Bremicker 

Verkehrstechnik 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung. Zunächst freut es uns, dass Sie einige Bewertungskriterien (interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung) als positiv einschätzen. Die nicht so positiven nehmen wir gerne zum Anlass uns selbst zu hinterfragen, Dinge zu verbessern, ab zu stellen oder unsere Sicht darzulegen.

Leitwerte sind unsere Leitplanken für richtungsweisendes Handeln sowie eine einheitliche und offene Kommunikation. Wir wollen mit Interesse, Verständnis und Wertschätzung an unsere Kolleginnen und Kollegen herantreten und dadurch eine positive Wirkung und ein gutes Arbeitsklima schaffen: „Lebensfreude und Spaß bringen uns Verbesserungen und Erfolge. Dies fordern wir von allen im Unternehmen ein, unabhängig von seiner Tätigkeit oder Stellung im Unternehmen. Unsere Geschäftsleitung geht regelmäßig durch den Betrieb und ist für alle Mitarbeiter jederzeit ansprechbar. Sie lebt die „open door“ Philosophie zu 100%. Bei mehr als 250 Mitarbeitern kann es verziehen werden, wenn sie nicht jeden Namen immer ad hoc parat hat. Gibt es hier aus Ihrer Sicht ein Versäumnis, sprechen Sie das gerne auf einer kommenden Betriebsversammlung oder bei einem persönlichen Gespräch an. Wir würden uns freuen.

Als Unternehmen sind wir ständig darauf bedacht unsere Bereiche zu modernisieren und Arbeitsbereiche weiterzuentwickeln. Zahlreiche Beispiele dürften Ihnen durch unsere interne Kommunikation und Vorstellungen im Mitarbeitermagazin oder schwarzem Brett bekannt sein. Wir sind Technologieführer in der Branche und stolz darauf. Mit der Einführung von „Lean Management“ werden auch Arbeitsplätze neu strukturiert, effektives Equipment angeschafft und Prozesse verschlankt. Wir haben schon viel geschafft und bleiben auch weiter dran.

Kolleginnen und Kollegen mit Führungsverantwortung werden in wiederkehrenden Fortbildungen immer wieder angehalten direktes Feedback an die Mitarbeiter zu geben. Es tut uns sehr leid dies zu lesen, wir werden das nochmal gezielt ansprechen.

Auf den Kollegenzusammenhalt sind auch wir besonders stolz. Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Das Unternehmen fördert die Kommunikation über alle Unternehmensbereiche hinweg und nutzt dazu alle zur Verfügung stehenden Kommunikationskanäle. Neben einem Mitarbeitermagazin und einer allgemein zugänglichen Ordnerstruktur mit allen wichtigen Dokumenten, sind LeanBoards und schwarze Bretter an allen Eingangsbereichen angebracht. Die Geschäftsführung hält in Abstimmung mit dem Betriebsrat regelmäßige Belegschaftsversammlungen ab und informiert aus aller erster Hand. Ergänzend werden sukzessive Räume für die Mitarbeiterkommunikation geschaffen. Beispiele hierfür wären: Eine neue Kantine mit Dachterrasse sowie ein neu errichteter Lounge-Bereich im Vertrieb.

Wir bieten im Unternehmen unterschiedliche, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle wie auch in verschiedenen Bereichen die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Dies hängt allerdings stark von der Eigenverantwortlichkeit des Mitarbeiters oder seiner Aufgabe im Unternehmen ab. Geschuldet dem heutigen und auch stärker werdendem Wettbewerbsdruck, mit ergänzender aktueller Pandemie ist es uns als Unternehmen leider nicht immer möglich auf alle Wünsche einzugehen. Dennoch sind wir bemüht hier ein ausgeglichenes Verhältnis zu schaffen.
Wir leben den Grundsatz der Gleichberechtigung und freuen uns, dass auch Sie das so sehen und empfinden.

Wir sind stolz darauf, das modernste Schilderwerk der Welt zu sein. Die Produktion arbeitet auf modernsten Fertigungsmaschinen, wie einer Laserschneidanlage oder einer UV-Lackieranlage die ein Alleinstellungsmerkmal in der Welt darstellt. PC- und Bildschirmarbeitsplätze erfüllen aktuelle Normen und gesetzliche Vorgaben. Sofern es in Ihrem Arbeitsbereich Defizite gibt, sprechen Sie gerne mit ihrem Vorgesetzten, der sich schnellstmöglich um Abhilfe bemühen wird.

In unseren Unternehmensbereichen gelten verschiedenste Lohnmodelle, unter anderem auch leistungsorientierte Gehälter oder Boni nach Erreichung einer Zielvereinbarung, das ist richtig. Besonders stolz sind wir aber darauf, in einem schwierigen Pandemiejahr, gemeinsam mit Ihnen ein wirtschaftlich positives Ergebnis erzielen zu können. Somit erhält jeder Mitarbeiter eine Sonderzahlung im November. Als Dankeschön für die Einhaltung der Hygienemaßnahmen sowie der Disziplin und das hohe Engagement, erhält jeder Mitarbeiter in diesem Jahr einen „Corona-Bonus“.

Sie haben noch weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge?
Kommen Sie gerne persönlich auf uns zu, wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.