leben. Deshalb laden wir Sie gerne dazu ein auf uns zuzukommen, sollten Sie mit der Zeit Verbesserungsvorschläge haben oder Ideen für eine noch bessere Zusammenarbeit einbringen wollen. Wir haben gerne ein offenes Ohr für Sie!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und hoffen auf eine weiterhin so positive Zusammenarbeit.
Louisa Krella
Personalabteilung
Freiraum in der technischen Umsetzung, Gleitzeitmodell und sympathische Mitarbeiter.
Kommunikation Abteilungsübergreifend und Arbeitsausstattung mobil.
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Sehr gut in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend befriedigend.
Die Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen, also ja.
Sehr sehr gut. Vor allem durch das Gleitzeitmodell und einstempeln.
Sehr gut.
Sehr gut.
ja sehr.
Sehr gut in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend befriedigend.
Sehr sehr gut.
Sehr gut, leider nicht fit in meinem Themengebiet.
gut, aber noch ausbaufähig. Kein Laptop auf Baustellen und kein Firmenwagen für Baustellen.
Gut in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend befriedigend. Grund hier vor allem denke ich der Trend Home Office.
Sehr sehr gut.
Da ich der einzige in meinem Themengebiet bin, ist die Aufgabenstellung klar, jedoch auch sehr viel alleine zu bewerkstelligen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für die einzelnen Ausführungen genommen haben.
Mit Ihren Verbesserungsvorschlägen und Anmerkungen, was z.B. die interne, abteilungsübergreifende Kommunikation und den Zusammenhalt angehen, würden wir uns gerne näher befassen. Deshalb würden wir uns freuen, wenn wir einen gemeinsamen Termin vereinbaren und über die Herausforderungen sprechen könnten. Ich denke, wir werden dafür gemeinsam eine Lösung finden, denn (wie Sie es so schön beschrieben haben) gelingen der Austausch und die Kommunikation abteilungsintern sehr gut. Es gibt gewiss gemeinsame Aktionen zusammen mit anderen Abteilungen wie z.B. ein Lunch-Roulette, bei denen wir eine übergreifende Kommunikation stärken könnten. Lassen Sie uns gerne gemeinsam darüber nachdenken.
Des Weiteren ist es uns ein Anliegen, nicht nur eine wertschätzende und offene und Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sondern auch Rahmenbedingungen (sowohl im Büro als auch zu Hause), unter denen unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Deshalb arbeitet eine interne Projektgruppe (Ansprechpartnerin ist Frau Balzer) daran, neue Mobilitätskonzepte für unserer BBG zu planen und Arbeitsprozesse weiter zu digitalisieren und die technische Ausstattung für unterwegs kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Dazu gehören u.a. auch Laptops / Tablets für die Baustellennutzung. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit der Projektgruppe für weitere Ideen und Anregungen in Verbindung setzen würden.
Wir wollen gemeinsam nicht nur bei, sondern auch an unserer BBG arbeiten und freuen uns darüber, dass Sie einen Teil dazu beitragen.
Gerne stehe ich Ihnen für Anmerkungen und Rückfragen, wie auch für eine gemeinsame Terminvereinbarung zur Verfügung.
Louisa Krella
Personalabteilung
Offen, kollegial, auf Augenhöhe
Immer positiv erlebt
Mittwochs ab 12 Uhr frei, Verständnisvolle Vorgesetzte, Gleitzeit
Für die Größe gut, Weiterbildung wenn gewünscht immer bekommen.
Guter Tarif, Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld, Altersvorsorge mit Zuschuss
Beste Truppe!
Persönlich keine Beanstandung
Super Arbeitsplätze, der Kaffee schmeckt
Direkt, nett, der AG arbeitet an sich, wenn es mal nicht gut gelaufen ist.
Die BBG ist bunt.
Langfristiges Denken, nimmt Trends/Entwicklungen auf, kein Sparen an der falschen Stelle, sozial
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen herzlichen Dank für die durchgehend positive Bewertung! Es freut uns unglaublich zu lesen, dass Sie mit Ihren Erfahrungen bei uns rundum zufrieden sind und sich in unserem Team wohl fühlen. Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig da es zeigt, dass unsere Bemühungen zur Schaffung eines wert(e)vollen und sozialen Arbeitsumfeldes und einer offenen Unternehmenskultur Früchte tragen.
