Willkommen in den 80er
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangstons/Verhalten Vorgesetzte ggü. Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Personalessen, Weiterbildungen anbieten, Umgangston Vorgesetzte ggü. Angestellten
Arbeitsatmosphäre
wenn die Führungsangestellten außer Haus sind, sind alle zufrieden. Denn so ist Ruhe und man kann jederzeit seine Arbeit verrichten, ohne irgendwelche hohlen Fragen beantworten zu müssen.
Kommunikation
In den div. Abteilungen funktioniert die Kommunikation untereinander gut. Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelte Mitarbeiter, die harmoniert haben, wurden erfolgreich gegangen & durch Wichtigtuer ersetzt
Work-Life-Balance
Es wird gekürzt bis an die Belastbarkeit der Mitarbeiter. Und wenn dann mal Krankenschein kommt, wird dieser in Frage gestellt
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man nicht 0 Sterne geben
Interessante Aufgaben
Routine, wenn’s zugelassen wird
Gleichberechtigung
Ja, die gibts
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos ggü. Altgedienten
Arbeitsbedingungen
Der Glanz der früheren Jahre ist verblasst. Aber es wird das beste draus gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn lieber das Essen nach einer Großveranstaltung weggeschmissen wird, statt dem Personal die Möglichkeit zu geben, etwas davon zu essen, muss man nicht über Umwelt & Nachhaltigkeit reden
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif halt.
Image
Auch das gibts, sollte aber anders veräußert werden
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in den richtigen Bereichen eines Vorgesetzten kriecht, kann es funktionieren
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre offenen Worte und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir nehmen Ihre Arbeitgeber-Bewertung mit großem Erstaunen zur Kenntnis, da es unser größtes Anliegen ist, eine offene Kommunikation, einen respektvollen Umgang miteinander sowie eine harmonische Arbeitsatmosphäre in allen Abteilungen zu fördern.
Im Brenners Park Hotel & Spa möchten wir unserem Team eine nachhaltige Perspektive in der Hotellerie geben und fördern Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten, mit verschiedenen internen und externen Angeboten. Daher bedauern wir sehr, dass Sie den Eindruck erhalten haben, sich in unserem Unternehmen nicht weiterentwickeln zu können.
Unterm Strich betrübt es uns, zu lesen, dass Sie sich fast ausschließlich negativ an unser Haus erinnern. Darum wäre es uns eine Freude, weitere Details über ihre aufgeführten Punkte zu erfahren, um ihre Kritik besser verstehen zu können.
Viele Grüße aus dem Brenners Park-Hotel & Spa.
Ihre
Julia Beach
Head of Human Resources, Brenners Park-Hotel & Spa