Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Auch in Zukunft fair, menschlich und beständig!
Im schlüsselfertigen Bauen mit Stahlbetonfertigteilen zählt BREMER seit mehr als 75 Jahren zu den führenden Unternehmen in Deutschland. Wer mit uns baut, bekommt einen zuverlässigen Partner fürs Leben. Unser Leistungsspektrum umfasst dabei Bürogebäude, Einrichtungs- und Kühlhäuser sowie Verbrauchermärkte, Logistik- und Produktionsgebäude.
Unter dem Leitziel „Wir bauen Ihre Wünsche“ baut BREMER die individuellen Objekte für Industrie und Gewerbe unserer Kunden. Ein wesentlicher Erfolgsbaustein sind unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, sodass wir als expandierendes Unternehmen über elf Standorte in Deutschland und zwei in Polen verfügen. Auch zukünftig hat BREMER Großes vor und bietet vielfältige Perspektiven für jedes Karrierelevel. Unterstützen Sie uns ebenfalls.
Weitaus mehr als ein sicherer Arbeitsplatz
Die Erfolgsgeschichte des Familienunternehmens BREMER basiert seit der Gründung des Hauptsitzes in Paderborn im Jahre 1947 auf den gelebten Werten Qualität, Innovation, Vertrauen und Zuverlässigkeit. Sie sind der Kompass für unser Handeln und damit das Fundament unseres Erfolgs. Diese Werte gelten neben Kunden und Partnern, auch für unsere über 1300 Mitarbeitenden.
BREMER ist Heimathafen für Mitarbeitende. Unsere Mitarbeitenden arbeiten selbstbestimmt mit Leidenschaft in ihrer Kompetenz. Dazu trägt auch das familiäre, faire Miteinander bei. Durch Wissenstransfer und Handeln sorgen wir zusammen für Fortbestand und Weiterentwicklung unserer Kompetenzen. Das nennen wir eine „enkelfähige“ Zukunft. Hier steht jeder einzelne Mitarbeitende im Fokus. Die große Zufriedenheit spiegelt sich insbesondere in der Empfehlung von BREMER als Arbeitgeber an die eigenen Kinder. Somit wird bei uns immer häufiger auch generationsübergreifend gearbeitet.
„Typisch BREMER“
Soziale Verantwortung für die Mitarbeitenden wird bei BREMER täglich gelebt. Denn hier beruht alles auf dem Grundsatz der Beständigkeit und der gegenseitigen Wertschätzung. Für die Qualität der Arbeitsverhältnisse gelten deshalb dieselben hohen Maßstäbe wie für die Qualität der Unternehmensleistung: ehrlich, respektvoll, zuverlässig und rücksichtsvoll. Weil eins ins andere greift bieten wir:
Ihr Weg zu uns
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAlle Aufgaben rund um die Produktion von Fertigteilen sowie das Bauen von schlüsselfertigen Gewerbeimmobilien!
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
Früh übt sich…
Wer ja sagt zu BREMER, kann als Azubi durchstarten. Ob Bürokaufmann oder Industriekaufmann, Bauzeichner im Ingenieurwesen, Hochbaufacharbeiter, Beton- und Stahlbetonbauer oder Verfahrensmechaniker: Wir haben die Berufe mit Zukunft.
Das gilt natürlich auch für alle, die sich für ein Studium entscheiden und bei uns ihre Abschlussarbeit schreiben wollen. Auch Werkstudenten und Trainees sind immer willkommen.
Dahinter steckt Strategie: Denn so lassen sich schon früh Talente entdecken, fördern und einbinden. Später dann, als gestandene Mitarbeiter, fest verwurzelt mit dem Unternehmen, setzen sie den BREMER-Weg fort.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BREMER SE.
Freiheiten, Sozial-/leistungen, moderne Arbeitsplätze, dynamische Arbeitsweisen mögl., kurze Dienstwege, Kantine
- Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen
- flexibles Arbeitszeitmodel
- Mitarbeiterbenefits
Dynamisches Unternehmen. Viele Ideen und Visionen.
