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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie benefits! Vergünstigte raten in anderen Hotels, Fitnessstudios….
Tolles Image, alle ziemlich höflich und hilfsbereit.
Das Hotel ist ein fantastisches Haus mit viel Geschichte und wunderbaren Gästen und Kollegen. Ein Teil dieser Geschichte sein zu dürfen ist bereits eine Ehre an sich. Dies zeigt sich auch in der langjährigen Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter, die weitaus höher ist als in der Branche allgemein.
Tolle Kollegen, nette Vorgesetzte, coole Gäste (aber eher alt). Super schönes Hotel und Baden Baden ist auch ein nettes Stadt mit paar schönen Kneipen. Leider kein cooler Club
Das Unternehmen schreibt nun bessere Zahlen. Die Geschäftsführung setzt viel daran das Brenners Hotel am Laufen zu halten und ist sehr bemüht das alles rechtens zugeht. Schade ist nur dass sie nicht mitbekommt wie es hinter den Kulissen aussieht oder gar die Augen davor verschließt wie viele Mitarbeiter tatsächlich unzufrieden sind. Dafür reicht ein täglicher Rundgang durch die Küche und die Büros leider nicht.
Das man eine Auszubildende wegen Tattoos hinterm Ohr in der Probezeit kündigt. Welche man immer angeklebt hat!
Individualität und die Persönlichkeit der Mitarbeiter wird überhaupt nicht zugelassen. Diversität und Dinge, die nicht ins konservative Bild passen, werden schnell ausgelesen. Am besten bist du die Kopie von der Kopie von der Kopie.
Schon manchmal ziemlicher Druck nach Erfolg.
Keine Mitarbeiterraten in anderen Hotels.
Die Einschüchterung der Mitarbeiter von den Führungskräften. Die Inkompetenz und das chaotische Verhalten der Personalabteilung. Mitarbeitern Positionen anbieten nur weil sie die „Frauen ihrer Männer sind“. Leistungen und Prämien einsacken für Inkompetenz. Probleme und Herausforderungen werden ignoriert. Anrufe auf privatem Handy trotz Urlaub. Überstunden ohne Wertschätzung. Mangelnde Wertschätzung allgemein.
Mehr Frauen in Entscheiderrollen, bessere Bezahlung und ein paar mehr Leute in allen Teams wären auch ganz gut.
Aufräumen. Aber Gründlich. Und damit ist nicht der Arbeitsplatz der Führungskräfte gemeint. Obwohl auch der bei einigen katastrophal aussieht. Sich Mitarbeiter zur Seite nehmen undzwar nicht mit der Einschüchterungstaktik sondern mit einem offenen Ohr. Auch an die Mitarbeiter: Es wird zwar kein Gehör finden aber macht den Mund auf wenn etwas zu weit geht!! Bitte direkt bei der Geschäftsführung und nicht Personalabteilung oder Betriebsrat. Da findet man kein Gehör.
Vorgesetztenverhalten, Personalessen (da es umsonst ist, kann man leider auch immer wieder das gleiche Personalessen erwarten - Ansprüche sollte man nicht haben)
Mehr Uniformen. Personaltoiletten gehen mal so gar nicht.
Mehr sich mit den Auszubildenden befassen.
Der am besten bewertete Faktor von Brenners Park-Hotel & Spa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bisher alles gut. Wirkt aber so, als ob die Bürokräfte und die, die am Gast arbeiten nicht so immer gut zusammen spielen.
Super! Ganz toll. Grade in Baden-Baden ist es wichtig, dass man paar nette Leute auch im Job hat.
Die Brenners Familie
Tolles Team
Das ist mitunter das einzig positive am Brenners. Die Kollegen haben sich selbst und versuchen sich immer gegenseitig zu motivieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenners Park-Hotel & Spa ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation sowohl Abteilungsintern als auch zwischen den Abteilungen eine Katastrophe. E-Mails bleiben ewig im Postfach der Vorgesetzten. Bis kurz vor den Deadlines. Dann wird es an die Arbeitsbienen weitergeleitet die dann alles in Bewegung setzen müssen dass der Laden läuft. Genauso wenig bringt es etwas an den Betriebsrat oder die Personalabteilung weiter zu geben.
Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
war herablassend und gemein.
in manchen Abteilungen gibt es noch Wertschätzung
aber die Unternehmenskommunikation hat nichts mehr was verbindet
die Herzlichkeit und die Wertschätzung sind verloren gegangen
das Haus hat seine Seele verloren
In den div. Abteilungen funktioniert die Kommunikation untereinander gut. Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Abteilung an, allerdings helfen auch hier Kontakte und Sympathie sehr.
Wenn man will zahlt das Hotel
Kann ich noch nicht richtig beurteilen. Aber fast nur Männer in der Führungsetage.
Jeder kann, wenn er will. Auch die Möglichkeit von Cross-Trainings in anderen Häusern der Collection wird angeboten.
Es gibt wohl Programme, habe selber noch nicht so viel genutzt aber es gibt Optionen.
