22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Türen - kurze Wege
Offene Kommunikation
Spannende Projekte
Versuchen Mitarbeiter zu halten. Einarbeitung ist teurer als Lohnerhöhung. Gerade wegen des Wissens der Mitarbeiter. Das muss verstanden werden.
2-Standort Lösung verbessern
Mitarbeiterführung
Mitarbeiter-Wertschätzung
Arbeitspensum anpassen
Ziele definieren
Unter den Kollegen meist gut. Leider oft Abteilungsweises denken und nicht über den Tellerrand hinaus. Lob kommt eher selten von oben, was wahrscheinlich durch den starken Projektdruck kommt.
Nach außen hin gut! Schöne Produkte die sich im Markt etablieren. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma und den Produkten.
Gruppenzwang durch Kollegen die unzählige Überstunden machen, um der Arbeit irgendwie gerecht zu werden. Der Job steht ganz oben. Neue Mitarbeiter sind teuer, die Aktuellen die ein paar Euro wollen, werden vertröstet und gehen. Home-Office wurde leider abgeschafft. In der aktuellen Zeit der Schritt in die falsche Richtung. Positiv ist die Gleitzeit! Wobei hier Überstunden kaum abgebaut werden können.
Chancen gibt es. Es muss Bereitschaft für viele Stunden da sein, um sich auch nach der Arbeit weiterzubilden und für mehr Verantwortung nicht unbedingt mehr Gehalt zu bekommen. Seminare oder Fortbildungen eher selten.
Wie beschrieben ist das gut. Leider ist das übergreifenden Arbeiten zwischen den Abteilungen durch die hohe Arbeitsbelastung nicht mehr vorhanden.
Leider werden langjährige Mitarbeiter nicht wirklich besonders geschätzt. Die paar die es gibt dürfen Verantwortung übernehmen aber eine besondere Würdigung ist nicht erwartbar.
Ziele sind nicht klar definiert. Durch die hohe Arbeitsbelastung fehlt das Ziel fertig zu sein, da es immer mit Stress ins neue Projekt geht.
Gute Ansätze mit ergonomischen Arbeitsplätzen. Die Lautstärke ist in den Büros hoch und der Platz begrenzt. Gute Ausleuchtung durch große Fenster! Equipment ist okay, große Bildschirme aber schwache Rechner.
Viel E-Mail-Kommunikation. Oft werden Mitarbeiter alleingelassen. Dadurch passieren Fehler, die teuer werden können
Pünktliches Gehalt und mittlerweile wohl Benefits wie bike Leasing und Zusatzversicherungen. Das Gehalt wird in den Ausschreibungen als überdurchschnittlich bezeichnet, ist aus meiner Sicht aber eher knapp unter dem Durchschnitt und muss verbessert werden.
Die Arbeitsbelastung ist beinhalten immens. Vor allem aber in der Entwicklung kaum schaffbar. Die Projekte sind interessant.
Viralem Studenten können hier viel lernen und haben die Möglichkeit sich was zum Studium dazu zu verdienen. Auch die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzten war stets gut. Danke an dieser Stelle.
Wurden bereits in meinem letzten Meeting weitergegeben. :)
Die Kollegen und Vorgesetzten waren stets Hilfsbereit. Die Arbeitsatmosphäre war trotz stressigen Arbeitstagen jederzeit angenehm.
Die Work-Life-Balance war stets gut. Es kam jedoch vor das aufgrund vieler anfallender Aufgaben die „normale“ Arbeitszeit überschritten werden musste.
Die Firma gab einem stets die Möglichkeit einer Weiterbildung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stets gegeben, jedoch funktionierte der „Flurfunk“ auch sehr gut.
War Top!
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lief stets gut und jeder wurde über den Fortschritt informiert.
Die Aufgaben waren stets interessant und die Firma gab einem die Möglichkeit seine eigenen Fähigkeiten zu erweitern. Die Arbeitsbelastung war jedoch an einigen Stellen etwas „unfair“ verteilt. So wurde beispielsweise das Projektmanagement mit zu vielen Aufgaben belastet.
Gehalt, Führungsebene (Peter-Prinzip beachten!), Kommunikation intern .
Ein schnell wachsendes Unternehmen ist für diese Strukturschwächen kein Argument.
Getrübt von der Unfehlbarkeit der jungen GF/GL.
Schade.
Das Image nach außen scheint via Website super - keine Frage.