Den Sportwagen des Vorstands
Insgesamt fand ich den Arbeitgeber gut, ich habe während meines Praktikums mit den Angestellten gesprochen und alle haben gut gesprochen, ich bin zu dem Schluss gekommen, dass der Arbeitgeber sich um seine Angestellten kümmert und sie unterstützt.
- Nach Abschluss des Praktikums habe ich kein Feedback erhalten. Mir wurde mitgeteilt, dass die Informationen a das Jobcenter weitergeleitet wurden, aber mein Berater hatte keine Ahnung, welche Entscheidung Bremen getroffen hat.
- Organisation der Arbeitsbedingungen für Praktika in der Abteilung.
wenig Kompetenz in bestimmten Arbeitsbereichen. Arbeitsatmosphäre leicht angespannt. Verhalten der Vorgesetzten ist nicht immer fair. Personalfluktuation besonders bei den neuen Kollegen. Versprechen entsprechen nicht der Realität.
Leider viele Stukturen recht festgefahren/nicht fortschrittlich
Viel Arbeitszeit.
Keine Regionale Projekte.
Viel Erwartung und Druck und Stress von Arbeitgeber.
Neue Kollegen:innen werden überhaupt nicht gut mit eingebzogen oder eingearbeitet, weil die anderen Kollegen:innen keinerlei Interesse daran haben, ihnen etwas zu zeigen. Sitzen lieber rum und lästern, als sich um neue Kollegen:innen zu kümmern und ihnen Beiseite zu stehen. Jeder ist sich dort selbst der nächste. Lieber alle 10 Min vor die Türe gehen und eine rauchen, als neue Kollegen:innen professionel einzuarbeiten. Die Unlust wurde einem förmlich und deutlich gezeigt.
Mehr Kommunikation, die Mitarbeiterzufriedenheit einfach mal abfragen. Verbesserungsvorschläge einholen. Führungskräfte schulen/austauschen (ja auch die in der obersten Riege)
In der Geschäftsführung müssen Veränderungen vorgenommen werden, und das Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern sollte verbessert werden.
Führungskräfte müssen strenger beobachtet werden.
Hier sind die Hierarchien definitiv nicht flach…..
Mehr Tipps von Arbeitnehmern annehmen und umsetzen.
Einige Positionen sind fehlbesetzt.
Mehr Präsenz an Universitäten/Ausbildungsmessen
Mehr Werbung für das Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von BREMER ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
gute Arbeitsplätze, neues Gebäude, klimatisierte Räume
Bürostandort mit eigenen Parkplätzen und Tiefgarage. Gute Anbindung an den ÖPNV. Büro sehr modern und mit ruhiger Lage.
Branchenüblich
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Neuwertige Büros mit hochwertiger Ausstattung.
Jedem Mitarbeiter oder jeder Mitarbeiterin werden die notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, alles auf dem neuesten Stand der Technik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREMER ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kommunikation ist größtenteils transparent und effektiv. Verbesserungspotenzial gibt es bei dem internen Informationsfluss (top-down) und der interdisziplinären Kommunikation.
Super hierarchisch. Informationen werden ausschließlich top down weitergegeben, wenn überhaupt sehr gefiltert und zeitlich verzögert oder auch gerne gar nicht.
So gut wie keine Kommunikation. Es wäre so leicht die Leute mitzunehmen aber die Führungsetage kommuniziert nur untereinander. Schade.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut und wird durch wöchentliche Seminare und Meetings und Events weiter verstärkt.
manchmal werden wichtige Informationen nur schleppend weitergetragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt eine unternehmenseigene Akademie, in der regelmäßig Weiterbildungen zu verschiedenen Themen angeboten werden. Besonders spannend finde ich z.B. unsere (neuen) Themen wie Gesundheit am Arbeitsplatz, Sprachtrainings, KI etc.
Das Unternehmen bietet viele interne als auch externe Weiterbildungen und Seminare an. Die Qualität ist sehr gut und immer sehr praxisnah.
Viel Show um eine kleine einfallslose Akademie…für mich gerade noch ok aber für alle nicht Techniker sehr sehr wenig
jeder hat die Möglichkeit auf Weiterbildung und Entwicklung
Es gibt Interne Akademie und regelmäßige Schulungen