Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Gäste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Individualität und die Persönlichkeit der Mitarbeiter wird überhaupt nicht zugelassen. Diversität und Dinge, die nicht ins konservative Bild passen, werden schnell ausgelesen. Am besten bist du die Kopie von der Kopie von der Kopie.
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogen-Mentalität durch und durch. Jeder ist sich selbst der nächste. Selten so eine Arroganz bei den Kollegen erlebt wie bei diesem Arbeitgeber, die Mitarbeiter denken, nur weil sie in einem 5*-Haus arbeiten sind sie besser als andere.
Kommunikation
war herablassend und gemein.
Kollegenzusammenhalt
Als ich eine Frage an meine Kollegin gestellt hatte bekam ich die Antwort: "Wenn du es nicht weißt - Dein Problem." Ein anderes Mal wurde ich über eine "ungeschriebene" (aber dennoch gelebte) Regel nicht in Kenntnis gesetzt und wurde daraufhin lautstark und massiv von einem Kollegen angegangen, wie ich es denn wagen könne?!
Work-Life-Balance
Schichten wurden nach Beliebtheit verteilt
Vorgesetztenverhalten
Der Manager aus meinem Bereich war selbst noch neu im Hotel, dieser war freundlich zu mir. Konnte mir bei vermeidlichen Fehlverhalten aber keinen konkreten Verbesserungsvorschlag machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mir ist nichts dergleichen untergekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwach, Tariflich - man hätte mehr erwartet bei einem LHW Hotel
Image
wer nichts erwartet und sich respektlos behandeln will, ist hier genau richtig. Das Image, welches ich vor dem Antritt des Job hatte, war schillernd und positiv.
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Voller Betrüben lesen wir Ihre kurz gefasste Kritik und bedauern gleichermaßen sehr, dass wir offenbar im Vorfeld nicht die Möglichkeit hatten, Ihre Kritikpunkte im vertraulichen Austausch mit den Kolleginnen aus dem People & Culture-Office oder dem Betriebsrat zu besprechen.
Bitte erlauben Sie uns dennoch, eine kurze Stellungnahme: Individualität ist eines der wichtigsten Attribute, dass wir ganz ausdrücklich im Team fördern. Letztlich ist es nämlich der Mensch, der den Unterschied macht in der Welt der Luxushotellerie. Wir glauben fest daran, dass das Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen eine der Säulen ist, auf dem der Erfolg unseres Grandhotels erbaut ist. Daher fördern wir eine intensive Feedbackkultur über alle Abteilungs- und Hierarchieebenen hinweg.
Zudem messen wir uns kontinuierlich mit anonymen Mitarbeiterumfragen, die in jeder Abteilung durchgeführt werden.
Eine schöne Bestätigung für unsere Bemühungen erfuhren wir erst kürzlich dadurch, dass mehr als die Hälfte vom aktuellen Abschlussjahrgang unserer Auszubildenden im Brenners bleibt. So sind wir stolz darauf, dieses Jahr zehn ehemalige Auszubildende fest übernommen zu haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alle Gute und senden Ihnen
beste Grüße aus dem Brenners Park-Hotel & Spa
Ihre
Julia Beach
Director of People and Culture, Brenners Park-Hotel & Spa