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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungSuper Haus mit einem großem Renommee, welches die Türen in unserem Beruf öffnet.
Das Hotel ist ein fantastisches Haus mit viel Geschichte und wunderbaren Gästen und Kollegen. Ein Teil dieser Geschichte sein zu dürfen ist bereits eine Ehre an sich. Dies zeigt sich auch in der langjährigen Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter, die weitaus höher ist als in der Branche allgemein.
Tolle Kollegen, nette Vorgesetzte, coole Gäste (aber eher alt). Super schönes Hotel und Baden Baden ist auch ein nettes Stadt mit paar schönen Kneipen. Leider kein cooler Club
Das Unternehmen schreibt nun bessere Zahlen. Die Geschäftsführung setzt viel daran das Brenners Hotel am Laufen zu halten und ist sehr bemüht das alles rechtens zugeht. Schade ist nur dass sie nicht mitbekommt wie es hinter den Kulissen aussieht oder gar die Augen davor verschließt wie viele Mitarbeiter tatsächlich unzufrieden sind. Dafür reicht ein täglicher Rundgang durch die Küche und die Büros leider nicht.
Die benefits! Vergünstigte raten in anderen Hotels, Fitnessstudios….
Wie schon geschrieben, die Promotion echter Fachleute fehlt hier ganz und gar . Ein wenig über den Tellerrand hinaus schauen und nicht immer auf einen (perfekten) Lebenslauf schauen.
Das man eine Auszubildende wegen Tattoos hinterm Ohr in der Probezeit kündigt. Welche man immer angeklebt hat!
Keine Mitarbeiterraten in anderen Hotels.
Schon manchmal ziemlicher Druck nach Erfolg.
Die Einschüchterung der Mitarbeiter von den Führungskräften. Die Inkompetenz und das chaotische Verhalten der Personalabteilung. Mitarbeitern Positionen anbieten nur weil sie die „Frauen ihrer Männer sind“. Leistungen und Prämien einsacken für Inkompetenz. Probleme und Herausforderungen werden ignoriert. Anrufe auf privatem Handy trotz Urlaub. Überstunden ohne Wertschätzung. Mangelnde Wertschätzung allgemein.
Öfter mal auf die Leute an der Front hören. Bei den Gehältern werden neue Mitarbeiter stark bevorzugt , besser wäre es hier die Mitarbeiter die bereits im Betrieb sind zu belohnen.
Aufräumen. Aber Gründlich. Und damit ist nicht der Arbeitsplatz der Führungskräfte gemeint. Obwohl auch der bei einigen katastrophal aussieht. Sich Mitarbeiter zur Seite nehmen undzwar nicht mit der Einschüchterungstaktik sondern mit einem offenen Ohr. Auch an die Mitarbeiter: Es wird zwar kein Gehör finden aber macht den Mund auf wenn etwas zu weit geht!! Bitte direkt bei der Geschäftsführung und nicht Personalabteilung oder Betriebsrat. Da findet man kein Gehör.
Vorgesetztenverhalten, Personalessen (da es umsonst ist, kann man leider auch immer wieder das gleiche Personalessen erwarten - Ansprüche sollte man nicht haben)
Mehr Frauen in Entscheiderrollen, bessere Bezahlung und ein paar mehr Leute in allen Teams wären auch ganz gut.
Mehr Uniformen. Personaltoiletten gehen mal so gar nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Brenners Park-Hotel & Spa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bestes Team ever, erst Kollegen jetzt einige der besten Freunde und Vertrauten.
Bisher alles gut. Wirkt aber so, als ob die Bürokräfte und die, die am Gast arbeiten nicht so immer gut zusammen spielen.
Super! Ganz toll. Grade in Baden-Baden ist es wichtig, dass man paar nette Leute auch im Job hat.
Die Brenners Familie
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenners Park-Hotel & Spa ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation sowohl Abteilungsintern als auch zwischen den Abteilungen eine Katastrophe. E-Mails bleiben ewig im Postfach der Vorgesetzten. Bis kurz vor den Deadlines. Dann wird es an die Arbeitsbienen weitergeleitet die dann alles in Bewegung setzen müssen dass der Laden läuft. Genauso wenig bringt es etwas an den Betriebsrat oder die Personalabteilung weiter zu geben.
Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
An der Kommunikation wird auf jedenfall gearbeitet.
war herablassend und gemein.
in manchen Abteilungen gibt es noch Wertschätzung
aber die Unternehmenskommunikation hat nichts mehr was verbindet
die Herzlichkeit und die Wertschätzung sind verloren gegangen
das Haus hat seine Seele verloren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Abteilung an, allerdings helfen auch hier Kontakte und Sympathie sehr.
Nur wenn die Nase passt hat man Chancen aufzusteigen. Sonst schwer bis nicht möglich .
Wenn man will zahlt das Hotel
Jeder kann, wenn er will. Auch die Möglichkeit von Cross-Trainings in anderen Häusern der Collection wird angeboten.
Es gibt wohl Programme, habe selber noch nicht so viel genutzt aber es gibt Optionen.