Wir möchten kontinuierlich daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit noch weiter zu verbessern. Bitte zögern Sie daher nicht, uns jederzeit mit Anregungen oder Ideen zu kontaktieren.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen in die BBG als Arbeitgeber. Wir sind glücklich, Sie in unserem Team zu haben, und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft zu gestalten.
Louisa Krella
Personalreferentin
Gute Bezahlung, viele Freiheiten, Schulung auf Wunsch. Ich verstehe manche Kommentierende nicht, Beschwerden auf hohem Niveau.
Kann ich nichts benennen, bester Arbeitgeber, den ich bisher hatte. Manchmal werden Entscheidungen langsam getroffen oder nur schleppend umgesetzt.
Führungskräfte lassen zu viel das Team entscheiden. Das führt manchmal zu Unmut.
Hilfsbereite Kollegen, gute Büroausstattung, netter Umgang, das Drumherum passt.
Da könnten Sie mehr machen. Fokus liegt hier sehr auf den eigenen Mitgliedern. Aber es ist klar und transparent, was die BBG tut und für welche Werte sie steht.
Ich arbeite Vollzeit und kann mittwochs und freitags 13.00 Uhr "gehen" - hatte ich so noch nirgends. Super.
keine Aufstiegsoptionen
Es wird an einer Nachhaltigkeitsstrategie gearbeitet.
Alte und neue Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Fragen, vor allem in der Einarbeitung.
Kommt wie überall auf den einzelnen Menschen an, aber alles in allem gut.
Tariflohn, 32 Tage Urlaub, 37 Wochenstunden, zwei kurze Tage, mobiles Arbeiten, Flexizeit
Es gibt neue Infoformate über Teams für die Mitarbeiter, dass finde ich gut. An der einheitlichen Informationsweitergabe kann gearbeitet werden.
Es gibt gefühlt mehr Frauen als Männer.
Arbeiten in einer Genossenschaft ist besser als in anderen Bereichen der Immobilienbranche. Hier geht man noch individuell mit Mietern um.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören / zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Erfahrungen teilen. Ihr positives Feedback bestärkt uns in unserem Bemühen, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichzeitig möchten wir Ihre konstruktive Kritik zu den Entscheidungsprozessen und der Verantwortungsverteilung nicht unbeachtet lassen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und schätzen es, dass Sie Ihre Meinung teilen. Uns ist bewusst, dass schnelle und effektive Entscheidungen von großer Bedeutung sind, um Prozesse im Unternehmen am Laufen zu halten. Wir werden uns bemühen, unsere Prozesse zu optimieren, sodass Entscheidungen zukünftig angemessen und zeitnah getroffen werden können.
Bezüglich der Entscheidungsverantwortung der Führungskräfte möchten wir sicherstellen, dass die richtige Balance zwischen Team-Einbindung und klaren, strategischen Entscheidungen gefunden wird. Wir werden unsere Führungskräfte und unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, diese Balance zu erreichen, damit sowohl die Teamentscheidungen als auch strategische Entscheidungen nicht zu Unmut führen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Unterstützung. Wir schätzen Ihr Engagement und sind stets bestrebt, uns zu verbessern. Bitte zögern Sie nicht, uns bei weiteren Anregungen oder Fragen zu kontaktieren.
Louisa Krella
Personalreferentin
Work-Life-Balance
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird keine Wertschätzung entgegen gebracht. Kein Lob, obwohl alle Mitarbeiter wirklich sehr gute Leistungen erbringen, trotz der Belastung und der fehlenden Wertschätzung.
Mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens, offene und direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Ehrliches Miteinander. Mitarbeiterbindung stärken. An der Mitarbeiterzufriedenheit muss noch sehr stark gearbeitet werden.
Definitiv mehr Bonis für die Mitarbeiter als Dankeschön für ihre Mitarbeit!!!! Auch außertariflich für gute Leistungen etwas "springen lassen" :)
Auf das ganze Unternehmen bezogen, leider eher schlecht. Überall wird versucht Personal einzusparen. Die Mitarbeiter sind oft mit der Mehrarbeit belastet und das bekommt man von vielen zu spüren. Die Stimmung ist dadurch bedrückend und einige Mitarbeiter haben dementsprechend oft schlechte Laune .
