Selten so ein gutes Arbeitsklima erlebt; Innovatives Denken, Teamgeist als Prämisse, gelebte Kreativität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, immer wieder bei neuen Aufgaben Kreativität einfließen zu lassen und die Umsetzung maßgeblich mit zu beeinflussen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dei "Neukunden"-Akquise ist sehr gering, weil das Unternehmen seinen Aufträge stark aus der Mundpropaganda bisheriger Auftraggeber bekommt oder durch Folgeaufträge: Beispiel Firma in Berlin hat mittlerweile über 120 Konzerte, Dinner, Andachten, Auftritte, Jubilarfeiern und Auslandsengagements in 12 Jahren mit uns durchgeführt; wichtig, aber Machart oft die bewährte, nichts Neues. Hier würden weitere Kunden mehr Neuerungen erfordern.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte noch mehr ausgelagert werden, damit die Kreativstärken der Mitarbeiter mehr genutzt werden können und diese weniger Administratives erledigen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr intimes, vor allem künstlerisches Arbeiten setzt Vertrauen voraus. Gemeinsam wird am Erreichen der Ziele geprobt. Lob gibts nicht nur von der Unternehmensführung, sondern auch vom Kunden.
Kommunikation
Regelmäßig (immer mittwochs) gibt es ein generelles Briefing über das Erreichte der letzten Wochen. Kundenzufriedenheit spiegelt sich dabei in Folgeaufträgen und umheimlich viel Mundpropaganda wieder. Im Team wird auch diskutiert, welche Ziele wie erreicht werden können; dabei sind die Prämissen zukünftiger Aufträge Grundvoraussetzung für die Diskussion darüber.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit, auch bei schwierigen Themen, ist ebenfalls eine Grundvorraussetzung in der künstlerischen Arbeit miteinander. Die gute Zusammenarbeit spiegelt sich in den Ergebnissen neuer Produkte direkt wieder. Manchmal steckt der Einzelne zurück zu Gunsten der Frontleute oder /und des Teams.
Work-Life-Balance
Wer sich dafür entscheidet, im künstlerischen Rahmen zu arbeiten, weiß, dass es Urlaube und Freizeiten oftmals nur zu anderen Zeiten gibt, als bei anderen Berufen. Allerdings ist auffällig, dass Familie z. B. bei wichtigen Ereignissen dieser immer vorgeht gehen kann. Es werden Alternativen zur Besetzung gesucht und notfalls sogar auf Kosten der Firma eingearbeitet. Auch ist auffällig, dass es zwar Termine gibt (wie z. B. Aufbauzeiten, Soundcheckzeiten etc.) vor Konzerten, Proben etc., aber der Einzelne die Möglichkeit erhält dazu später zu kommen, wenn es die Persönliche Situation erfordert. Das Team fängt dann für den Einzelnen die Vorbereitung mit aus, so dass dieser zu einem späteren Zeitpunkt in ein gesichertes Netzt dazustoßen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen der Vorgesetzten richten sich nach klaren vor kommunizierten Richtlinien zum Erreichen der notwendigen Qualität. Es gibt keine Abweichungen, dadurch ist diese straightness vollends nachvollziehbar. Bei Entscheidungen mit Spielraum wird die Fachkompetenz einzelner Mitarbeiter unbedingt mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Auftritte und Konzerte im Bundeskanzleramt Berlin, Bundespresseamt, Havard Club New York, im Büro des Vorstands der Deutschen Bahn, in der Antarktis oder im Olympiastadion Berlin seien hier als einige Beispiele genannt - man kann zurecht sagen: Hyper-Interessant! In der Vorbereitung wird gemeinsam der Plan und die Strategie festgelegt. Es gibt Felder, in denen der Mitarbeiter totale Eigenbestimmung hat.
Gleichberechtigung
Die top Leute sind Frauen bei uns; Diskriminierung gibt es gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben zum Aufbau des Unternehmens-Rufs und der Unternehmenskultur beigetragen; das Unternehmen bringt Ihnen unbedingte Loyalität entgehen und setzt sie, wo es die Produktionen zulassen, immer ein; noch vor dem Engagement externen Kräfte.
Arbeitsbedingungen
Die Macs haben den neuesten Standard; es gibt Pausenbereiche, die super bequem sind. Lärm jeglicher Art wird vermieden - sogar bei langen gemeinsamen Autofahrten wird KEIN Radio angemacht, um Lautstärke zu vermeiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut. Abfälle werden getrennt. Klimaabgaben werden freiwillig auch bei Druckprodukten geleistet. Recycling wird durchgeführt. - Es werden jedes Jahr auch Benefizkonzerte und -Auftritte durchgeführt, u.a. für Obdachlose (über Konrad-Adenauer-Stiftung), Jugendfeuerwehr, SOS-Kinderdorf, Lions, Rotary etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe des Gehalts ist weniger, als bei meinem vorherigen Arbeitgeber BOSCH, die Arbeitszeit höher. Aber ich habe mich bewusst für diesen Weg entschieden.
Image
siehe oben: Auftritte und Konzerte im Bundeskanzleramt Berlin, Bundespresseamt, Havard Club New York, im Büro des Vorstands der Deutschen Bahn, in der Antarktis oder im Olympiastadion Berlin seien hier als einige Beispiele genannt - das Image ist sehr hoch - die Realität stimmt absolut überein, sonst würden Folgeaufträge und Weiterempfehlung nicht erfolgt sein - Beispiel: Bundeskanzleramt bisher 3x, Olympiastadion 2x, New York 2018 zum zweiten Mal, am 05.11.2018 kommt Konzert in Washington D.C. dazu - Frontsängerin ist nominiert für Künstlerin des Jahres in Stuttgart im Oktober 2018 (bisherige Preisträger u.a. Peter Maffay, Whitney Houston, Jennifer Rush etc.)
Karriere/Weiterbildung
Es werden Seminare besucht, Unterrichte in Hamburg wöchentlich als zusätzliches Bildungsangebot angeboten und wahrgenommen, an Vorträgen in Clubs (Havanna Lounge Bremen, Lions, Rotary, BNI, Hamburg Business Club, Berlin Capital Club etc.) teilgenommen.