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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Themen, spannende Branche.
Keine gute Führungskultur.
Progressiver/zeitgemäßer werden, auch thematisch. Mehr Mut zu Innovation. Wertschätzenderer Umgang v.a. mit jüngeren Redakteurinnen und Redakteuren (U40).
Gute Citylage und entsprechend gute Erreichbarkeit.
Mehr Wertschätzung, bessere Entlohnung, mehr Benefits, und flexiblere Homeoffice-Regelungen.
Es wird gern Transparenz gepredigt, aber leider nicht gelebt. Frei nach dem Motto „so lange niemand etwas sagt, ist alles gut“ muss man nicht mit einem Lob rechnen. Eher wird vonseiten der Teamleitung gemeckert. Vertrauen und Mitarbeitermotivation sind Begriffe, die nur im Duden stehen. Einige der Obrigkeiten bräuchten dringend mal ein Führungskräfteseminar.
Nach außen nach wie vor der Platzhirsch. Es gibt ja auch keine andere Tageszeitung in Bremen. Aber die Fassade bröckelt - seit Jahren schon brechen die Abonnenten weg.
Hier ist noch Luft nach oben, vor allem bei der Flexibilität der Homeoffice-Regelung. Da sind andere Unternehmen deutlich fortschrittlicher und entgegenkommender.
Wer Karriere machen will, sollte sich besser woanders bewerben. Das Weiterbildungsangebot geht ebenfalls gen Null.
Im Team gibt es leider einige schwarze Schafe, die von Teamgeist noch nie etwas gehört haben. Lieber streberhaft alles an sich reißen und Kollegen heimlich Projekte wegnehmen, ist da sehr beliebt. Daher ein Stern Abzug. Aber zum Glück sind die meisten anderen Kollegen sehr nett.
Die Einrichtung in den Büros ist teils veraltet, die Luft ist viel zu trocken und im Ruheraum schimmelt es. Zudem sind die PCs nicht die allerneuesten, die Programme stürzen oft ab oder die Verbindung zum Server ist sehr langsam. Für ein Medienunternehmen, das modern sein will, eigentlich ein No-Go.
Könnte besser sein.
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Aber - nicht nur aufgrund der Inflation - sind die Löhne größtenteils nicht mehr zeitgemäß. In 2024 gab es auch keine Inflationsausgleichsprämie mehr für die Beschäftigten.
Er hat eine tolle Unternehmensstrategie entwickelt, die den Weg in die Zukunft aufzeigt.
Redakteure mit Migrationshintergrund einstellen. Mehr lokalpolitische Redakteure einstellen.
Vielseitige Tätigkeiten als Haustechniker
Teilweise nicht gut
Absprachen wurden eingehalten
Gute Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung
Soweit ok
Ist vorhanden
Kollegium war echt gut
Wurde viel auf Erfahrung gesetzt
Nach ganz Oben wurde es Dünner
Altes Haus, manchmal schwere Transporte
Eigentlich recht gut
Nichts bekannt das es keine gab
Abwechslung war immer gegeben
Hört euren Mitarbeitern mal zu! Hört darauf, was die zu sagen haben und was sie sich wünschen. Die Fluktuation sollte einen eigentlich aufhorchen lassen. Aber das wird dann noch vom Vorstand schön geredet. Es gab eine Mitarbeiter Befragung durch den Betriebsrat, da wird nur das positive raus gezogen vom Vorstand. Das was aber quer sitzt sieht niemand. Die Stimmung ist unterirdisch.
Traditionsunternehmen mit abrutschendem Image
Gehaltserhöhung eigentlich alle 2 Jahre. Seit 2016 fiel die aber flach und jetzt in 2024 gabs dann 2 % aber dafür einen Weihnachtsbaum zu Weihnachten!
Das einzige was mir immer den Tag gerettet hat und mir beim Abschied schwer fiel. Zum Abschied war von der Chefetage niemand da!
Abteilungsleitung und Vorstand leider Inkompetent. Null interessiert am Mitarbeiter. Und nach Abgabe meiner Kündigung bekam ich den Satz: naja ihr kommt eh alle irgendwann wieder! Sehr überhebliche Abteilungsleitung! Höhe Fluktuation seit langem.
