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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtGutes Miteinander, sichere Arbeitsstelle, Humanität, Abwechslung.
Keine Konsequenzen für schlechte Arbeit.
Öffentlicher Dienst
Momentan nix
Der umweltbewusste Gedanke bei der Fahrzeugflotte
Zu viel da sich vorgesetzte um nix kümmern in bestimmten Abteilungen. Und es keine vernünftige Kommunikation gibt.
Schlechte Digitalisierung, Office 2010.
Umlaufmappen
Schriftliche Rechnungen
Lohnabrechnung per Post
Geschäftsleitung kaufmännischen Bereich
Die antiquierte Arbeitsweise des Unternehmens sowie die Ambitionslosigkeit.
- Bürokratie und Starrheit von Abläufen
- Sehr schlechte Digitalisierung
- Umlaufmappen
- Schriftliche Rechnungen und Lohnabrechnungen
Bürokratisch, langsam, hierarchisch, den Vorgesetzten und deren ggf wirren Ideen vollkommen ausgesetzt.
Das Unternehmen sollte einen Führungswechsel durchführen und sich ambitionierte Ziele setzen und diese auch verfolgen.
- Abschaffung der Umlaufmappen
- Abschaffung von Office 2010 (Akute Sicherheitsgefahr durch Aufkündigung 2020!) Wie will man junge Leute in der IT mit einem System begeistern, bei dessen Einführung sie selbst im Kindergarten waren?!
- Bürokratie abbauen und Prozesse so strukturieren, wie sie auch umgesetzt werden können
- Compliance muss gelebt werden
- Schlankere Abläufe - in der Regel sind Rechnungen überfällig, bis sie zum ...
Ausbildungsinhalte, die relevant für die Abschlussprüfungen sind detaillierter und tiefer vermitteln.
regelmäßige Austauschtermine; das junge Personal beachten
mehr neue Kommunikationsmittel nutzen
Mehr Offenheit, mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von bremenports ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
junge Menschen mit weniger Erfahrungen haben kaum Chance
Das Thema wird an allen Stellen proklamiert, wirkt aber unglaubwürdig, wenn an vielen Stellen Themen nur halbherzig umgesetzt werden (z.B. Mütter in Teilzeit oder eigene Position zu LGBT)
Es werden Frauen und diverse bevorzugt.
Grundsätzlich ja, aber keine Frauen im Top Management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bremenports ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird sehr viel kommuniziert und dabei wenig Inhalt rübergebracht. Die meisten Termine hätte man auch in einer Mail erledigen können. Auf zentrale Fragen gibt es häufig keine Antwort. Teilweise gibt es auch keine Ansprechpartner, so verweist der Betriebsrat gerne auf die Personalabteilung und umgekehrt, da niemand mehr einen Überblick über den Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarungen hat.
Es gibt eine Interne Verkündungsseite auf der Firmeninterne Sachen gelobt werden ( Nachhaltigkeit im Unternehmen, LGBTQ gleichstellung, TÜV Audits)
Ich wünsche mir mehr Transparenz
keine regelmäßigen Termine; über Hausflur
Wird versucht, aber tatsächlich kaum gelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Siehe Vorgesetztenverhalten
Karriere kann man hier nicht machen.
Weiterbildung wird stark gefördert
Karriere nur möglich durch Ableben anderer.
Seit meiner ersten Bewertung hat sich hier viel getan, weshalb ich von 3 auf 4 Sterne erhöhen kann. Mitarbeiter werden aktiv gefördert und das Unternehmen geht kreative Wege, um die Mitarbeiter bei ihren Fortbildungen zu unterstützen
