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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt- Entfaltungsmöglichkeit
- Standort
- Sozialleistungen
- tolle Menschen (alle! Kolleg:innen wie Vorgesetzte als auch Kund:innen)
- interessante, herausfordernde Aufgaben
Der Support innerhalb der Firma ist sehr gut. Und mit den Vorgestetzten kann man auf Augenhöhe sprechen.
Ich finde toll, wie flexibel die Bremedia bezüglich Teilzeit ist.
Tolle KollegInnen, interessante Aufgaben, Möglichkeit zu Veränderungen
interessante Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten möglich,flache Hierarchien, wenn machbar (betrieblich) flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungs- bzw. entwicklungsmöglichkeiten
Praxiserfahrung aus früheren Berufen sollte bei der Einstellung besser berücksichtigt werden. Fast alle werden bei ihrer Einstellung wie Berufseinsteiger bezahlt trotz jahrelanger Praxiserfahrung.
Keine kostenfreien Parkmöglichkeiten.
Parkhausplatz kostet um 65 Euro.
- Gehalt
- teils langsame Prozesse
Die Technik veraltet, fehlerhafte Software, ineffiziente Arbeitsabläufe...
unprofessionell, mehr chefs als produktionskräfte, keine aufstiegschancen, veraltete computer & software
Mehr Chancengleichheit. Weniger Hierarchien und mehr Vertrauen an die Mitarbeiter.
Es kommt das Gefühl auf sich mit den eher "wichtigeren Leuten" anfreunden zu müssen um was zu erreichen. Die Personen die einen guten Draht nach oben haben, werden manchmal bevorzugt.
Die Berufliche Weiterentwicklung sollte ermöglicht und besser honoriert werden. Die strukturelle Trennung von Bremedia und Radio Bremen hindert die berufliche Weiterentwicklung und schadet dem Klima in den Teams.
Ziele / Strategien offener kommunizieren (auch wenn sie nicht allen gefallen)
Bessere Planbarkeit. Erhöhtes Gehalt.
Maßnahmen treffen, die den aus der Arbeitsverdichtung resultierenden negativen Folgen entgegenwirken...
Der am besten bewertete Faktor von Bremedia Produktion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt und eingebunden.
konnte diesbzgl. nichts negatives feststellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremedia Produktion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Sozialleistungen sind gut: betriebliche Altersvorsorge, Qualitrain, Berufsunfähigkeitsversicherung, Essensgeld, 32 Tage Urlaub, Weiterbildungszuschuss uvm. Das ist alles viel wert. Aber auf der anderen Seite auch notwendig. Denn das Gehalt ist als Einstiegsgehalt in den jeweiligen Berufen gut (auch besser als bei der Konkurrenz). Aber z.B. durch die direkte Zusammenarbeit mit von Radio Bremen übergeleiteten Kolleg:innen bekommt man eine monetäre Ungerechtigkeit häufig vor Augen geführt. Die tarifliche Gehaltstabelle bietet keine guten Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Kolleg:innen mit steigender Verantwortung. „Gehaltsverhandlungen“ sind je ...
Das Gehalt ist leider gerade so ausreichend. Es gibt einige Benefits wie JobRad, Qualitrain, eine vergünstigte Berufsunfähigkeitsversicherung und ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer. Keines dieser Angebote ist jdeoch für mich interessant.
Das ist der einzige Kritikpunkt. Die Löhne müssen angepasst werden. Sonst ist das Leben nicht mehr Leistbar und man ist gezwungen zu gehen.
Es reicht...
Das Gehalt ist echt mies. Der Tarifvertrag lässt hier auch nicht gerade viel Spielraum. Zusätzlich gibt es eigentlich keine besonderen Sozialleistungen o.Ä.
Hansefit und Jobrad werden angeboten. Das war es aber auch schon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine berufliche Weiterentwicklung ist leider kaum möglich. Zwar kann man in andere Abteilungen wechseln oder zur Teamleiter*in aufsteigen. Jedoch ist es sehr schwer in der Gehaltsgruppe aufzusteiegn oder zu Radio Bremen zu wechseln.
Man kann auf ein großes Weiterbildungsangebot zurückgreifen und wird auch aktiv von seinen Vorgesetzten ermutigt das zu tun!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden meiner Auffassung nach eigentlich kaum angeboten.
Karriereperspektiven gibt es keine gehaltserhöhungen werden generell abgeblockt, weiterbildung einmal im jahr möglich
