Toller Arbeitgeber mit vielen sozialen Extras
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Entfaltungsmöglichkeit
- Standort
- Sozialleistungen
- tolle Menschen (alle! Kolleg:innen wie Vorgesetzte als auch Kund:innen)
- interessante, herausfordernde Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- teils langsame Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Ziele / Strategien offener kommunizieren (auch wenn sie nicht allen gefallen)
Arbeitsatmosphäre
Guter Umgang untereinander. Flache Hierarchien - wenn man möchte kann man sich an vielen Stellen einbringen und verwirklichen. Durch viele operative Aufgaben fehlt manchmal Zeit für Strategisches und Führungsaufgaben.
Kommunikation
Die interne Unternehmenskommunikation wird immer besser. Das ist ganz toll! Aber einiges passiert hinter verschlossenen Türen. Etwas mehr Transparenz würde viele Missverständnisse innerhalb der Belegschaft auflösen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist sicherlich bereichs,- und auch personenabhängig. Aber ich habe hier in allen Teams und Bereichen in denen ich tätig sein durfte nur gute Erfahrungen gemacht. Die Menschen hier sind wirklich toll.
Work-Life-Balance
Wenn man der Typ dafür ist darauf zu achten sicher gut möglich. Durch Qualitrain auch gefördert. Wenn man nicht der Typ dafür ist sind die Bedingungen nicht ideal. Es gibt viele Möglichkeiten Überstunden zu machen, im disponierten Dienst ist eine selbstbestimmte Arbeitseinteilung (noch) nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich - auch je nach Länge der Betriebszugehörigkeit (Ex-Radio Bremen Mitarbeitende sind ganz anders auf die Frage was Führung bedeutet geprägt, als reine Bremedia Mitarbeitende). Hier versucht sich die Bremedia von der Konzernmutter auch in den Methoden abzugrenzen, was zwar naturgemäß nicht überall und immer gelingt, aber gute Impulse gibt.
Interessante Aufgaben
Man kann sich in vielen Bereichen durch Engagement sehr gut einbringen und seinen eigenen Aufgabenbereich gestallten. Es gibt aber auch Jobs die so enge Leitplanken haben, dass dieses Engagement im Keim erstickt wird. Es ist eine der größeren Herausforderungen im Unternehmen hier eine gute und faire Balance zu finden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist Top bei der Bremedia. Wir könnten in manchen Bereichen noch etwas diverser werden, aber befinden uns da auf einem sehr sehr gutem Weg
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt und eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Vieles ist sehr gut (Klima, Heizung, Büroräume). Einiges dauert aber auch sehr lange. Manche Probleme werden ausgesessen/ausgehalten anstatt gelöst, grade wenn höhere Kosten mit im Spiel sind tendiert die Belegschaft eher zum vermeidlichen sparen denn zum verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da, einige Weichen wurden gestellt, aber hier ist noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut: betriebliche Altersvorsorge, Qualitrain, Berufsunfähigkeitsversicherung, Essensgeld, 32 Tage Urlaub, Weiterbildungszuschuss uvm. Das ist alles viel wert. Aber auf der anderen Seite auch notwendig. Denn das Gehalt ist als Einstiegsgehalt in den jeweiligen Berufen gut (auch besser als bei der Konkurrenz). Aber z.B. durch die direkte Zusammenarbeit mit von Radio Bremen übergeleiteten Kolleg:innen bekommt man eine monetäre Ungerechtigkeit häufig vor Augen geführt. Die tarifliche Gehaltstabelle bietet keine guten Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Kolleg:innen mit steigender Verantwortung. „Gehaltsverhandlungen“ sind je nach Position frustrierend, weil das Gegenüber häufig aufgrund von Tarifbindung nicht viel Entscheidungsspielraum hat. Hier gibt es Entwicklungspotenzial und kreative Lösungen sind gefragt um eine ökonomisch sinnvolle signifikante Gehaltsverbesserung für die Kolleg:innen umzusetzen.
Image
Das Image ist schlechter als die Realität. Durch Fehler in der Vergangenheit hat die Bremedia einen schlechten Ruf der ihr objektiv nicht gerecht wird. Viel von diesem Ruf ist auch noch in den Köpfen der Belegschaft verankert. Aber alte Muster bröckeln an vielen Enden und Stellen. Man spürt, dass sich etwas bewegen kann und das fühlt sich gut an.
Karriere/Weiterbildung
Man kann auf ein großes Weiterbildungsangebot zurückgreifen und wird auch aktiv von seinen Vorgesetzten ermutigt das zu tun!