43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jede Behörde und die Schildbürger wären stolz über diese Strukturen und Arbeitsweisen
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der umweltbewusste Gedanke bei der Fahrzeugflotte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die antiquierte Arbeitsweise des Unternehmens sowie die Ambitionslosigkeit. - Mangel an Ehrgeiz und Innovation - Bürokratie und Starrheit von Abläufen - Sehr schlechte Digitalisierung - Umlaufmappen - Schriftliche Rechnungen und Lohnabrechnungen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte einen Führungswechsel durchführen und sich ambitionierte Ziele setzen und diese auch verfolgen. - Abschaffung der Umlaufmappen - Bürokratie abbauen und Prozesse so strukturieren, wie sie auch umgesetzt werden können - Compliance muss gelebt werden - Schlankere Abläufe - in der Regel sind Rechnungen überfällig, bis sie zum Zeichnen beim Mitarbeiter ankommen - Digitales Zusammenarbeiten - Systeme besser verknüpfen und offener sein (z.B. iOS und Android) - Tatsächlich offen sein für Fortschritt und Veränderung und es nicht nur durch die Marketingabteilung zeigen lassen - Arbeitsabläufe in den Abteilungen strukturieren und systematisieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist in vielen Bereichen von Ambitionslosigkeit geprägt. Man sieht an vielen Stellen, dass das Unternehmen sich nicht am Markt behaupten muss und daher keinen Druck verspürt sich aktiv weiterzuentwickeln. In vielen Bereichen lebt man in den Tag hinein oder verliert sich in endlosen Terminen mit zehn oder mehr Personen, aus denen am Ende nur in den seltenen Fällen tatsächliche To-Dos herauskommen.
Image
Das wirtschaftliche Image ist gut. Die Arbeitsbedingungen sprechen sich jedoch rum. Wenn man privat die Aussage bekommt "Stress auf der Arbeit wirst du ja garantiert nicht haben, denn überarbeiten kann man sich dort nicht", dann ist denke ich alles gesagt.
Work-Life-Balance
Man wird im Vorstellungsgespräch mit Homeoffice geködert, wenn man aber in der Probezeit danach fragt, gibts erst den bösen Blick von der Personalabteilung und dann den Verweis auf die Betriebsvereinbarung. In der Regel darf Homeoffice erst nach sechs Monaten erfolgen, man hat aber den Eindruck, dass man dieses am liebsten direkt wieder abschaffen würde, da es durch individuelle Regelungen je nach Abteilung wieder verkompliziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach TVÖD bezahlt. Verhandlung ist nicht möglich. Es gibt keinen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst mit vielen Elektroautos in der Flotte. Da aber nahezu jeder Prozess noch nicht digital läuft (z.B. analoge Rechnungsprüfung, analoge Signatur, analoge Reisekostenabrechnung, analoge Buchung von Poolfahrzeugen und Räumen usw.), ist das Umweltbewusstsein weniger ausgeprägt als proklamiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist insgesamt gut. Noch besser, wenn eine Kaffeetasse in der Hand ist. Insgesamt habe ich eine positive Stimmung kennengelernt, aber definitiv keine Hands-On-Mentalität. Man hat nicht das Ziel gemeinsam Dinge nach vorne zu bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Großteil der Belegschaft ist über 50 Jahre (insbesondere die Führungskräfte). Personen unter 30 sind in vielen Bereichen unterrepräsentiert. Wollen die Jungen Dinge ändern und Prozesse verbessern oder verschlanken, werden Wege gefunden die zu unterbinden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten untereinander nicht viel voneinander. Viele sind seit Jahren in der gleichen Position und führen den Laden nicht, sondern sind mehr Mitarbeiter von sich selbst. Es gibt in den Teams wenig Struktur, häufig nicht mal Stellenbeschreibungen und die Führungskräfte verweisen nur aufeinander, statt aktiv Dinge anzugehen und voranzutreiben. Die Devise ist teilweise, lieber einmal zu oft nachgefragt als einmal zu oft etwas proaktiv zu machen. Die Abteilungsleitung versucht jedem Konflikt aus dem Weg zu gehen und leitet Themen primär weiter, als direkt ehrgeizig Lösungen zu suchen.