Nach Außen hin ist die BBG gut angesehen. Dafür wird sehr viel Marketing betrieben aber für das interne Employer Branding nicht. Es wird nicht versucht die internen Mitarbeiter zu halten, im Gegenteil. Azubis werden nur ein halbes Jahr übernommen und danach wird denen von der Führungsebene geraten sich woanders zu bewerben. Dadurch bekommt man schon gleich das Gefühl, dass man nicht gewollt wird. Dementsprechend ist auch die weitere Arbeits-Motivation. Azubis werden nicht motiviert zu bleiben, sondern motiviert zu gehen. Und trotzdem werden 3 Azubis ausgebildet, die sich nach der Ausbildung oft was neues suchen müssen.
Bei mir super. Homeoffice wann immer man wollte. Arbeitszeiten konnte ich mir frei einteilen in Absprache mit Kollegen/Vorgesetzten. Daher konnten private Termine problemlos wahrgenommen werden.
Hier kommt es aber auch wieder auf den Vorgesetzten an. Andere Abteilungen konnten nicht so viele "Freiheiten" genießen.
Seminare können jederzeit individuelle wahrgenommen werden. Intern Karriere zu machen ist aber schwierig.
Langjährige Mitarbeiter genießen definitiv höhere Bezahlungen. Bezahlung erfolgt nach Tarif, allerdings ist es mit der jetzigen Führungskonstellation kaum möglich tariflich aufzusteigen. Es wird versucht an allen Ecken und Kanten zu sparen. Ausgelernte Azubis haben keine Chance nach ein paar Jahren tariflich aufzusteigen, wie es früher der Fall war. Daher am besten nach ein paar Jahren Berufserfahrung woanders bewerben, dann hat man bessere Chancen auf höhere Bezahlung. Es gibt aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld :)
Innerhalb meiner Abteilung war dies super. Allerdings ist dies nicht in jeder Abteilung der Fall. Es kommt auf die Abteilung an.
Einige Vorgesetzte sind echt schwierig. Man hat oft Aufgaben von anderen Vorgesetzten erhalten, ohne das dies mit dem eigenen Vorgesetzten besprochen wurde. Innerhalb der Abteilungen gibt es oft Lieblinge die gern bevorzugt werden. Es wird nicht immer die Wahrheit gesagt. Die Wertschätzung fehlt. Es wird kein Lob ausgesprochen, aber auch keine direkte Kritik. Bei Unzufriedenheit mit Mitarbeiter wird dies dem Mitarbeiter auch gar nicht gesagt, aber den anderen Mitarbeitern in der Abteilung gegenüber erwähnt, und bei befristete Verträge lässt man diese dann auslaufen, anstatt mit dem Mitarbeiter das Gespräch zu suchen. Der Mitarbeiter wird dann einfach ersetzten. Die Direktheit fehlt.
Personalmangel in den wichtigsten Abteilungen. Die Arbeit wurde versucht durch Mehrarbeit zu schaffen anstatt Personal einzustellen. Die psychische Belastung und der Arbeitsdruck war bei vielen hoch. Bei jedem Gespräch mit der Führungsebene wird man auf die Personalkosten aufmerksam gemacht, dass diese nicht zu hoch sein dürfen, aber am Jahresende zerbricht man sich den Kopf, wohin mit dem Geld, weil zu viel erwirtschaftet wurde.
Sehr strenge Hierarchie. Daher ist die Kommunikation oft gestört. Besonders zwischen den Abteilungen wird entweder gar nicht oder falsch kommuniziert. Man weiß nicht, welche Abteilung für welche Aufgaben genau zuständig ist. Daher werden Aufgaben oft an die falsche Abteilung oder an den falschen Ansprechpartner weiter geleitet. Die Transparenz fehlt.
Wie schon erwähnt, einige Mitarbeiter bekommen alles was sie wollen, andere nicht. In meiner Abteilung ging es gleichberechtigt und fair zu. In anderen Abteilungen hatte man oft die Unterschiede gemerkt. Es kommt wieder auf den Vorgesetzten an.
