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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brehmer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel E-Mail-Kommunikation. Oft werden Mitarbeiter alleingelassen. Dadurch passieren Fehler, die teuer werden können
Wie beschrieben ist das gut. Leider ist das übergreifenden Arbeiten zwischen den Abteilungen durch die hohe Arbeitsbelastung nicht mehr vorhanden.
Gruppenzwang durch Kollegen die unzählige Überstunden machen, um der Arbeit irgendwie gerecht zu werden. Der Job steht ganz oben. Neue Mitarbeiter sind teuer, die Aktuellen die ein paar Euro wollen, werden vertröstet und gehen. Home-Office wurde leider abgeschafft. In der aktuellen Zeit der Schritt in die falsche Richtung. Positiv ist die Gleitzeit! Wobei hier Überstunden kaum abgebaut werden können.
Ziele sind nicht klar definiert. Durch die hohe Arbeitsbelastung fehlt das Ziel fertig zu sein, da es immer mit Stress ins neue Projekt geht.
Die Arbeitsbelastung ist beinhalten immens. Vor allem aber in der Entwicklung kaum schaffbar. Die Projekte sind interessant.
Unter den Kollegen meist gut. Leider oft Abteilungsweises denken und nicht über den Tellerrand hinaus. Lob kommt eher selten von oben, was wahrscheinlich durch den starken Projektdruck kommt.