Arbeitsbedingungen
Weniger Stress kann man im Leben nicht haben als hier. Es läuft alles sehr gemächlich. Perfekt für jemanden der sein Arbeitsleben ausklingen lassen möchte, aber nicht für jemanden der noch motiviert ist etwas zu verändern. Besonders schwierig wird es in Bereichen, wo gemeinsam mit den senatorischen Dienststellen gearbeitet werden muss, zu denen die Schnittstellen je nach Laune neu definiert werden.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert und dabei wenig Inhalt rübergebracht. Die meisten Termine hätte man auch in einer Mail erledigen können. Besprechungen und Jour Fixe haben in der Regel keine Agenda und es werden auch keine Protokolle geführt. Auf zentrale Fragen gibt es häufig keine Antwort. Teilweise gibt es auch keine Ansprechpartner, so verweist der Betriebsrat gerne auf die Personalabteilung und umgekehrt, da niemand mehr einen Überblick über den Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarungen hat.
Gleichberechtigung
Das Thema wird an allen Stellen proklamiert, wirkt aber unglaubwürdig, wenn an vielen Stellen Themen nur halbherzig umgesetzt werden (z.B. Mütter in Teilzeit oder eigene Position zu LGBT)
Interessante Aufgaben
Es könnte viele interessante Aufgaben geben, wenn man sich trauen würde innovativ den Laden voranbringen zu wollen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.
"Mehr Schein als Sein", bremenports eine Firma kurz vor der Rente.
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Konsequenzen für schlechte Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Digitalisierung, Office 2010. Umlaufmappen Schriftliche Rechnungen Lohnabrechnung per Post
Arbeitsatmosphäre
Einen klaren Führungsstill gibt es nicht, die Vorgesezten prallen mit Ihrer Position auf der Sie ein Jahrzehnt sitzen und keine Veränderungen umsetzen die nach Problemen auftreten, stattdesen wird der Schaden minimiert und sparsam weitergefahren.
Work-Life-Balance
Etwas, wofür viele Kollegen in der Personalabteilung sich loben. Es werden 2 Tage Homeoffice bei einer 40-Stunden-Woche nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten nach Antrag gewährt. Diese sind jedoch umstritten und würden gerne abgeschafft werden. Außerdem gibt es viele Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif des Öffentlichen Dienst, Verhandlungen nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dem Unternehmen wichtig.
Kollegenzusammenhalt
80% der Firma bestehen gefühlt aus U60, die restlichen dazwischen. Die U20 und U30 wird unterbezahlt und durch den schlechten Führungsstill demotiviert. In vielen Abteilungen wird nach neuen jungen Personal gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Traum für die älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Demotivieren.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht ein Fahrzeugmangel, 5 Poolfahrzeuge für 200 Kollegen, als E Auto mit einer Reichweite von 280Km.
Kommunikation
Es gibt eine Interne Verkündungsseite auf der Firmeninterne Sachen gelobt werden ( Nachhaltigkeit im Unternehmen, LGBTQ gleichstellung, TÜV Audits)
Gleichberechtigung
Es werden Frauen und diverse bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Es stehen längst überfällige
Image
Karriere/Weiterbildung
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Austauschtermine; das junge Personal beachten
Arbeitsatmosphäre
okay - Menschenkenntnisse sind wichtig
Kollegenzusammenhalt
weniger gut; nur geringe Auswahl
Arbeitsbedingungen
IT durch Betriebsrat sehr eingeschränkt
Kommunikation
keine regelmäßigen Termine; über Hausflur
Gleichberechtigung
junge Menschen mit weniger Erfahrungen haben kaum Chance
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.
Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bremenports durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden bremenports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bremenports als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.