Arzttermin und Massagen während der Arbeitszeit :-)
sehr großzügig bei Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere eher schwierig durch die kleine Große
Genossenschaft eben
ich werde auch als neue Mitarbeiterin nicht im Stich gelassen - super
hier wird sehr auf die individuellen "Befindlichkeiten" eingegangen - manchmal zu sehr
unterschiedlich - einige "modern", offen und nah am Mitarbeiter, andere eher klassisch distanziert
moderne Ausstattung und Digitalisierung ist ein großes Thema
die einzelnen Ebenen sollten besser kommunizieren und sich abstimmen, was sie sagen aber in den Abteilungen und zwischen den Kollegen sehr gut, der Betriebsrat ist etwas aktionistisch
für die Wohnungswirtschaft durch das Genossenschaftsding sehr vielfältig und mit sozialen Aspekten/Sinn für die Genossenschaft im Blick
Sehr gute Work-Life-Balance.
Super Kollegen.
Sehr interessante und positive Veränderungen im letzten Jahr ( da bewegt sich was, wo man gespannt mitzieht und sich einbringen kann)
Einige Führungskräfte über nehmen kaum Verantwortung und schieben es auf den Vorstand ab (so war es in der Vergangenheit)
Die inneren Strukturen „modernisieren“ und den eingeschlagenen Weg weiter machen.
Mehr Kommunikation.
Viele Kollegen kennen sich über Jahrzehnte und es ist sehr familiär. Seit einem Jahr bewegt sich vieles zum Besseren und die BBG arbeitet an ihren „Schwächeb“
Es sollte die Gleitzeit mehr gelebt werden und die Kernarbeitszeiten „freier“ gestaltet werden können (Donnertags kürzer, Mittwochs länger).
Führungspositionen gegrenzt und besetzt. Aber wer mehr machen und mehr lernen will wird ermutigt.
Tarifvertrag top und viele Sonderleistugen (Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, BGM). Mal schenkt der Vorstand zwei Tage Urlaub. Für mich passt es.
Wie eine Familie, auch über die Abteilungen hinweg.
Der beste und respektvollste Umgang und Einsatz den ich je erlebt habe. Im Vorstellungsgespräch hieß es „eine Perspektive von der Ausbildung bis zur Rente“ und das wird auch so gelebt.
Auch hier verbessert sich was, aber noch haben nicht alle Abteilungen den gleichen Stand.
Es fehlt lediglich ein großer Pausenraum für alle.
Auch hier ist man bemüht sich von der Tradition der Hierarchie und der schwachen Kommunikation zu lösen. Es fehlt noch ein wirkliches Konzept. Aber man ist dran.
Viel Mütter kommen mit „Wunschkonditionen“ wieder und es gibt absolut keine starren Vertragsmodelle. Es wird nach Traf gezahlt.
Für Immobilienkaufleute Super. Viele Gestaltungsmöglichkeiten mit dem Blick für den Menschen/Mieter ohne das der Gewinn alles wäre.
- Vergütung
- Aufbau- und Ablauforganisation
- Kommunikation
- Strukturen überarbeiten
- Führungskräftetraining
- Kommunikation verbessern
- Potentiale sehen und nutzen
Viele sind unzufrieden und daher ist das Klima innerhalb der Abteilungen und vor allem zwischen den verschiedenen Abteilungen schlecht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, daher keine zusätzlichen Qualifikationen gewünscht.
Immobilienwirtschaftlicher Tarif.
Die meisten Abteilungen haben einen relativ guten Zusammenhalt.
Schlechte Anweisungen, oft selber keine Ahnung von der Materie, ohne Führungskompetenzen.
Sehr lange Kommunikationswege, oft müssen Dinge am Ende mit den Abteilungen selber abgestimmt werden weil man das Gefühl hat dass die Führungsebene nicht miteinander spricht.
Wenige Männer auf Sachbearbeiterebene, aber Männer bevorzugt da keine Schwangerschaft möglich.
Arbeit mit Mietern sehr abwechslungsreich, leider schlechte Zusammenarbeit.
Ehrlichkeit währt am längsten
Mitarbeiter motivieren
So verdient kununu Geld.