Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der umweltbewusste Gedanke bei der Fahrzeugflotte
Die antiquierte Arbeitsweise des Unternehmens sowie die Ambitionslosigkeit.
- Mangel an Ehrgeiz und Innovation
- Bürokratie und Starrheit von Abläufen
- Sehr schlechte Digitalisierung
- Umlaufmappen
- Schriftliche Rechnungen und Lohnabrechnungen
Das Unternehmen sollte einen Führungswechsel durchführen und sich ambitionierte Ziele setzen und diese auch verfolgen.
- Abschaffung der Umlaufmappen
- Bürokratie abbauen und Prozesse so strukturieren, wie sie auch umgesetzt werden können
- Compliance muss gelebt werden
- Schlankere Abläufe - in der Regel sind Rechnungen überfällig, bis sie zum Zeichnen beim Mitarbeiter ankommen
- Digitales Zusammenarbeiten
- Systeme besser verknüpfen und offener sein (z.B. iOS und Android)
- Tatsächlich offen sein für Fortschritt und Veränderung und es nicht nur durch die Marketingabteilung zeigen lassen
- Arbeitsabläufe in den Abteilungen strukturieren und systematisieren
Die Arbeitsumgebung ist in vielen Bereichen von Ambitionslosigkeit geprägt. Man sieht an vielen Stellen, dass das Unternehmen sich nicht am Markt behaupten muss und daher keinen Druck verspürt sich aktiv weiterzuentwickeln. In vielen Bereichen lebt man in den Tag hinein oder verliert sich in endlosen Terminen mit zehn oder mehr Personen, aus denen am Ende nur in den seltenen Fällen tatsächliche To-Dos herauskommen.
Das wirtschaftliche Image ist gut. Die Arbeitsbedingungen sprechen sich jedoch rum. Wenn man privat die Aussage bekommt "Stress auf der Arbeit wirst du ja garantiert nicht haben, denn überarbeiten kann man sich dort nicht", dann ist denke ich alles gesagt.
Man wird im Vorstellungsgespräch mit Homeoffice geködert, wenn man aber in der Probezeit danach fragt, gibts erst den bösen Blick von der Personalabteilung und dann den Verweis auf die Betriebsvereinbarung. In der Regel darf Homeoffice erst nach sechs Monaten erfolgen, man hat aber den Eindruck, dass man dieses am liebsten direkt wieder abschaffen würde, da es durch individuelle Regelungen je nach Abteilung wieder verkompliziert wird.
Karriere kann man hier nicht machen.
Es wird nach TVÖD bezahlt. Verhandlung ist nicht möglich. Es gibt keinen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Umweltbewusst mit vielen Elektroautos in der Flotte. Da aber nahezu jeder Prozess noch nicht digital läuft (z.B. analoge Rechnungsprüfung, analoge Signatur, analoge Reisekostenabrechnung, analoge Buchung von Poolfahrzeugen und Räumen usw.), ist das Umweltbewusstsein weniger ausgeprägt als proklamiert.
Der Zusammenhalt ist insgesamt gut. Noch besser, wenn eine Kaffeetasse in der Hand ist. Insgesamt habe ich eine positive Stimmung kennengelernt, aber definitiv keine Hands-On-Mentalität. Man hat nicht das Ziel gemeinsam Dinge nach vorne zu bringen.
Ein Großteil der Belegschaft ist über 50 Jahre (insbesondere die Führungskräfte). Personen unter 30 sind in vielen Bereichen unterrepräsentiert. Wollen die Jungen Dinge ändern und Prozesse verbessern oder verschlanken, werden Wege gefunden die zu unterbinden.
Die Vorgesetzten halten untereinander nicht viel voneinander. Viele sind seit Jahren in der gleichen Position und führen den Laden nicht, sondern sind mehr Mitarbeiter von sich selbst. Es gibt in den Teams wenig Struktur, häufig nicht mal Stellenbeschreibungen und die Führungskräfte verweisen nur aufeinander, statt aktiv Dinge anzugehen und voranzutreiben. Die Devise ist teilweise, lieber einmal zu oft nachgefragt als einmal zu oft etwas proaktiv zu machen. Die Abteilungsleitung versucht jedem Konflikt aus dem Weg zu gehen und leitet Themen primär weiter, als direkt ehrgeizig Lösungen zu suchen.
