Arbeiten in einem Grandhotel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Haus mit einem großem Renommee, welches die Türen in unserem Beruf öffnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon geschrieben, die Promotion echter Fachleute fehlt hier ganz und gar . Ein wenig über den Tellerrand hinaus schauen und nicht immer auf einen (perfekten) Lebenslauf schauen.
Verbesserungsvorschläge
Öfter mal auf die Leute an der Front hören. Bei den Gehältern werden neue Mitarbeiter stark bevorzugt , besser wäre es hier die Mitarbeiter die bereits im Betrieb sind zu belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams super zu den Vorgesetzte schwierig da selten auf die Meinung eines MA Wert gelegt wird.
Kommunikation
Zuviel Infomationen die nicht wichtig , oder einen selbst nicht betroffen haben. Große Ankündigungen wurden gefeiert sind aber nie eingetroffen.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team ever, erst Kollegen jetzt einige der besten Freunde und Vertrauten.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Vorgesetzten, meistens jedoch wie überall geht die Arbeit vor
Vorgesetztenverhalten
Wenn man immer ja und Amen sagte, konnte man ein gutes Leben haben. Wenn man aber gedacht hat und Aufgaben und Prozesse hinterfragt hat, war man unten durch.
Interessante Aufgaben
Bis auf einige kleine Highlights, Alltags Aufgaben.
Gleichberechtigung
War der Norm entsprechend.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitunter der zweifelhaftes Verhalten gegenüber den älteren Kollegen . Auch bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und großen Verdiensten für den Betrieb.
Arbeitsbedingungen
Hardware immer auf dem neusten Stand, benötigte Utensilien wurden bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiert in diesem beteich6.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn plus die üblichen Zulagen.
Image
Hier wird großer Wert auf alle Bereiche gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn die Nase passt hat man Chancen aufzusteigen. Sonst schwer bis nicht möglich .
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns, die Sie vor 9 Jahren im Brenners Park-Hotel gemacht haben, zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und freuen uns über Ihre positiven Anmerkungen.
Es ist schön zu hören, dass Sie unser Haus als renommiert und förderlich für Ihre berufliche Entwicklung empfunden haben. Der Zusammenhalt im Team und die Bereitstellung moderner Arbeitsbedingungen sind uns sehr wichtig, und es freut uns, dass Sie dies positiv erlebt haben.
Ihre konstruktive Kritik nehmen wir sehr ernst, auch wenn sich in den letzten 10 Jahren viel geändert hat. Die Förderung unserer Fachleute und die Berücksichtigung der Meinungen unserer Mitarbeiter sind Bereiche, in denen wir uns kontinuierlich verbessern möchten. Ihre Anregungen, mehr auf die Mitarbeiter an der Front zu hören und bestehende Mitarbeiter bei Gehaltsanpassungen stärker zu berücksichtigen, sind wertvolle Hinweise, die wir bereits in unsere Überlegungen einbezogen haben.
Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten damals als verbesserungswürdig empfunden haben. Auch hier sind wir bestrebt, Transparenz und Wertschätzung zu fördern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Julia Beach
Director of People & Culture