Sehr chaotischer Arbeitgeber - starker Druck / wenig Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
An der Arbeitsatmosphäre bzw. am Betriebsklima muss noch einiges getan werden. Viele Mitarbeiter werden unfair behandelt. Kein Lob oder mal ein Dankeschön für die zusätzlich geleistete Arbeit.
Außerdem fehlt im Brenners ein vertraulicher Ansprechpartner. Sobald man etwas dem Betriebsrat erzählt, wird es entweder nicht ernst genommen oder direkt an die Führungsebene getragen.
Kommunikation
An der Kommunikation wird auf jedenfall gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das ist mitunter das einzig positive am Brenners. Die Kollegen haben sich selbst und versuchen sich immer gegenseitig zu motivieren.
Work-Life-Balance
Es wird zwar mit Work-Life-Balance geworben, aber in der Praxis kann es nicht ausgeübt werden. Die Mitarbeiter werden mit Arbeit und zusätzlichen Projekten überlastet. Toll wäre es, wenn die Mitarbeiter mal pünktlich Feierabend machen könnten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel um den heißen Brei geredet, aber nie etwas umgesetzt. Probleme werden zwar gehört, aber im nächsten Moment wieder ignoriert.
Gleichberechtigung
Früher hatte man das Gefühl, dass es eine gewisse Gleichberechtigung gibt. Mittlerweile sind die Führungspositionen im Brenners fast nur noch mit Männern besetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Nicht jeder bekommt eine gute Arbeitsausstattung. Oftmals stürzen sogar die Computer ab. Hier ist auf jedenfall noch Nachholbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Brenners zahlt nach Tarif. Die Gehälter sind aber trotzdem nicht auf einem guten Stand.
Image
Das Image leidet seit einiger Zeit. Eigentlich ein wunderschönes Hotel und auch ein sehr familiärer Arbeitgeber. Doch in den letzten Jahren ist von der familiären Atmosphäre nichts mehr zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Brenners beschäftigt so viele gute Mitarbeiter, aber es wird kaum etwas für die Weiterbildung getan. Das Engagement wird als selbstverständlich gesehen und es kommt keiner mal auf die Idee, die einzelnen Mitarbeiter zu fördern.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben — auch, wenn wir betrübt zur Kenntnis nehmen, dass Ihnen die Tätigkeit im Brenners-Team in schlechter Erinnerung geblieben ist.
Wir bedauern sehr, dass wir offenbar nicht die Möglichkeit dazu hatten, Ihre Kritikpunkte im persönlichen Gespräch zu erörtern. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist eines unserer höchsten Ziele, da wir davon überzeugt sind, dass die besonderen Brenners-Momente für unsere Gäste allein von glücklichen Mitarbeitern geschaffen werden können.
So hätten wir im direkten Austausch sicherlich eine Lösung dafür gefunden, dass Sie einen starken Arbeitsdruck verspürt haben. Wir sind über allen Maßen offen für flexible Arbeitszeitregelungen. Dass Sie selten pünktlich Feierabend machen konnten, macht uns daher etwas stutzig, da die Arbeitszeiten minutengenau erfasst werden. Etwaige Überstunden müssen umgehend abgebaut werden und für den Fall, dass Überstunden gehäuft auftreten, suchen wir mit den jeweiligen Abteilungsleitern nach dauerhaften Lösungen.
Auch in Punkto „Weiterbildung“ können wir Ihre Kritik nur eingeschränkt nachvollziehen. Wir bieten allen Mitarbeitern regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten an, die nach Absprache auch auf die individuellen Interessen einzahlen.
Wie dem auch sei hoffen wir dennoch sehr, dass Sie eine Aufgabe gefunden haben, der Sie sich in Zukunft mit mehr Wohlgefallen hingeben können.
Beste Grüße aus dem Brenners Park-Hotel & Spa
Ihre
Julia Beach
Director of People & Culture, Brenners Park-Hotel & Spa