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Bewertung

Dennis BlättermannGeschäftsführerFebruar 2023

Ich möchte mich hier einmal persönlich zu Wort melden und diese Bewertung als Geschäftsführer kommentieren.
Kritik nehmen wir generell auf und wir versuchen, die verbesserungsfähigen Punkte, zu verbessern.

Zum Thema Urlaub: Der neu eingestellte Mitarbeiter beginnt mit einem Urlaubsanspruch von 28 Tagen und erhält in den folgenden 2 Jahren jeweils einen Tag mehr Urlaub, bis max. 30 Tage.


Verbesserungsvorschläge
Personalführung lernen:

Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche mit allen Mitarbeitern statt. Jeder Mitarbeiter kann unabhängig davon Verbesserungsvorschläge einreichen. Es werden mit den Mitarbeitern Schulungspläne individuell abgestimmt. Als schnell wachsendes Unternehmen müssen sich Strukturen noch weiter festigen. Aber ich bin sehr zuversichtlich und froh, dass wir gerade in jüngerer Vergangenheit viele neue Strukturen umsetzen konnten. Natürlich muss auch Personalführung permanent verbessert werden – hierzu werden auch externe Schulungen angeboten.


Arbeitsatmosphäre
Ausreichend, dank Billiglöhnen schlechte Stimmung und wenig Urlaub:

Das ist ein Punkt, der uns in 95% aller Mitarbeitergesprächen anders kommuniziert wurde und wird. Die Stimmung im Team wird uns durchaus positiv - nicht zuletzt bei der gemeinsam durchgeführten Weihnachtsfeier-gespiegelt. Der Punkt mit dem Urlaub wurde oben bereits beschrieben.


Image
Durchgangsstation für junge Ingenieure:

Wir bilden Studenten zu Ingenieuren aus- da gehört es zum Konzept, dass wir das „Sprungbrett für eine internationale Karriere bieten. Hervorzuheben ist hier ein junger Mann, der als Bachelorand bei uns ausgebildet wurde und dann bei TESLA in Kalifornien Karriere macht. Es gibt aber auch ehemalige Studenten, die sind heute bei uns technische Leiter, oder wie ich, Geschäftsführer- mit mehr als 15 Jahren Firmenzugehörigkeit..


Work-Life-Balance
40h Woche, Überstunden machen aber nicht abbauen dürfen:

Ein Arbeitszeitkonto existiert und man darf sich im Rahmen von +/-24h selbst organisieren. Es gibt klar beschriebene Regeln, die für jeden Mitarbeiter gelten und angeordnete Überstunden dürfen in ganzen Tagen abgefeiert werden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter ausnutzen bis sie gehen:

Das ist definitiv nicht unsere Philosophie.


Karriere/Weiterbildung
Schulung kostet Geld:

Diese Feststellung ist richtig und wir investieren in Schulungen für unsere Mitarbeiter. Durch Corona und unsere Bauprojekte im letzten Jahr, wurde allerdings nur in gezielte Schulungsbereiche investiert. Auch das ist denke ich, legitim und verständlich.
Karrierechancen gibt es aufgrund unseres Wachstums mehr als genug. Allerdings sollte hier jeder mit Selbstkritik und dem Streben nach Verbesserung an sich arbeiten.


Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste:

Die Firma lebt vom „Teamspirit, Offenheit und Rücksichtnahme - Das spiegeln unsere Mitarbeitergespräche wieder.


Vorgesetztenverhalten
Junge Geschäftsführung, unfehlbar:

Jeder macht Fehler, junge und alte Geschäftsführungen ebenfalls. Die Türen stehen offen.


Arbeitsbedingungen
Billiger geht immer:

Auch diesem Punkt möchte ich widersprechen. Ein begründeter Kritikpunkt unserer Mitarbeiter aus der Vergangenheit, die räumliche Situation zu verbessern, konnte jetzt durch den Neubau in Oberwiehl und Elsenroth umgesetzt werden.
In großzügig bemessenen Büros konnten alle Arbeitsplätze mit elektrisch höhenverstellbaren Tischen und „Testsieger“ Stühlen ausgestattet werden.


Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung und keine extra Leistungen, darf nichts kosten:

Es gibt leider eine Vielzahl von Falschbehauptungen in dieser Bewertung. Aber es scheint, dass die angebotenen extra Leistungen dem Bewerter oder der Bewerterin nicht ausreichen. Alle Bedingungen standen bereits vor der beidseitigen Vertragsunterzeichnung fest. An den Bedingungen hat sich nichts geändert.


Gleichberechtigung
Gibt es nicht:

Ich weiß leider nicht, an welchem Beispiel diese Aussage fest gemacht wird. Es gelten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dieselben Regeln, Chancen und Bedingungen.


Interessante Aufgaben
Wenn es der Geschäftsführung gefällt ja, hier macht jeder alles:

Hier sehe ich den Zusammenhang nicht.


Kommunikation:
Der Punkt Kommunikation wurde von der Bewerterin oder dem Bewerter nicht bearbeitet.
Dadurch, dass generell die Türen der Geschäftsleitung offen sind- kann jeder Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt seine Kritik anbringen.