43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meiner Erfahrung nach gibt es oft keine Konsequenzen bei schlechter Arbeit
2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit, mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
So wie man sich eine behördliche Bürokultur mit vielen Boomern klassisch vorstellt.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Über die Jahrzehnte sind viele natürlich zusammengewachsen
Umgang mit älteren Kollegen
Sind ja ohnehin viele ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Habe wenig Transparenz und stattdessen Vetternwirtschaft erfahren. Da kann man nur hoffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.
Jede Behörde wäre stolz über diese Strukturen und Arbeitsweisen
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der umweltbewusste Gedanke bei der Fahrzeugflotte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die antiquierte Arbeitsweise des Unternehmens sowie die Ambitionslosigkeit. - Bürokratie und Starrheit von Abläufen - Sehr schlechte Digitalisierung - Umlaufmappen - Schriftliche Rechnungen und Lohnabrechnungen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte einen Führungswechsel durchführen und sich ambitionierte Ziele setzen und diese auch verfolgen. - Abschaffung der Umlaufmappen - Abschaffung von Office 2010 (Akute Sicherheitsgefahr durch Aufkündigung 2020!) Wie will man junge Leute in der IT mit einem System begeistern, bei dessen Einführung sie selbst im Kindergarten waren?! - Bürokratie abbauen und Prozesse so strukturieren, wie sie auch umgesetzt werden können - Compliance muss gelebt werden - Schlankere Abläufe - in der Regel sind Rechnungen überfällig, bis sie zum Zeichnen beim Mitarbeiter ankommen - Digitales Zusammenarbeiten - Systeme besser verknüpfen und offener sein (z.B. iOS und Android) - Tatsächlich offen sein für Fortschritt und Veränderung und es nicht nur durch die Marketingabteilung zeigen lassen - Realistische Sicherheitsmaßnahmen, die auch mobiles Arbeiten zulassen und nicht nur verhindern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist in vielen Bereichen von Ambitionslosigkeit geprägt. Man sieht an vielen Stellen, dass das Unternehmen sich nicht am Markt behaupten muss und daher keinen Druck verspürt sich aktiv weiterzuentwickeln. In vielen Bereichen lebt man in den Tag hinein oder verliert sich in endlosen Terminen mit zehn oder mehr Personen, aus denen am Ende nur in den seltenen Fällen tatsächliche To-Dos herauskommen.
Work-Life-Balance
Man wird im Vorstellungsgespräch mit Homeoffice geködert, wenn man aber in der Probezeit danach fragt, gibts erst den bösen Blick und dann den Verweis auf die Betriebsvereinbarung. In der Regel darf Homeoffice erst nach sechs Monaten erfolgen, man hat aber den Eindruck, dass man dieses am liebsten direkt wieder abschaffen würde, da es durch individuelle Regelungen je nach Abteilung wieder verkompliziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach TVÖD bezahlt. Verhandlung ist nicht möglich. Es gibt keinen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst mit vielen Elektroautos in der Flotte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist insgesamt gut. Noch besser, wenn eine Kaffeetasse in der Hand ist. Insgesamt habe ich eine positive Stimmung kennengelernt, aber definitiv on Hands-On-Mentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Großteil der Belegschaft ist über 50 Jahre (insbesondere die Führungskräfte). Personen unter 30 sind in vielen Bereichen unterrepräsentiert
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten untereinander nicht viel voneinander. Viele sind seit Jahren in der gleichen Position und führen den Laden nicht, sondern sind mehr Mitarbeiter von sich selbst. Es gibt in den Teams wenig Struktur, häufig nicht mal Stellenbeschreibungen und die Führungskräfte verweisen nur aufeinander, statt aktiv Dinge anzugehen und voranzutreiben. Die Devise ist teilweise, lieber einmal zu oft nachgefragt als einmal zu oft etwas proaktiv zu machen.
Arbeitsbedingungen
Weniger Stress kann man im Leben nicht haben als hier. Es läuft alles sehr gemächlich. Perfekt für jemanden der sein Arbeitsleben ausklingen lassen möchte, aber nicht für jemanden der noch motiviert ist etwas zu verändern. Besonders schwierig wird es in Bereichen, wo gemeinsam mit den senatorischen Dienststellen gearbeitet werden muss, zu denen die Schnittstellen je nach Laune neu definiert werden.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert und dabei wenig Inhalt rübergebracht. Die meisten Termine hätte man auch in einer Mail erledigen können. Auf zentrale Fragen gibt es häufig keine Antwort. Teilweise gibt es auch keine Ansprechpartner, so verweist der Betriebsrat gerne auf die Personalabteilung und umgekehrt, da niemand mehr einen Überblick über den Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarungen hat.
Gleichberechtigung
Das Thema wird an allen Stellen proklamiert, wirkt aber unglaubwürdig, wenn an vielen Stellen Themen nur halbherzig umgesetzt werden (z.B. Mütter in Teilzeit oder eigene Position zu LGBT)
Interessante Aufgaben
Es könnte viele interessante Aufgaben geben, wenn man sich trauen würde innovativ den Laden voranbringen zu wollen.
"Mehr Schein als Sein", bremenports eine Firma kurz vor der Rente.
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Konsequenzen für schlechte Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Digitalisierung, Office 2010. Umlaufmappen Schriftliche Rechnungen Lohnabrechnung per Post
Arbeitsatmosphäre
Einen klaren Führungsstill gibt es nicht, die Vorgesezten prallen mit Ihrer Position auf der Sie ein Jahrzehnt sitzen und keine Veränderungen umsetzen die nach Problemen auftreten, stattdesen wird der Schaden minimiert und sparsam weitergefahren.
Work-Life-Balance
Etwas, wofür viele Kollegen in der Personalabteilung sich loben. Es werden 2 Tage Homeoffice bei einer 40-Stunden-Woche nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten nach Antrag gewährt. Diese sind jedoch umstritten und würden gerne abgeschafft werden. Außerdem gibt es viele Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif des Öffentlichen Dienst, Verhandlungen nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dem Unternehmen wichtig.
Kollegenzusammenhalt
80% der Firma bestehen gefühlt aus U60, die restlichen dazwischen. Die U20 und U30 wird unterbezahlt und durch den schlechten Führungsstill demotiviert. In vielen Abteilungen wird nach neuen jungen Personal gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Traum für die älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Demotivieren.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht ein Fahrzeugmangel, 5 Poolfahrzeuge für 200 Kollegen, als E Auto mit einer Reichweite von 280Km.
Kommunikation
Es gibt eine Interne Verkündungsseite auf der Firmeninterne Sachen gelobt werden ( Nachhaltigkeit im Unternehmen, LGBTQ gleichstellung, TÜV Audits)
Gleichberechtigung
Es werden Frauen und diverse bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Es stehen längst überfällige
Image
Karriere/Weiterbildung
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Austauschtermine; das junge Personal beachten
Arbeitsatmosphäre
okay - Menschenkenntnisse sind wichtig
Kollegenzusammenhalt
weniger gut; nur geringe Auswahl
Arbeitsbedingungen
IT durch Betriebsrat sehr eingeschränkt
Kommunikation
keine regelmäßigen Termine; über Hausflur
Gleichberechtigung
junge Menschen mit weniger Erfahrungen haben kaum Chance
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.
Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bremenports durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden bremenports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bremenports als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.