Die Zeit, in der alle Mitarbeiter namentlich auf der Website zu sehen waren, ist jedoch längst vergangen. Das würde dann doch regelmäßige Updates erfordern.... Hohe Fluktuation & Kununu-Bewertungen, welche die Handschrift der GF oder neuer Mitarbeiter tragen (wer wird da schon "nein" sagen?)
40h/Woche, 25/28 Tage Urlaub beim Einstieg, Homeoffice n.a.
Überstunden gerne - Projektreisen bitte möglichst kurz, günstiges Hotel, Verpflegung selber zahlen und bitte keine weiteren Aufwände einreichen.
Das Einstiegsgehalt wird SEHR niedrig gehalten und ist ggf. am Tag der Vertragsunterzeichnung geringer, als eigentlich besprochen.
-Überraschungseffekt. Kann man mal machen!-
Eine Orientierung an branchenüblichen Gehältern ist fern ab.
Jeder muss sich anpassen in heutiger Zeit - es wird wohl im normalen Rahmen sein.
Es scheint die Unfehlbarkeit zu sein - oder anders ausgedrückt:
Eine Abweichende Meinung der GF (oder jungen Geschäftsleitung) ist nicht zielführend, kann nicht effizient(er) sein und entspricht schon garnicht dem gelebten Spirit des Unternehmens. Denn auch wenn alles daneben geht...war es doch gewiss besser, als deine eigene Idee.
Mit möglichst geringem (monetärem) Aufwand alles rausholen was geht. Grundlegend gute Strategie. Wenn dies jedoch beim Personal anfängt weniger sinnvoll für langjährige Zusammenarbeit.
Defintiv spannende Projekte mit Potential, die nur leider anders geführt werden müssten!
Die Leitung trumpft hier jedoch jeden (berechtigten) Einwand. Vermeidbare Fehler und Unstimmigkeiten Kunde - bmcs möchte niemand wissen. Lessons Learned -> Fremdwort, insbesondere beim konsequenten "Führungsstil"
Positiv hervorzuheben ist die respektvolle und zugewandte Behandlung der Mitarbeiter durch das Führungsteam. Die Geschäftsleitung zeichnet sich durch ein hohes Maß an Menschlichkeit aus, und es wird eine familiäre Arbeitsatmosphäre geschaffen, was für ein Familienunternehmen charakteristisch ist. Besonders für junge Ingenieure bietet das Unternehmen eine steile Lernkurve. Die rasche Expansion von Firma Brehmer sorgt für eine Vielzahl an spannenden und groß angelegten Projekten, welche exzellente Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Im Hinblick auf die Infrastruktur mangelt es nicht an Materialien oder technischen Anlagen; das Unternehmen ist in diesem Bereich hervorragend aufgestellt. Im Falle von Herausforderungen oder Schwierigkeiten ist stets auf die tatkräftige Unterstützung der Kollegenschaft Verlass.
Firma Brehmer arbeitet eng mit führenden Unternehmen sowohl in Deutschland als auch weltweit zusammen. Der Stolz, an weltbekannten Produkten beteiligt zu sein, ist unter den Mitarbeitern spürbar.
Ob im kaufmännischen Bereich oder in der Forschung und Entwicklung in der Mechatronik, die Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung sind vielfältig. Insbesondere bietet das Unternehmen einen privilegierten Zugang zur Automobilindustrie.
Leider werden momentan keine Schulungen angeboten deswegen 4 Sterne
Das Unternehmen befindet sich in einer Expansionsphase, weshalb überdurchschnittliche Gehälter derzeit nicht realisierbar sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, geprägt von einer humorvollen Atmosphäre und einer Kultur des raschen, professionellen Beistands. Harmonische Beziehungen unter den Mitarbeitern sind auffallend.
Die Vorgesetzten zeigen einen hohen Grad an Respekt und pflegen einen informellen Umgangston, der auch für Auszubildende gilt. Eine familiäre Atmosphäre wird durch das "Du" und den Verzicht auf formelle Distanz gefördert.
Es besteht ein Mangel an direkter Betreuung, und die Geschäftsleitung ist oft schwer erreichbar. Diese Lücken in der Kommunikation können dazu führen, dass Arbeitsaufträge redundant ausgeführt werden, obwohl jede Meinung als wertvoll erachtet wird.
Obwohl das Unternehmen in einem ländlichen Gebiet Deutschlands ansässig ist, wird kulturelle Vielfalt geschätzt und respektiert, was durch die Nähe zu Köln und dessen offene Mentalität beeinflusst sein könnte.
Das Arbeitsumfeld ist durch innovative, große Projekte charakterisiert, wodurch kontinuierliches Lernen ermöglicht wird. Die Vielfalt der Projekte bietet die Möglichkeit, täglich neue Erfahrungen zu sammeln.
