Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

bremenports 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

43 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Meiner Erfahrung nach gibt es oft keine Konsequenzen bei schlechter Arbeit

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Öffentlicher Dienst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit, mehr Transparenz

Arbeitsatmosphäre

So wie man sich eine behördliche Bürokultur mit vielen Boomern klassisch vorstellt.

Karriere/Weiterbildung

Siehe Vorgesetztenverhalten

Kollegenzusammenhalt

Über die Jahrzehnte sind viele natürlich zusammengewachsen

Umgang mit älteren Kollegen

Sind ja ohnehin viele ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Habe wenig Transparenz und stattdessen Vetternwirtschaft erfahren. Da kann man nur hoffen

Kommunikation

Ich wünsche mir mehr Transparenz


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Top Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wertschätzung für Mitarbeitende

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fast alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

mehr neue Kommunikationsmittel nutzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nach der Ausbildung kaum Chancen auf eine Übernahme aber ansonsten ein sehr humaner und sicherer Arbeitgeber.

3,6
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2016 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Miteinander, sichere Arbeitsstelle, Humanität, Abwechslung.

Verbesserungsvorschläge

Ausbildungsinhalte, die relevant für die Abschlussprüfungen sind detaillierter und tiefer vermitteln.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Jede Behörde wäre stolz über diese Strukturen und Arbeitsweisen

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der umweltbewusste Gedanke bei der Fahrzeugflotte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die antiquierte Arbeitsweise des Unternehmens sowie die Ambitionslosigkeit.
- Bürokratie und Starrheit von Abläufen
- Sehr schlechte Digitalisierung
- Umlaufmappen
- Schriftliche Rechnungen und Lohnabrechnungen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte einen Führungswechsel durchführen und sich ambitionierte Ziele setzen und diese auch verfolgen.
- Abschaffung der Umlaufmappen
- Abschaffung von Office 2010 (Akute Sicherheitsgefahr durch Aufkündigung 2020!) Wie will man junge Leute in der IT mit einem System begeistern, bei dessen Einführung sie selbst im Kindergarten waren?!
- Bürokratie abbauen und Prozesse so strukturieren, wie sie auch umgesetzt werden können
- Compliance muss gelebt werden
- Schlankere Abläufe - in der Regel sind Rechnungen überfällig, bis sie zum Zeichnen beim Mitarbeiter ankommen
- Digitales Zusammenarbeiten
- Systeme besser verknüpfen und offener sein (z.B. iOS und Android)
- Tatsächlich offen sein für Fortschritt und Veränderung und es nicht nur durch die Marketingabteilung zeigen lassen
- Realistische Sicherheitsmaßnahmen, die auch mobiles Arbeiten zulassen und nicht nur verhindern

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsumgebung ist in vielen Bereichen von Ambitionslosigkeit geprägt. Man sieht an vielen Stellen, dass das Unternehmen sich nicht am Markt behaupten muss und daher keinen Druck verspürt sich aktiv weiterzuentwickeln. In vielen Bereichen lebt man in den Tag hinein oder verliert sich in endlosen Terminen mit zehn oder mehr Personen, aus denen am Ende nur in den seltenen Fällen tatsächliche To-Dos herauskommen.

Work-Life-Balance

Man wird im Vorstellungsgespräch mit Homeoffice geködert, wenn man aber in der Probezeit danach fragt, gibts erst den bösen Blick und dann den Verweis auf die Betriebsvereinbarung. In der Regel darf Homeoffice erst nach sechs Monaten erfolgen, man hat aber den Eindruck, dass man dieses am liebsten direkt wieder abschaffen würde, da es durch individuelle Regelungen je nach Abteilung wieder verkompliziert wird.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man hier nicht machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nach TVÖD bezahlt. Verhandlung ist nicht möglich. Es gibt keinen Zuschuss zum Deutschlandticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst mit vielen Elektroautos in der Flotte.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist insgesamt gut. Noch besser, wenn eine Kaffeetasse in der Hand ist. Insgesamt habe ich eine positive Stimmung kennengelernt, aber definitiv on Hands-On-Mentalität.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Großteil der Belegschaft ist über 50 Jahre (insbesondere die Führungskräfte). Personen unter 30 sind in vielen Bereichen unterrepräsentiert

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten halten untereinander nicht viel voneinander. Viele sind seit Jahren in der gleichen Position und führen den Laden nicht, sondern sind mehr Mitarbeiter von sich selbst. Es gibt in den Teams wenig Struktur, häufig nicht mal Stellenbeschreibungen und die Führungskräfte verweisen nur aufeinander, statt aktiv Dinge anzugehen und voranzutreiben. Die Devise ist teilweise, lieber einmal zu oft nachgefragt als einmal zu oft etwas proaktiv zu machen.

