Hervorragendes Unternehmensmarketing, interessante Projekte - jedoch leider in elementaren Positionen falsch besetzt.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Führungsebene (Peter-Prinzip beachten!), Kommunikation intern .
Ein schnell wachsendes Unternehmen ist für diese Strukturschwächen kein Argument.
Arbeitsatmosphäre
Getrübt von der Unfehlbarkeit der jungen GF/GL.
Schade.
Work-Life-Balance
40h/Woche, 25/28 Tage Urlaub beim Einstieg, Homeoffice n.a.
Überstunden gerne - Projektreisen bitte möglichst kurz, günstiges Hotel, Verpflegung selber zahlen und bitte keine weiteren Aufwände einreichen.
Vorgesetztenverhalten
Es scheint die Unfehlbarkeit zu sein - oder anders ausgedrückt:
Eine Abweichende Meinung der GF (oder jungen Geschäftsleitung) ist nicht zielführend, kann nicht effizient(er) sein und entspricht schon garnicht dem gelebten Spirit des Unternehmens. Denn auch wenn alles daneben geht...war es doch gewiss besser, als deine eigene Idee.
Interessante Aufgaben
Defintiv spannende Projekte mit Potential, die nur leider anders geführt werden müssten!
Die Leitung trumpft hier jedoch jeden (berechtigten) Einwand. Vermeidbare Fehler und Unstimmigkeiten Kunde - bmcs möchte niemand wissen. Lessons Learned -> Fremdwort, insbesondere beim konsequenten "Führungsstil"
Arbeitsbedingungen
Mit möglichst geringem (monetärem) Aufwand alles rausholen was geht. Grundlegend gute Strategie. Wenn dies jedoch beim Personal anfängt weniger sinnvoll für langjährige Zusammenarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder muss sich anpassen in heutiger Zeit - es wird wohl im normalen Rahmen sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt wird SEHR niedrig gehalten und ist ggf. am Tag der Vertragsunterzeichnung geringer, als eigentlich besprochen.
-Überraschungseffekt. Kann man mal machen!-
Eine Orientierung an branchenüblichen Gehältern ist fern ab.
Image
Das Image nach außen scheint via Website super - keine Frage.
Die Zeit, in der alle Mitarbeiter namentlich auf der Website zu sehen waren, ist jedoch längst vergangen. Das würde dann doch regelmäßige Updates erfordern.... Hohe Fluktuation & Kununu-Bewertungen, welche die Handschrift der GF oder neuer Mitarbeiter tragen (wer wird da schon "nein" sagen?)