Weniger Stress kann man im Leben nicht haben als hier. Es läuft alles sehr gemächlich. Perfekt für jemanden der sein Arbeitsleben ausklingen lassen möchte, aber nicht für jemanden der noch motiviert ist etwas zu verändern. Besonders schwierig wird es in Bereichen, wo gemeinsam mit den senatorischen Dienststellen gearbeitet werden muss, zu denen die Schnittstellen je nach Laune neu definiert werden.
Es wird sehr viel kommuniziert und dabei wenig Inhalt rübergebracht. Die meisten Termine hätte man auch in einer Mail erledigen können. Besprechungen und Jour Fixe haben in der Regel keine Agenda und es werden auch keine Protokolle geführt. Auf zentrale Fragen gibt es häufig keine Antwort. Teilweise gibt es auch keine Ansprechpartner, so verweist der Betriebsrat gerne auf die Personalabteilung und umgekehrt, da niemand mehr einen Überblick über den Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarungen hat.
Das Thema wird an allen Stellen proklamiert, wirkt aber unglaubwürdig, wenn an vielen Stellen Themen nur halbherzig umgesetzt werden (z.B. Mütter in Teilzeit oder eigene Position zu LGBT)
Es könnte viele interessante Aufgaben geben, wenn man sich trauen würde innovativ den Laden voranbringen zu wollen.
Öffentlicher Dienst
S.o.
Mehr Offenheit, mehr Transparenz
So wie man sich eine behördliche Bürokultur mit vielen Boomern klassisch vorstellt.
Siehe Vorgesetztenverhalten
Über die Jahrzehnte sind viele natürlich zusammengewachsen
Sind ja ohnehin viele ältere Kollegen
Habe wenig Transparenz und stattdessen Vetternwirtschaft erfahren. Da kann man nur hoffen
Ich wünsche mir mehr Transparenz
Nichts
fast alles
nichts
mehr neue Kommunikationsmittel nutzen
Gutes Miteinander, sichere Arbeitsstelle, Humanität, Abwechslung.
Ausbildungsinhalte, die relevant für die Abschlussprüfungen sind detaillierter und tiefer vermitteln.
Momentan nix
Zu viel da sich vorgesetzte um nix kümmern in bestimmten Abteilungen. Und es keine vernünftige Kommunikation gibt.
Zu seinen Werten stehen. Und nicht nur versuchen in der Öffentlichkeit zu glänzen mit falschen Darstellungen.
Keine Konsequenzen für schlechte Arbeit.
Schlechte Digitalisierung, Office 2010.
Umlaufmappen
Schriftliche Rechnungen
Lohnabrechnung per Post
Einen klaren Führungsstill gibt es nicht, die Vorgesezten prallen mit Ihrer Position auf der Sie ein Jahrzehnt sitzen und keine Veränderungen umsetzen die nach Problemen auftreten, stattdesen wird der Schaden minimiert und sparsam weitergefahren.
Etwas, wofür viele Kollegen in der Personalabteilung sich loben. Es werden 2 Tage Homeoffice bei einer 40-Stunden-Woche nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten nach Antrag gewährt. Diese sind jedoch umstritten und würden gerne abgeschafft werden. Außerdem gibt es viele Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit.
Bezahlung nach Tarif des Öffentlichen Dienst, Verhandlungen nicht möglich.
Ist dem Unternehmen wichtig.
80% der Firma bestehen gefühlt aus U60, die restlichen dazwischen. Die U20 und U30 wird unterbezahlt und durch den schlechten Führungsstill demotiviert. In vielen Abteilungen wird nach neuen jungen Personal gesucht.
Ein Traum für die älteren Kollegen.
Demotivieren.
Es herrscht ein Fahrzeugmangel, 5 Poolfahrzeuge für 200 Kollegen, als E Auto mit einer Reichweite von 280Km.
Es gibt eine Interne Verkündungsseite auf der Firmeninterne Sachen gelobt werden ( Nachhaltigkeit im Unternehmen, LGBTQ gleichstellung, TÜV Audits)
Es werden Frauen und diverse bevorzugt.
Es stehen längst überfällige
regelmäßige Austauschtermine; das junge Personal beachten
okay - Menschenkenntnisse sind wichtig
weniger gut; nur geringe Auswahl
IT durch Betriebsrat sehr eingeschränkt
keine regelmäßigen Termine; über Hausflur
junge Menschen mit weniger Erfahrungen haben kaum Chance
Geschäftsleitung kaufmännischen Bereich
Katastrophal
so ziemlich alles
nichts
Weiterbildung wird stark gefördert
So verdient kununu Geld.