Es wurde ein zweiter Bildschirm gewünscht von mehreren Kollegen, da wir sehr viele verschiedene Programme am Tag offen haben. Wurde aber aus Kostengründen abgelehnt! Im Außendienst wird kein Dienstwagen gestellt, aber jeder Verkaufsleiter und Abteilungsleiter fährt einen.
Leider funktioniert die Kommunikation so gar nicht. Es werden neue Dinge beschlossen und durchgedrückt, egal wie, die Mitarbeiter müssen dann selbst zusehen, wie sie das umsetzten. Programme werden eingeführt und nichts läuft, keiner fragt mal bei den Mitarbeitern was das neue System können sollte. Hier haste nun mach was draus. Überstunden werden genehmigt, damit man das Programm dann zum laufen bringt. Es gibt aber eigentl. eine IT Abteilung, kostet aber zu viel!
Wenig Entgegenkommen bei flexibleren Arbeitszeitwünschen; kaum Aufstiegsmöglichkeiten; schwache Gehaltssprünge.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle;
Mehr Homeoffice Möglichkeiten;
Vertrauensarbeitszeit; Urlaub meist flexibel machbar sofern im Team eine Vertretung vorhanden ist;
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten; Weiterbildung nur in gewissem Maße.
Sozialleistungen sind gut, Gehaltsstruktur bedarf Optimierung.
Stark abhängig von der Abteilung
Stark abhängig von der Person, mal bessere mal weniger gute Vorgesetzte.
Das Haus selbst ist alt und hat durchaus Charme, sehr gute Lage im Zentrum.
Abhängig von der Abteilung, gibt sicherlich spannendere Aufgaben
Wenig
Mangelnde Sozialkompetezen überwiegen, statt qualifizierte Motivation in allen Bereichen.
Anregungen der Angestellten reflektieren, und nicht die Aussage
" Das haben wir schon immer so gemacht "
War mal gross, akzeptiert/realisiert nicht das 21 Jahrhundert.
Die Zeitungsabonennten werden naturgemäß weniger.
Befehl&Gehorsam
Nix
Erkennbares Nichtinteresse an der Marke *Weser-Kurier*, das Unternehmen ist realitvfremd und steuert blindlings seinem Untergang entgegen.
Als Medienunternehmen fehlt es an Kommunikation. vielen Vorgesetzten mangelt es schlichtweg an Kompetenz. Posten werden nicht nach erkennbarer Qualifikation besetzt. Klüngelunternehmen ohne Führung.
Das Team und die Benefits.
Alle bereits genannten Punkte - bezogen auf die Abteilung.
Für die Abteilung Rubrikenmärkte: Dringend Sozial-Training für die Chefetage. Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Gerne auch mal ausspechen, wenn etwas gut gelaufen ist. Kritik konstruktiv besprechen. Flexible Arbeitszeiten nicht nur als Work-Life-Balance Alibi benutzen, um Mitarbeiter ins Unternehmen zu holen, sondern bitte auch umsetzen.
Die Sterne gibt es lediglich, weil die Kollegen toll sind.
Überstunden werden erwartet. Homeoffice ist scheinbar nur Platzhalter im Vertrag und absolute Null-Toleranz-Politik fehlender Kinderbetreuung gegenüber - obwohl man sich im Einstellungsgespräch total "familiär" präsentiert.
Ohne Worte. Unterscheidet sich jedoch wenig davon wie in dieser Abteilung generell mit Mitarbeitern umgegangen wird.
In fast 15 Jahren Berufserfahrung noch nie eine Vorgesetzte erlebt, die so respektlos, beleidigend und unprofessionell mit ihren Mitarbeitern umgeht.
Willkürliche Ausagen und Stimmungen des direkten Vorgesetzten. Kommunikation im konstruktiven Bereich findet nicht statt.
Ist ok.
Wenn meine Kinder krank waren/sind (Corona etc.), konnte ich unkompliziert von zu Hause arbeiten
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