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Braunschweiger 
Zuführtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Braunschweig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Braunschweiger Zuführtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Braunschweiger Zuführtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Braunschweiger Zuführtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es regnet durch die Decke. Defektes Mobiliar wird zum Lagern im Büro abgestellt. Unterlagen/PSA von Langzeitkranken Kollegen oder gegangenen Kollegen bleibt für die Nachwelt erhalten. Falls noch mal wer die 3 Jahre getragenen Sicherheitsschuhe haben möchte ...

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte gehen jeglicher Konfrontation aus dem weg. Zusagen seitens der Geschäftsführung werden nicht eingehalten (weder terminlich noch Inhaltlich). Auf nachfrage kommt dann immer die gleiche Antwort: Sorry, hab ich vergessen kümmere mich drum, ist nächste Woche da. Im Zweifelsfall auch jede Woche.
Auf der anderen Seite stellt man sich dann vor die Versammelte Belegschaft und fordert genau das.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal mehr mal weniger gut. Hier arbeiten viele nette Kollegen. Aber selbstverständlich auch ein paar schwarze Schafe. Grundsätzlich herrscht hier die Mentalität: "ist nicht meine Aufgabe". Was primär daran liegt das niemand so genau weis was seine Aufgabe ist

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird viel möglich gemacht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen werden nicht eingehalten.
Hier herrscht eine Erwartungshaltung die für mich absolut nicht nachvollziehbar ist. Mitarbeitern wird wissentlich ins Gesicht gelogen, und anschließend wird erwartet das alle 150% Einsatz bringen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal mehr, Mal weniger. Aufträge werden hier nur nach Kapazität vergeben. Es brennt quasi immer, also wird oft die Priorität geändert. Der Kunde der am Lautesten schreit wird zuerst bedient. So fühlt es sich zumindest an.

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