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Bewertung

Paderborn und weitere

Bewertung Bauleitung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei BREMER Stuttgart GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Arbeitszeit.
Keine Regionale Projekte.
Viel Erwartung und Druck und Stress von Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

In der Geschäftsführung müssen Veränderungen vorgenommen werden, und das Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern sollte verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer hinter dem Rücken gesprochen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut und wird durch wöchentliche Seminare und Meetings und Events weiter verstärkt.

Work-Life-Balance

Hier müsste ich null Punkte oder sogar eine negative Bewertung geben. Die Baustellen sind weit entfernt, und es gibt keine regionalen Projekte. Während der Woche arbeitet man auf den Baustellen und ist somit weit weg von zuhause. Oftmals kommen 60 bis 70 Arbeitsstunden pro Woche zusammen. Wenn man sich darüber beschwert, bekommt man von der Geschäftsleitung die Antwort, dass pauschal 10 Prozent Überstunden vergütet werden.
Man hat gar keine privat leben

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Interessante Aufgaben

Es gibt vielfältige Aufgaben

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Interne Akademie und regelmäßige Schulungen

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ridvan SoyluRecruiter

Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen Unzufriedenheit erlebt haben, insbesondere hinsichtlich der Arbeitszeiten und der Entfernung der Baustellen. Wir sind uns bewusst, dass dies eine Herausforderung darstellen kann, und arbeiten kontinuierlich daran, mehr regionale Projekte zu ermöglichen, um unseren Mitarbeitern nicht nur kürzere Anfahrtswege, sondern auch eine bessere Work-Life-Balance bieten zu können.

Es freut uns besonders, dass Sie die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie unsere regelmäßigen Meetings und Seminare positiv hervorheben. Dies bestärkt uns darin, weiterhin großen Wert auf den internen Austausch und die Zusammenarbeit zu legen.

Auch im Bereich Karriere und Weiterbildung scheinen wir gute Akzente gesetzt zu haben. Unsere interne Akademie und die regelmäßigen Schulungen sind uns ein wichtiges Anliegen, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern.

Ihre Anregungen zur Verbesserung des Führungsverhaltens nehmen wir ernst. Wir sind stets bestrebt, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern und werden Ihre Rückmeldung entsprechend einfließen lassen.

Gerne können Sie sich auch noch einmal persönlich mit uns in Verbindung setzen und Ihre Verbesserungsvorschläge direkt mit uns besprechen. Senden Sie uns dazu einfach eine Mail an info@bremerbau.de – wir freuen uns auf den Austausch.

Mit freundlichen Grüßen
Ridvan Soylu

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