Punkte sind oben einzeln erwähnt. Die Entwicklung des Unternehmens ist insgesamt sehr positiv anzusehen, kleinere Dinge gibt es überall, das darf man nie vergessen.
Wie oben beschrieben, die Kommunikation sowie die Bezahlung müssen hier einfach besser werden. Oft scheitert es an ein paar Euros, weshalb eine langwierige Suche nach neuen Mitarbeitern inklusive langer Einarbeitung notwendig werden.
- Workload anpassen
- Personalabteilung/ Betriebsrat
- Home-Office wieder mehr in Betracht ziehen
- Ausdrucksweise gegenüber Mitarbeitern teilweise überdenken
- Wort halten, wenn in Personalgesprächen etwas besprochen wird
- Möglichkeiten zum konzentrierten arbeiten einräumen, wenn HO nicht erlaubt ist
- Transparenz schaffen; Beispiel: Wenn es nicht gut läuft, wie können dennoch - - Motorradrennen und Profi-Sponsorings finanziert werden?!
- Faktoren zum Fachkräftegewinn und zum Erhalt der Mitarbeiter ausbauen
- Es gibt jede Menge Benefits, die für kleines Geld, die Mitarbeiterzufriedenheit noch einmal steigern würden
Die Atmosphäre durch die neuen Räumlichkeiten ist sehr angenehm. Leider ist ein Standort sehr überfüllt, weshalb dort die Arbeitsbedingungen nicht Vergleichbar mit dem Neubau sind.
Das Betriebsklima unter den Kollegen ist sehr gut, solange es nicht zu stressig wird, was aufgrund der guten Auftragslage allerdings öfter vorkommt.
Nicht alle Mitarbeiter reden gut über das Unternehmen, da es gerade mit dem Gehalt und der Kommunikation oft Diskussionspotenzial gibt.
Durch Einführung der Gleitzeit geht es in eine sehr gute Richtung.
Home-Office wird nicht so gerne gesehen, ist aber ggf. nach Absprache mal möglich. Hier sollte man sich ggf. offener positionieren, um Mitarbeitern noch mehr Möglichkeiten zu geben.
Auch hier, wird in den Gesprächen viel vermittelt und grundsätzlich ist man offen. Eine Umsetzung bleibt aber doch des Öfteren aus. Mit der geforderten "hands-on" Mentalität, ist es auch erreichbar, mehr Verantwortung zu übernehmen. Ob die Verantwortung entsprechend entlohnt wird, ist offen. Überstunden sind allerdings mit Sicherheit nicht unerwünscht.
Pünktliche Bezahlung
Betriebliche Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus
Zusatzversicherungen möglich
Gehalt eher Marktunüblich und im unteren Segment - hier sollte man sich etwas überlegen, um neue Fachkräfte zu gewinnen. Ggf. mit anderen Faktoren, wenn Gehälter nicht möglich sein sollten.
Planung von Solaranlage auf dem Neubau-Dach. Ansonsten keine besonderen Aktivitäten.
Sponsoring vom hauseigenen Motorradteam und Profi-Motorradfahrern.
Sehr gute Stimmung - Die Kollegen machen hier sehr viel, dass die Stimmung im Unternehmen passt.
Die Mitarbeiter werden zwar geschätzt, eine besondere Anerkennung erhalten sie hier aber eher nicht.
Die Ansätze sind da, aufgrund von einer sehr starken Belastung der Geschäftsführung, kommt es teilweise zu Entscheidungen, die Mitarbeiter nicht nachvollziehen können. Teilweise werden Äußerungen getroffen, die etwas "unglücklich" formuliert sind.
Die Ausstattung ist an den meisten Arbeitsplätzen sehr modern mit relativ aktuellen PCs/ Laptops. Oft 2 große Bildschirme am Arbeitsplatz.
Im Neubau höhenverstellbaren Schreibtische, lichtdurchflutete Büros und relativ viel Platz.
Leider dennoch mit 4-8 Mitarbeitern im Büro, was gerade bei Telefonaten sehr laut ist.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, ich glaube 1x im Jahr. Leider werden hier oft viele Dinge versprochen, aber nicht gehalten.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit mit einem Vorgesetzten zu sprechen, die Türen stehen immer offen und es wird versucht nach Lösungen zu suchen.
Vielleicht wäre ein Betriebsrat oder eine Personalabteilung sinnvoll, da die Personalthemen langsam überhand nehmen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig allerdings ist, wie oben beschrieben, die Auslastung der Mitarbeiter oft so hoch, dass die Aufgaben nicht so bewältigt werden können, wie man gerne möchte.
