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Bewertungen

Es ist sehr einfallslos eine Bewertung mehrmals abzugeben, daher siehe Kommentar der Geschäftsführung zu der Bewertung im März 2021!

Es ist sehr einfallslos eine Bewertung mehrmals abzugeben, daher siehe Kommentar der Geschäftsführung zu der Bewertung im März 2021!

Der Kommentar repräsentiert leider eine sehr subjektive Sicht eines(r) missgestimmten ehemaligen Mitarbeiters/in und trifft inhaltlich nicht auf unser Unternehmen zu. Es gibt hier offensichtlich ein persönliches Interesse des Kommentierenden, dem Ansehen der Firma zu schaden. Da wir ein kleines, mittelständisches Familienunternehmen sind, ist es leicht den Kommentar einer Person zuzuordnen.
An dieser Stelle sei der Hinweis erlaubt, dass eine derartige Bewertung schon sehr verwunderlich ist, als dass der Kommentator sich selbst in eine Situation gebracht hat, in der aus Rache gehandelt wurde: Folgender Sachverhalt ging voraus:
In einem Mitarbeitergespräch wurde von Seiten der Geschäftsführung sachliche Kritik hervorgebracht. Leider war die Person nicht in der Lage sich diese Kritik anzuhören, bzw. darüber zu sprechen. Im Gegenteil, das Gespräch wurde einseitig von dem/der Mitarbeiter/in beendet. Die Geschäftsführung wurde zurückgelassen und der/die Mitarbeiterin verließ daraufhin direkt den Arbeitsplatz, das Unternehmen und kam nie wieder!
Ein solches Verhalten, selbst verursacht durch den/die Mitarbeiter/in, lässt für den Arbeitgeber dann keinerlei Handlungsspielraum mehr zu. Dass ein(e) Mitarbeiter/in dann im Nachhinein über die Konsequenzen seines Handelns beleidigt ist, ist unverständlich.
Weiterhin ist die Bewertung mehr als irritierend, da wir eine Unternehmensphilosophie pflegen, die die Mitarbeiter/innen in vielen Belangen versucht bestmöglich zu unterstützen, so auch in diesem Fall geschehen. In einer persönlich schwierigen Situation wurde dem/der Mitarbeiter/in Arbeitszeit geschenkt, da sie/er nicht genügend Urlaub hatte. Darüber hinaus wurden Pausenzeiten für sie/ihn flexibel gestaltet. Außerdem gibt es in unserem Unternehmen, falls es die wirtschaftliche Situation zulässt, einmalige Sonderzahlungen, von der auch diese Person profitierte. Dies alles bei einer Bewertung außer Acht zu lassen zeigt, wie oben schon geschrieben, keine objektive Bewertung.
Enttäuschend ist letztendlich nur, dass eine Person, die sich selbst in eine solche Situation manövriert hat, nun den Arbeitgeber als Schuldigen ausmacht, um sich selbst nicht reflektieren zu müssen.