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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bredehorst Clinic Medical Management die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt monatliche Teammeeetings, die das Team weiter zusammen schweißen, der Informationsfluss wird versucht von der Führungsebene dort abzufangen und alle abzuholen. In den meisten Fällen wird über zukünftige Projekte gesprochen, wann diese dann jedoch beginnen und ob diese dann auch umgesetzt werden ist Zukunftsmusik.
Kritik wird aufgenommen, jedoch vorerst (seit einem Jahr) nur aufgenommen.
Daher ist eine Kommunikation bei Projekt Anstoß und im laufenden Projekt nicht gewährleistet.
Das Team hält besser zusammen als man es glauben kann, es arbeiten wirklich tolle Menschen bei der Bredehorst.
Natürlich ist immer der ein oder andere Kollege dabei, mit dem man sich nicht so gut versteht aber auch der steht wenn es um das Team geht hinter dir.
Es ist nur so schade das sich so so viele gute und tolle Mitarbeiter auf einen anderen Weg gemacht haben. Die meisten stehen noch im guten Kontakt.
Es gibt eine nicht nennenswerte Home Office Regelung mit einem Bonussystem.
4 Tage HO im Monat (1 Tag pro Woche).
Mit meinem Urlaub gab es nie Probleme, jedoch ist aus anderen Teams bekannt, dass diese aus dem Urlaub an Meetings teilnehmen mussten.
Arbeitszeiten wollen wie in einer Beratung gelebt werden, am besten von 8:00-18:30 Uhr.
Die Familien werden zu manchen Events mit eingeladen, es handelt sich um Events wie Fußball gucken wo entsprechend viel Alkohol fließt. (Eigentlich bei jedem Event ist es feucht fröhlich)
Die Vorgesetzten sind schwer kritikfähig und reagieren in ernsten Fällen oft mit Vermeidung, indem sie einem nicht mehr in die Augen schauen und die Fassung verlieren. Eine realistische Zielsetzung fehlt, da man nur durch hartnäckige Ausdauer und Geduld zu Ergebnissen kommt. Bei Entscheidungsfindungen werden die Mitarbeiter nicht einbezogen, sondern oft einfach übersprungen.
Eine Analyse dreht und beschäftigt sich nur mit Excel und einer KI, das prüfen und bereinigen nimmt sehr viel Zeit in Anspruch. Es gibt auch spaßige Momente in einer Analyse, diese werden jedoch oft 1-3 Tage vor Abgabe erst angekündigt und da bleibt leider keine Zeit mehr für die spaßigen Themen.
Das Team stellt sich in den Vordergrund ist sehr offen, es wird innerhalb der Teams viel kommuniziert und sich ausgetauscht. Es herrscht ein starker Zusammenhalt. Von der Führungsebene bekommt man jedoch nur selten Feedback oder eine Entscheidung.