Sehr angenehme Räumlichkeiten, sehr gutes Teamverhalten innerhalb der Abteilung.
Von Beginn wird viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt. Abwechslungsreiche Aufgaben bieten die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Besonders für Studenten wird viel getan.
Regelmäßige Meetings. Es gibt immer wieder Möglichkeiten ein offenes Feedback zu geben.
Viele spannende und interessante Projekte in verschiedenen Bereichen
Sehr offen, alle miteinander per Du, jeder ist gleich wichtig!
Nimmt sich Zeit, wenn man Sie braucht
Neue Gebäude, keine Großraumbüros, Gemeinsam im Team
Tolle Projekte: Motorrad, Nutzfahrzeug, Automotive
Das gratis Leitungswasser, das bessert das Gehalt signifikant auf.
Die falschen Leute an der falschen Position.
Fairer Lohn, Urlaub, Paternalismus sein lassen, mehr HomeOffice
Kommt auf die Leute an, in meinem Büro war es ganz gut.
Bei fehlender Bereitschaft zu Überstunden, ohne vorab eine Garantie auf Bezahlung zu bekommen, wird bei der nächsten Gehaltsverhandlung mangelndes Engagement angemerkt.
Eine Frechheit, kein Witz, das Einstiegsgehalt von Erziehern ist höher, als das was sie Ingenieuren anbieten.
Greenwashing und kleinere Spenden, die dann auf Social Media ausgeschlachtet werden.
Da ist mir nichts negatives aufgefallen, außer, dass Dienstälteste meist nur sehr wenig mehr verdienen als gerade neu gekommenes Kollegen. (In manchen Fällen sogar (deutlich) weniger)
Das Bild mit dem Vögel* (das Vöge* Wort darf man nicht schreiben) auf dem Baum. Wer unten sitzt, muss hoffen einen guten Tag erwischt zu haben.
Es wird mit kaputten Mäusen und Tastaturen gearbeitet, weil der ITler und die Führung an der falschen Stelle sparen. Ich fang erst garnicht damit an, das Dockingstations vllt. für mehrere Laptops anwendbar sein sollten, damit sich an einem HomeOffice Tag auch ein anderer Kollege an den Platz setzen kann…
Läuft nur, wenn man im Raum mit der betreffenden Person sitzt.
Ganz wenig Frauen in der Entwicklung
Die Projekte sind meist ganz cool, auch wenn die Führung eine seltsame Obsession mit Motorrädern hat…
Kritik interessiert keinen, 28 Tage Urlaub sind zu wenig
Personalführung lernen
Ausreichend, dank Billiglöhnen schlechte Stimmung und wenig Urlaub
Durchgangsstation für junge Ingenieure
40h Woche, Überstunden machen aber nicht abbauen dürfen
Mitarbeiter ausnutzen bis sie gehen
Schulung kostet Geld
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Junge Geschäftsführung, unfehlbar
Billiger geht immer
Schlechte Bezahlung und keine extra Leistungen, darf nichts kosten
Gibt es nicht
Wenn es der Geschäftsführung gefällt ja, hier macht jeder alles
Mann kann viele besondere Erfahrungen sammeln.
In der Geschäftsleitung gibt es noch Potenziale auf Grund eines sehr jungen Teams.
Poenziale der Mitarbeiter erkennen und fördern. Aufgaben besser strukturieren.
Aufgabenstellungen ändern sich häufig, Informationen fließen nicht entsprechend der Aufgabenstellung, Prozesse werden definiert aber nicht gelebt.
Problemlöser mit kurzen Reaktionszeiten
Arbeitsverdichtung ist zeitweise sehr hoch, angeordnete Mehrarbeit eher selten, es gibt ein Zeitkonto
Keine Angebote 7 Möglichkeiten erhalten.
Für Berufseinsteiger akzeptabel.
Das habe ich leider schon besser gesehen.
mit den Kollegen gut, mit den Vorgesetzten eher unbefriedigend
Expertise und Fachwissen wird gerne genommen, Kritik ist eher unerwünscht.
Eher junges Führungsteam daher hhes Entwicklungspotenzial
Der Neubau schaft hier vermutlich eine neue Stufe zu verbesserten Arbeitsbedingungen.
Informationsfluss ist häufig unvollständig und Aufgabenstellungen sind häufig nicht klar definiert.
Auf grund der Fülle der zu erledigenden Aufgaben ist Abwechslung definitiv gegeben.
So verdient kununu Geld.