Arbeitsbedingungen

Weniger Stress kann man im Leben nicht haben als hier. Es läuft alles sehr gemächlich. Perfekt für jemanden der sein Arbeitsleben ausklingen lassen möchte, aber nicht für jemanden der noch motiviert ist etwas zu verändern. Besonders schwierig wird es in Bereichen, wo gemeinsam mit den senatorischen Dienststellen gearbeitet werden muss, zu denen die Schnittstellen je nach Laune neu definiert werden.

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert und dabei wenig Inhalt rübergebracht. Die meisten Termine hätte man auch in einer Mail erledigen können. Auf zentrale Fragen gibt es häufig keine Antwort. Teilweise gibt es auch keine Ansprechpartner, so verweist der Betriebsrat gerne auf die Personalabteilung und umgekehrt, da niemand mehr einen Überblick über den Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarungen hat.

Gleichberechtigung

Das Thema wird an allen Stellen proklamiert, wirkt aber unglaubwürdig, wenn an vielen Stellen Themen nur halbherzig umgesetzt werden (z.B. Mütter in Teilzeit oder eigene Position zu LGBT)

Interessante Aufgaben

Es könnte viele interessante Aufgaben geben, wenn man sich trauen würde innovativ den Laden voranbringen zu wollen.


Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Teilzeit Möglichkeit obwohl es in der Stellenbeschreibung steht. Nicht wirklich Familien bewusst.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel da sich vorgesetzte um nix kümmern in bestimmten Abteilungen. Und es keine vernünftige Kommunikation gibt.

Verbesserungsvorschläge

Zu seinen Werten stehen. Und nicht nur versuchen in der Öffentlichkeit zu glänzen mit falschen Darstellungen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

"Mehr Schein als Sein", bremenports eine Firma kurz vor der Rente.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Konsequenzen für schlechte Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Digitalisierung, Office 2010.
Umlaufmappen
Schriftliche Rechnungen
Lohnabrechnung per Post

Arbeitsatmosphäre

Einen klaren Führungsstill gibt es nicht, die Vorgesezten prallen mit Ihrer Position auf der Sie ein Jahrzehnt sitzen und keine Veränderungen umsetzen die nach Problemen auftreten, stattdesen wird der Schaden minimiert und sparsam weitergefahren.

Work-Life-Balance

Etwas, wofür viele Kollegen in der Personalabteilung sich loben. Es werden 2 Tage Homeoffice bei einer 40-Stunden-Woche nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten nach Antrag gewährt. Diese sind jedoch umstritten und würden gerne abgeschafft werden. Außerdem gibt es viele Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarif des Öffentlichen Dienst, Verhandlungen nicht möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist dem Unternehmen wichtig.

Kollegenzusammenhalt

80% der Firma bestehen gefühlt aus U60, die restlichen dazwischen. Die U20 und U30 wird unterbezahlt und durch den schlechten Führungsstill demotiviert. In vielen Abteilungen wird nach neuen jungen Personal gesucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Traum für die älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Demotivieren.

Arbeitsbedingungen

Es herrscht ein Fahrzeugmangel, 5 Poolfahrzeuge für 200 Kollegen, als E Auto mit einer Reichweite von 280Km.

Kommunikation

Es gibt eine Interne Verkündungsseite auf der Firmeninterne Sachen gelobt werden ( Nachhaltigkeit im Unternehmen, LGBTQ gleichstellung, TÜV Audits)

Gleichberechtigung

Es werden Frauen und diverse bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Es stehen längst überfällige


Image

Karriere/Weiterbildung

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

wollen wir ein Spiel spielen?

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

regelmäßige Austauschtermine; das junge Personal beachten

Arbeitsatmosphäre

okay - Menschenkenntnisse sind wichtig

Kollegenzusammenhalt

weniger gut; nur geringe Auswahl

Arbeitsbedingungen

IT durch Betriebsrat sehr eingeschränkt

Kommunikation

keine regelmäßigen Termine; über Hausflur

Gleichberechtigung

junge Menschen mit weniger Erfahrungen haben kaum Chance


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Umgang mit Menschen Katastrophal

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung kaufmännischen Bereich

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Absolut vorbildlich !

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bremenports GmbH & Co. KG in Bremerhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

so ziemlich alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird stark gefördert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bremenports durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden bremenports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bremenports als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
Anmelden